Социальная организация как система. Введение

Введение

Социальная организация является системой управления, основным элементом которой являются люди, поведение которых зачастую непредсказуемо. Изучение таких систем, их оптимизация, повышение эффективности деятельности, непосредственно очень сложно, а зачастую, и просто невозможно, поэтому прибегают к моделям. Эта сложность обусловлена целым рядом факторов: сложностью самих систем управления и разнообразием подходов к ним, сложностью модели самого человека, наличием различных видов управления на разных стадиях жизненного цикла организации. В данной статье предпринята попытка создания такой модели, позволяющей анализировать деятельность организации в различных условиях и проводить ее оптимизацию, на базе теории систем, модели человека, теории стратегического управления и модели жизненного цикла организации.