Опубликована статья "Организационная культура"

Эффективное управление современной организацией представляет собой большую проблему, как в практическом, так и в теоретическом плане. Эффективная формальная система управления введена еще Максом Вебером около ста лет назад (рациональная бюрократия), но так называемый «человеческий фактор» не дает возможности ее эффективного практического использования. Формальные законы остаются на бумаге, а организация живет своей собственной жизнью, по своим собственным законам. Над причинами такого положения, а также над путями выхода из него работали и работают философы, психологи, кибернетики, социологи, экономисты, управленцы, и к настоящему времени они достаточно полно его осветили. Однако эти положения пока недостаточно используются при управлении.

 

Настоящая статья является попыткой комплексного освещения проблемы организационной культуры со всех отмеченных выше сторон, попыткой показать эффективность и перспективность этих путей. В ней использованы основные положения и психологов (Фрейда, Адлера, Хорни, Роджерса, Леонтьева), и социологов (Тайлора, Уильямсона, Шейна, Майо), и других ученых.