О компании | Миссия компании | Наши услуги | Цены | Проекты | Контакты
Целеполагание и стратегическое управление социально-экономическим развитием организации
Управленческий консалтинг. Услуги
Статьи
 
Термины и определения

       

Удаленные консультации по управленческому консалтингу

Удаленная разработка организационной документации

Наши консалтинговые проекты

Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации

Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия

Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Наши семинары и тренинги


Некоторые наши публикации

Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
09.10.2012

Организационная культура. Список литературы

Список литературы

1. Тайлор Э. Первобытная культура. М.: Государственное издательство политической литературы, 1989 г. - 576 с.
2. Фрейд З. Будущее одной иллюзии//Сумерки богов. М.: Издательская группа АСТ, 2011г. 251 с.
3. Адлер А. Понять природу человека / Пер. Е. А. Цыпина — СПБ.: «Академический проект», 1997 - 256 с.
4. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М.: Прогресс, Универс. 1994 г. - 478 с.
5. Хорни К. Невротическая личность нашего времени / под ред. Г.В.Бурменской - М.: Прогресс, 1993. - 480с.
6. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. - СПб.: Лениздат, 1996 г. - 702 c.
7. Фрейд 3. Я и Оно // Психология бессознательного. – М.: Просвещение, 1989 г - 448 с.
8. Бир С. Мозг фирмы. М.: Радио и связь, 1993. — 416 с.
9. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: Политиздат, 1977 г. – 304 с.
10. Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002 г. - 336 с.
11. Фрейджер Р., Фэйдимен Д. Теории личности и личностный рост. М.: ОЛМА ПРЕСС, 2004. - 657 с.
12. Фрейд З. Введение в психоанализ: Лекции. М.: Наука, 1989 г. - 456 с.
13. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. 2 т. М.: Наука, 1993 г. - 570 с.
14. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization : Early Sociology of Management and Organizations. New York: Macmillan, 1933. 194-pp.
15. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Человек и организация. Две главные цели человека – единство и борьба противоположностей. // Проблемы экономики и менеджмента, №8 2012 г.
16. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. – М.: МГУ, 1971. – 369 с.
17. Ясперс К. Смысл и назначение истории. М.: Республика 1994. - 527 с.
18. Кант И. Сочинения. Том 6 М.: Мысль, 1966 г, - 743 с.
19. Лебедев С. А. Философия науки: словарь основных терминов. - М.: Академ. проект, 2004. - 320 с.
20. Фромм Э. Здоровое общество. Догмат о Христе. М.: АСТ: Транзиткнига, 2005 г. 410 с.
21. Мэй Р. Смысл тревоги, 1977 М.: Независимая фирма "Класс", 2001 г. - 384с
22. Милль Д. О Свободе // Антология мировой либеральной мысли (I половины ХХ века). М.: Прогресс-Традиция, 2000 г. – с. 288–392.
23. Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для Вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2002 г. - 735 с.
24. Ярошевский М. История психологии от античности до середины ХХ века. : Учебное пособие. М.: Издательский центр "Академия", 1996 г. - 416 с.
25. Соболев И. Д. Доктрина чести. М.: Союз-М, 2010 г. - 132 c.
26. Фромм Э. 1949, Психоанализ и религия // Сумерки богов. Ф. Ницше, З. Фрейд, Э. Фромм, А. Камю, Ж. П. Сартр. М.: Политиздат. 1990 г. - 398 с.
27. Куинн Дж. Б. Стратегия перемен. // Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс. - СПб.: Питер, 2001. - 688 с.
28. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цель предприятия и стратегия ее достижения // Менеджмент в России и за рубежом. №3 за 2011 г. с.25-32.
29. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Разработка стратегии предприятия. Современный подход // Проблемы теории и практики управления. №10 за 2011 г. с. 58-66.
30. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Жизненный цикл организации. // Проблемы экономики и менеджмента, №9 2012 г.
31. Адизес И. К. Управление жизненным циклом корпорации. М.: Питер. 2007 . - 416 с.
32. Bandura A. Social cognitive theory. In R. Vasta (Ed.), Annals of child development (Vol. 6, pp. 1–60). Greenwich, CT: JAI Press. 1989.
33. Келли Д. The psychology of personal constructs . цитировано по книге Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. Основные приложения, исследования и применения. СПб.: Питер, 2001 г. – 608с.
34. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке - СПб.: Экономическая школа, 1997. - 232с.
 
