| Начало Гайда |  (532) | Реальная сущность предприятия. Организация, развитие, выход из кризисов (Итоговый Гайд) |
3. Выводы по Главе II Предприятие. различные виды организации производственной деятельности
Бюрократические предприятия – это прежде всего иерархические базирующиеся на принудительной регламентации деятельности, и директивных распоряжениях, направляющей персонал на достижение поставленных целей предприятия. Однако в нашу эпоху интеллектуального труда ни объективная регламентация заданий и распоряжений, ни объективные нормы выработки, ни объективный контроль результатов и самой деятельности практически невозможны. Точнее они возможны только при «очень элементарных видах труда», которые поддаются формализации и все более и более передаются автоматам. Соответственно и бюрократическое управление, базирующееся на положениях идеального типа бюрократии Макса Вебера, уже не соответствуют современным реалиям и практически не работает, даже превращается в болезнь [Оболонский, 2002].
В целом бюрократия – это лишь вторичная структура, в которой «личные отношения заменяют структурно необходимые безличные отношения», а «наиболее эффективной в техническом плане процедуре – вне зависимости от того, узаконена она культурой или нет, – как правило, начинают отдавать предпочтение перед институционально предписанным поведением» [Мертон, 2006]. Деятельность персонала предприятия в основном исходит из их личных интересов, и даже как правило несет и оппортунистическую направленность.
__________________