| Начало статьи |  (413) | Эффективное предприятия. Необходимая и достаточная система факторов |
3.6. Реальные результаты деятельности наших директивных предприятий
Как отмечалось, эффективность деятельности дотейлоровских предприятий была в 2–3 раза ниже объективно возможной даже при формальном контроле деятельности персонала. И только обеспечение общности интересов сторон деятельности обеспечило практически 100-процентную их эффективность. Если взять наше время интеллектуального труда и более чем ограниченных возможностях формального контроля, то эффективность деятельности наших предприятий составляет не одну треть – половину, а как показано в подразделе 2.3.3, может составлять величину даже менее 10-процентов. А с учетом объективной и неизбежной бюрократизации наших директивных предприятий, даже к стагнации их деятельности с практически нулевой и даже отрицательной прибыли, последующей гибели предприятия.
И если привести данные Фредерика Тейлора к прибыли предприятия, то его научная организация труда поднимает ее на 10–30%. Это и обеспечило не просто повышение производительности и заработной платы, а повышении и благосостояние населения – возникновение общества «всеобщего благосостояния».
В настоящее же время обеспечение общности интересов сторон деятельности и обеспечение эффективности до 100-процентной, даст гарантированное повышение эффективности наших предприятий уже не в 2–3 раза, и прибыльности не до 10–30%, а много-много выше – все зависит от того, насколько будет реально обеспечена эта общность интересов, но она гарантированно будет выше тех в 2–3 раз, которой достиг Фредерик Тейлор при самых элементарных видах труда.
__________________