List of references:
1. Taylor E. Primitive Culture. Moscow: State Publishing House of Political Literature, 1989 - 576 p.
2. Freud Z. The Future of an Illusion / / Twilight of the Gods. Moscow: AST Publishing Group, 2011. 251 p.
3. Adler, A. Understanding the nature of man / Per. EA Tsypin - SPB. "Academic Project", 1997 - 256 p.
4. Rogers K. A look at psychotherapy. The development of man. Moscow: Progress, Universal. 1994 - 478 p.
5. Horney, K. The neurotic personality of our time / ed. G.V.Burmenskoy - Moscow: Progress Publishers, 1993. – 480 p.
6. Williamson, O. The Economic Institutions of Capitalism. - St.: Lenizdat, 1996 - 702 p.
7. Freud 3. Ego and the Id / / Psychology of the Unconscious. - M.: Education, 1989 – 448 p.
8. Bir S. Brain of the firm. M.: Radio and communication, 1993. – 416 p.
9. Leont'ev activity. Consciousness. Personality. - M., Politizdat, 1977 – 304 p.
10. Shane E. X. Organizational culture and leadership. SPb.: Peter, 2002 – 336 p.
11. Frager, R., D. Feydimen Theories of Personality and personal growth. Moscow: OLMA Press, 2004. - 657 p.
12. Freud Z. Introduction to Psychoanalysis: Lectures. Moscow: Nauka, 1989 - 456 p.
13. A. Smith, An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. Two volumes, Moscow: Nauka, 1993 - 570 p.
14. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization: Early Sociology of Management and Organizations. New York: Macmillan, 1933. 194-pp.
15. AM Zhemchugov, MK Zhemchugov; People and organization. The two main goals of the individual - the unity and struggle of opposites. / / Problems of Economics and Management, № August 2012.
16. Leont'ev; Needs, motivations and emotions. - Moscow: Moscow State University, 1971. - 369 p.
17. Jaspers and Goal of History. New York: The Republic 1994. - 527 p.
18. Kant I. Works. Volume 6 Mysl, 1966, - 743 p.
19. Lebedev SA Philosophy of science: a dictionary of key terms. - New York: Academic. Project, 2004. – 320 p.
20. Fromm E. healthy society. The dogma of Christ. Moscow: AST: Tranzitkniga, 2005 410 p.
21. May R. The meaning of anxiety, M. 1977: An independent firm "Class", 2001 - 384p
22. Mill, On Liberty / / Anthology of World of liberal thought (I half of the twentieth century). Moscow: Progress-Tradition, 2000 - p. 288-392.
23. Lomakin VK World economy. Textbook for High Schools. Moscow: Unity-dan, 2002 - 735 p.
24. Yaroshevsky M. History of Psychology from antiquity to the mid-twentieth century. : Manual. Moscow: Publishing Center "Academy", in 1996 – 416 p.
25. Sobolev ID; Doctrine honor. Moscow: Soyuz-M, 2010 - 132 p.
26. Fromm, E. 1949 Psychoanalysis and Religion / / Twilight of the Gods. Nietzsche, Freud, E. Fromm, Albert Camus, Jean-Paul Sartre. M. Politizdat. 1990 - 398 p.
27. Quinn JB strategy change. / / Mintzberg H., Quinn JB, Ghoshal S. strategic process. - St.: Peter, 2001. - 688 p.
28. AM Zhemchugov, MK Zhemchugov; The company's goal and a strategy to achieve it / / Management in Russia and abroad. Number three in 2011, pp.25-32.
29. AM Zhemchugov, MK Zhemchugov; The development strategy of the company. The modern approach / / Problems of the theory and practice of management. Number 10 for 2011 p. 58-66.
30. AM Zhemchugov, MK Zhemchugov; The life cycle of an organization. / / Problems of Economics and Management, № September 2012.
31. Adizes IK; Lifecycle Management Corporation. M. Peter. 2007. - 416.
32. Bandura A. Social cognitive theory. In R. Vasta (Ed.), Annals of child development (Vol. 6, pp. 1-60). Greenwich, CT: JAI Press. 1989.
33. Kelly D. The psychology of personal constructs. quoted in the book LA Hjelle, Ziegler D. Theories of Personality. Key applications, research and application. SPb.: Peter, 2001 - 608p.
34. Avtonomov VS; Human model in economics - St.: The School of Economics, 1997. - 232p.

