| Начало статьи |  (132) | Эффективное предприятия. Необходимая и достаточная система факторов |
4.2.2. Фактор отношений собственности
Отношения собственности – это основа деятельности каждого человека: человек ценит и преумножает то, что находится в его личной собственности, в меньшей степени – в коллективной [Аристотель]. И «те формы организаций, которые они создают при заключении конкретных контрактов, проистекают из структуры прав собственности» [Норт, 1997, с. 74]. При этом «теория прав собственности упраздняет вопросы управления, исходя из общих взглядов на вознаграждение и свободные переговоры, и все действия выражаются в согласования интересов сторонами контрактов» [Williamson, 2002, p. 188], с. 188]. И если при целеполагании разрешены вопросы собственности, то «владение собственностью является необходимым условием принятия на себя подлинной ответственности» [Найт, 2013, с. 293]. И «ключевым элементом мотивационной конструкции предпринимательской деятельности является собственность» [Щербаков, 2013, с. 135].
А.А. Аузан писал: «Исключительность права собственности экономически важна потому, что именно она создает стимулы к эффективному использованию ресурсов: если права собственности субъекта на результат использования его ресурсов не является исключительным, у него нет стимулов максимизировать этот результат, поскольку весь он или его любая часть могут достаться другому» [Аузан, 2016, с. 61]. А если предвидимый результат не является собственностью человека или группы, «если вознаграждение носит случайный характер и не зависит от производительных усилий, то организация не будет стимулировать производительные усилия; и если вознаграждение отрицательно коррелирует с производительностью труда, то организация будет подвержена саботажу» [Alchian, Demsetz, 1972, p. 778].
В предприятии существуют два основных права собственности: права на средства производства и права на результаты его деятельности (по Оноре: право владения и право на доход [Капелюшников, 1990]).
Что касается прав собственности на доход, то основным вопросом в деятельности предприятия является решение о том, «как экономический профицит, генерируемый фирмой, распределяется или должен распределяться между различными заинтересованными сторонами» [Asher, Mahoney, Mahoney 2005, с. 6]. Ведь «стимул каждой стороны инвестировать в отношения зависит от ее ожиданий о том, как будет распределяться профицит» [Hart, Holmström, 2016, с. 20].
При этом «распределение прибыли для поощрения самоконтроля больше подходит для небольших команд» [Alchian 1972, с. 786] распределение прав собственности на результаты предприятия в целом, или больших структурных подразделений не дает каких-либо реальных результатов в повышении эффективности деятельности. Этот вопрос мы рассматривали в наших статьях [Жемчуговы, 2016a; 2018a; 2019; и др.].
При наличии собственность на результаты деятельности в рамках малых солидарных групп их члены принимает на себя подлинную ответственность за развитие своих групп, за достигаемые ими результаты. Соответственно «совершенствование организационно-экономического механизма предприятий должно идти в направлении демократизации собственности» [Клейнер, Пирогов, 2018, с. 257], но не распространение ее на рамки всего предприятия.
__________________