3. Пять стадий развития капитализма – второго вида отношений людей в ходе их жизнедеятельности
В.Г. Федотова и др. ввели описали «три великие трансформации капитализма в макроэкономическом плане:
-
становление либерального капитализма13;
-
отказ от либерализма;
-
попытки реализации идеала либерального капитализма XIX в., затем поворот к антилиберальной фазе (1990-е гг. – начало XXI в.)» [Федотова и др., 2008].
Нами выделены описаны пять других стадий [Жемчуговы, 2024d], определяющих и подъемы, и спады в развития и угасания капитализма, определяемые формами эксплуатации человека. Все они соответствуют 2-й крупной форме производственных отношений Карла Маркса, имеющей «личную независимость, основанную на вещной зависимости».
На 1-й стадия капитализма XVII–XVIII веков прибыль капиталиста обеспечивалась минимальным уровнем оплаты труда: «Обычным масштабом стоимости является среднее дневное пропитание взрослого человека, а не его дневной труд ... и мало найдется таких рабочих, которые могли бы, не рискуя дойти до последней крайности, прожить и нескольких недель без работы» [Сэй, 2007]. При этом капиталисты имели полную экономическую власть над формально свободными промышленными рабочими, при фактическом отсутствии законодательных ограничений.
На 2-й стадия капитализма, уже в конце XIX века рабочие получили избирательные права, объединившись в профсоюзы, и превратились в серьезную политическую силу в государстве» [Поланьи, 2002]. Они добились необходимых уровней минимальной оплаты труда, пособия по безработице. Оформился рынок труда со своим базовым уровнем оплаты труда. И уже «сам базовый уровень заработной платы определяется вне рынка; функции, которые отводятся таким образом профсоюзам, государству и прочим публичным органам, зависят не только от характера этих институтов, но также и от фактической организации управления производством» [Поланьи, 2002]. Появилась и конкуренция между предприятиями за рабочую силу. Однако «все эти меры (социальной защиты) гораздо хуже, чем зло, которое они предназначены устранить» [Мизес, 2019]: добившись повышения уровня жизни как капиталиста, – существенно снизились и стимулы к труду. Уже Фредерик Тейлор писал, что работник «в большинстве случаев сознательно стремится работать так мало, как только может, и давать значительно меньшую выработку, чем та, на которую он в действительности способен: во многих случаях не более одной трети или половины надлежащей дневной выработки» [Тейлор 1991, с. 11–12]. Значительно потеряв опасность увольнения, работник стал затрачивать большую часть рабочего времени на досуг ("работу с прохладцей") – на удовлетворение своих личных потребностей, а не на труд. Ведь «опасность увольнения в первую очередь обусловливают готовность к труду в рамках капиталистического трудового порядка» [Вебер 2016, с. 199]. И именно снижение опасности увольнения существенно снизило готовность к труду в рамках капиталистического трудового порядка – это то зло социальной защиты, которое в 1949 году отметил Людвиг фон Мизес [Мизес, 2019]. Ведь «человек сам решает, работать или бездельничать, в зависимости от того, во сколько ему обойдется его выбор» [Акерлоф, Шиллер, 2010, с. 136–137], и если оплата его труда не зависит от его усилий, его личный интерес – это максимальный досуг [Wegge et al., 2009, p. 249].Такой была 2-я стадия капитализма.
Следующая 3-я стадия развитие капитализма – это следствие научной организация труда Фредерика Тейлора, обеспечившая определенную общность труда и капитала, базирующуюся на объективных нормах выработки и оплате строго по достигаемому результату. Однако она сохранила вещную зависимость человека: зависимость от норм выработки и системы оплаты. И эта достигнутая общность интересов привела и кратному повышению и эффективности деятельности предприятий, и заработной платы, к высокому уровню благосостояния населения. При этом «капитализм и промышленная революция принесли выгоды, прежде всего, рабочим, а не капиталистам». [Федотова и др., 2008].
4-я стадия капитализма связана с доминированием интеллектуального труда во второй половине XX века и невозможностью установки объективных норм выработки и контроля деятельности человека. При этом нормы и задания, оплата, труда становятся уже чисто субъективными. На этой стадии несмотря на то, что технический прогресс движет производство вперед, но социальные отношения личных компромиссов руководителей и подчиненных, возвращают эффективность на уровень до научной организации труда Фредерика Тейлора. А за счет невозможности формального контроля, еще и более низкой.
Завершающая 5-я стадия капитализма, связана уже с разобщенностью работников (снижением их групповой солидарности) и соответствующим повышением экономической власти руководителей-работодателей – повышением степени эксплуатации подчиненных. При этом их называют уже «прекариями» – «наемными работниками с неустойчивыми трудовыми отношениями, влекущими ограничения их социально-трудовых прав и гарантий» [Ананьев, 2014, с. 945]. Эта 5-я стадия во многом связана с развивающейся бюрократизацией предприятия, с гибелью культуры и неизбежно более низкой эффективностью деятельности, неизбежно ведущей к стагнации и гибели предприятия (см. подраздел 6.4 настоящей главы и раздел 6 главы IV).
__________________
13 «Превращение в конце XVIII в. регулируемых рынков в рынки саморегулирующиеся повлекло за собой полную трансформацию структуры общества» [Поланьи, 2002, с. 85].
__________________