Выводы << ОГЛАВЛЕНИЕ                      

__________________
Версия для печати

Отзывы, комментарии и вопросы по статье:
"Организационная культура"Стр. <<   1 2 3 4

03.05.2017 16:19  Мария

Влияние организационной культуры на кадровую политику

03.05.2017 16:38  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Основа кадровой политики - это формирование и поддержка организационной культуры коллектива, ориентированной на цели предприятия - корпоративной культуры. Если корпоративная культура уже сформирована - необходима ее поддержка (без поддержки культура деградирует - Зигмунд Фрейд). Если же организационная культура предприятие не ориентирована на цели предприятия, необходимо формирование корпоративной культуры, в первую очередь, за счет создания соответствующей системы мотивации на всех уровнях иерархии предприятия.

15.10.2017 22:39  Таисья

Нуждается ли организационная культура в формализации?

16.10.2017 9:37  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Организационная культура опрелеляется не формальными положениями о культуре, не словами, а реальными действиями руководства, результатами действий руководства.

Может быть некоторая польза от формального "Положения о культуре компании", только, если руководство не будет придерживаться этого Положения, - оно будет приносить только вред.

06.11.2019 12:28  Валерия

В чем заключается стратегия изменения культуры организации?

06.11.2019 14:50  Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.

В литературе культура, если обобщить, - это совокупность ценностей, принципов, убеждений, норм, правил поведения, разделяемых большинством членов коллектива. При этом по классическому определению М. Рокича, "ценность – устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения, либо конечная цель существования. Система ценностных ориентаций – устойчивая система убеждений о предпочтительных методах поведения или конечной цели существования".

Таким образом изменение культуры – это изменение ценностей человека. И изменить культуру можно только если коллектив реально поймет, что новый "способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения", чем существующий. Соответственно стратегия изменения культуры должна включать постановку соответствующих целей, формирование принципов, норм, деятельности ("правил игры" по определению лауреата Нобелевской премии по экономике Дугласа Норта), обеспечивающих достижение новых целей – обеспечивающих членам коллектива более высокие личные результаты, чем ранее.

16.04.2020 17:33  Татьяна Ж

Как соотносятся культура человека и организационная культура?

16.04.2020 18:58  Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.

Культура человека - это его личные общие ценности, нормы и принципы деятельности выработанные им в ходе своей жизни и обеспечивающие максимальное удовлетворение его потребностей. Организационная культура -это общие ценности, нормы и принципы деятельности членов группы, выработанные группой исходя из максимизации общего результата группы и, соответственно, ее членов. При этом в конкретной организации может быть много различных групп, каждая из которых будет иметь свои цели и свои результаты. Соответственно каждая будет иметь не общую культуру организации, а свою собственную субкультуру (которая даже не всегда соответствует культуре организации в целом). При этом один конкретный человек может быть членом сразу нескольких групп и, например, участвуя в группе руководителей, он может следовать одной субкультуре, а в своем подчиненном подразделении - другой. В кругу своих друзей - третьей, в кругу семьи – четвертой.

Стр. <<   1 2 3 4


Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Организационная культура", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Имя
Текст


В связи с тяжелой ситуацией в стране цены наших консалтинговых услуг с 26 марта 2020 года снижены на 40% по отношению к прайс-листу. Введены удаленное консультирование и удаленная разработка организационной документации.

Последние новости

07.06.2020
Консалтинговые услуги по организации деятельности АНО КПФ «Русь милосердная»
22.11.2019
Разработка системы мотивации и организационной документации компании «Торговый Дом «ЭСКО»
02.04.2019
Создание системы ключевых положений деятельности компании "МАСЛ ФЕКТОРИ"


Наши новые статьи

31.08.2020 Построение эффективного предприятия Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №9
Предлагаемая статья является завершающей статьей одноименной серии 3-х статей "Построение эффективного предприятия". В статье показано, что предприятие ... далее

01.06.2020 Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №6
В первой нашей статье «Рыночное предприятие: возникновение, организация и институты, эффективность» было показано что предприятие – это связная иерархическая ... далее

28.04.2020 Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». 2020. №2.
Статья "Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт" открывает серию 3-х статей "Практическое построение эффективного предприятия". Первая ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС»)
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru





© ООО «КОРПСИС», 2006-2020