| Начало статьи |  (132) | Эффективное предприятия. Необходимая и достаточная система факторов |
4.2.3. Факторы внешней среды и сферы деятельности в этой среде
Регламенты сферы деятельности – это определение внешней среды предприятия, это и регламенты разделения труда, определяющие внутреннюю среду подразделения. Определяющие, в итоге, и организационную структуру предприятия. Человек, имеющий свою четкую сферу деятельности и ответственности, только и становится профессионалом в этой сфере. Группа, имеющая зафиксированную сферу деятельности, только при этом будет иметь высокую организацию, профессионалов своего дела, и высокую эффективность деятельности. «Основным фактором является собственно человеческая среда, в том числе и частная среда всякой отдельной группы» [Дюркгейм, 1991, с. 504].
Мешают эффективности деятельности подразделений рефлекторное "затыкание дыр" за счет других подразделений, погоня за сиюминутными выгодами. Необходимо отметить, что бюрократии «свойственна доведенная до совершенства техника "спихивания" неприятных или невыгодных дел и забот» [Оболонский, 2020]. Бюрократии более выгодно, чтобы она могла давать распоряжения любые и всем.
__________________