| Начало статьи |  (132) | Эффективное предприятия. Необходимая и достаточная система факторов |
2.1.3. Николай Андреевич Витке – отказ от директивных предприятий и переход к нормативным
Из всех ученых начала XX века можно выделить Н.А. Витке который в 2024 году, развивая положение Анри Файоля о необходимости «умения строить социальный организм», писал, что научная организация управления должна строиться «не на основе отжившего авторитарно-индивидуалистического принципа: личный приказ – подчинение и непосредственного надзора за исполнителем, но путем специального стимулирования коллективной и индивидуальной инициативы, путем активного заинтересования и вовлечения всех работников в трудовой поток учреждения» [Витке, 2024c, с. 39] – «на основе социо-психологии и обществоведения» [Витке, 2024a, с. 4-5]. «Необходимо на научном базисе и в процессе кропотливого исследования создавать все более и более совершенные конструктивные нормали [правила] в области административной техники. … Не просто рационализация, а нормализация, т. е. конструирование практических систем управленческого дела, построение нормалей управленческих аппаратов» [Витке, 2024b, с. 19]. И «лишь таким путем можно построить прочные устойчивые здания управленческих аппаратов, вместо существующих легких передвижных бараков» [Витке, 2024b, с. 21].
К сожалению, Н.А. Витке не удалось справиться с бюрократией, которую его научная организация управления лишает какой-либо власти, а требует от нее построения неизвестной и трудоемкой системы сотрудничества, которую он и понимает как администрирование. «В конце 1920-х гг. наметился отход от данной системы управления. Усиливала свои позиции командно-административная система, главной особенностью которой была высокая централизация управления, не поощрявшая самостоятельность и личную инициативу. Из-за этого власти отказались от использования научной организации управления, которая была признана «буржуазной». В конце 1920-х гг. власти стали ликвидировать существовавшие научно-рационализаторские центры. Они сделали ставку на «сильного руководителя», который управляет вверенным ему участком и полностью выполняющий все решения центра» [Аганов, 2023, с. 14].
__________________