|
ООО "КОРПСИС" +7 (495) 998-85-99
|
|
|
В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: "Единую солидарную систему регламентов – ЕССР".
Эта методика научно обоснована трудами классиков и лауреатов Нобелевских премий по экономике, полностью открыта PDF , PDF , проста и даже самоочевидна.
Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:
-
Неразрывную вертикаль власти в предприятии: от собственника до каждого рядового сотрудника. Вертикаль – направленную на достижение целей предприятия.
-
Самоорганизацию коллектива на достижение целей предприятия – высокую корпоративную культуру.
-
Повышение эффективности предприятий наших заказчиков до максимально возможных значений. В среднем 2-4 раза, в зависимости от ситуации, и более.
-
Снижение в 2-3 раза загрузки руководителей и повышение эффективность управления предприятием.
Ни одна консалтинговая компания не имеет системной методики организации и не может обеспечивать Вам подобных результатов.
Требуются консультанты, имеющие опыт руководящей работы и знание "Единой солидарной системы регламентов – ЕССР" Email: info@corpsys.ru
|
|
|
Наши статьи "Стратегическое управление":
Разработка стратегии предприятия. 1.5.3. Частные стратегические цели и программы действий Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" №10 2011 г. с.58-66
Публикуется без сокращений
После получения видения, всех его необходимых для достижения конечной цели предприятия составляющих, необходимо установить взаимоувязанные частные стратегические цели и программы достижения этих целей, т.е. программу практической реализации видения. Аналогично миссии и видению:
Цель (определение стратегических целей) >> Политики >> Программы >> Результат (Стратегические цели) Цель (создание Программ) >> Политики >> Программы >> Результат (Программы действий)
Таким образом, исходя из цели, которую ставит предприниматель, формируется стратегия предприятия по ее достижению, конечным результатом которой являются Программы действий предприятия, те самые «отдельные кампании для целей предприятия» (Таблица 2).
Таблица 1. Таблица разработки стратегии предприятия
Цель |
Политики |
Программы работ, необходимые для получения результата |
Результат |
Создание миссии |
Политики определения сфер деятельности |
Программа действий по созданию миссии |
Миссия, соответствующая цели предприятия |
Создание видения |
Политики по всем аспектам |
Программа действий по созданию видения |
Видение, обеспечивающее исполнение миссии |
Установление частных стратегических целей |
Политики по всем аспектам |
Программа действий по разработке частных стратегических целей |
Частные стратегические цели, достижение которых обеспечивает реализацию видения |
Разработка программы деятельности предприятия |
Политики по реализации каждого аспекта видения |
Программа действий по реализации видения |
Программы, обеспечивающее исполнение предприятием своей миссии, реализацию видения и обеспечивающее достижение цели предприятия |
__________________ Версия для печати
:
|
|
|
|