ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99
О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
Организация эффективной деятельности предприятия
Разработка организационной документации
Повышение эффективности предприятия
Мотивация персонала
Семинары и тренинги
Наши статьи 2010-2023
Статьи 2019-2023 в формате PDF



       

Бесплатный анализ бизнеса предприятия

Анализ деятельности предприятия

Разработка организационной документации

Разработка и создание вертикали власти предприятия и системы стратегического управления

Корпоративные семинары и семинары-тренинги


Наши публикации разных лет

Менеджмент сегодня №3 2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №2, №4, №9, 2020 Построение эффективного предприятия

Менеджмент сегодня №3 2017 Целеполагание и стратегическое управление развитием организации

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы

Стратегический менеджмент №4 2014 Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 Цель предприятия и стратегия ее достижения

Креативная экономика №9 2010 Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
Итог наших консалтинговых исследований 2006-2023 годов
(321)Единственно правильная организационная документация предприятия ВИНИТИ РАН, 02.10.2023, № 33 – В2023, 13 стр.
(1214)Создание эффективной организации предприятия, обеспечивающей максимально достижимые результаты
ВИНИТИ РАН, 13.06.2023, № 26 – В2023, 31 стр.

Начало
Гайда
(606)ГАЙД ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЕМ
А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов, февраль, 2022

Механизм деятельности сетевой организации


Текст приведен с сокращением. Полный текст в формате  PDF .

Координация деятельности в административной организации базируется на власти руководителя и опасности увольнения его подчиненных. В малых кооперативах — на знании членами коллектива друг друга и ранее достигаемых совместных результатов, доверии и сформированных в ходе деятельности институтах (общих для всех правилах игры). В рамках партнерской организации — на иерархической сети руководящих и рабочих структурных подразделений, базирующихся на тех же принципах, что и малые кооперативы. В сетевых организациях отсутствует как административное подчинение, так и сформированные временем (тесным сотрудничеством и его результатами) институты. В сетевой организации отношениями сторон является коллаборация определяемая договорным «интерактивным сетевым взаимодействиям между самоуправляемыми сетевыми системами, построенными на горизонтальных связях и непрерывных согласованиях» [Катуков и др., 2012, с. 8].

Коллегиальное принятие решений в сетевой организации существует только при заключении договоров и согласовании их изменений при изменении ситуации. Результаты сторон, все нормы и принципы деятельности определяются заключенным договором. Этим договором определяется и ответственность сторон. Если такая ответственность не предусмотрена — то стороны всегда могут найти более выгодную деятельность и разорвать договор. Если же в договоре предусмотрена строгая ответственность за достижение результата (издержки при разрыве договора превышают выгоды от новой деятельности), то здесь, фактически возникает уже административная, а не сетевая организация. Возможны два вида сетевой деятельности: процессная и проектная. При продолжительной процессной деятельности сетевая организация, если участники тесно и результативно сотрудничают, регулярно получают положительные результаты, организация формирует свой институт, определяемый накопленным и законсервированным совместном опытом. Соответственно в процессной сетевой организации фактически наступают уже кооперативные отношения с малыми, за счет сформированного института, трансакционными издержками. При проектном виде деятельности сетевая организация единовременно достигает свои результаты самим завершением проекта, и прекращает свою деятельность. Институты, ввиду наличия только одного результата и того, что ценность сотрудничества становится известной только по завершении проекта, здесь не возникают. Деятельность эффективна только за счет объединенного на время проекта капитала участников и интереса участников.

Если же сетевая организация разрастается и в ней появляются десятки независимых субъектов, то их организация требует единого центра организованного на административных, партнерских или сетевых принципах. Причем сетевой принцип возможен только при большой избыточности сети, когда исключение любого из локальных центров не приведет к гибели этой большой сетевой организации.

Необходимо отметить, что в партнерской организации (не рассматриваемой в литературе при анализе сетевых организаций) результаты деятельности предприятия принадлежат коллективу в согласованном с собственником соотношении — и это уже договорные отношения на базе единства интересов, а не директивные антагонистические. Целеполагание и целеосушествление — коллегиальное иерархическое, но фактически горизонтальное на базе лидерства. Единственный недостаток партнерского предприятия, который можно отметить — это привязка человека к своему предприятию и связанная с этим определенная несвобода. Но именно эта несвобода и обеспечивает производство сложной продукции с необходимыми разделением труда и четким графиком деятельности, когда нарушение этих графиков наносит ущерб предприятию.

Можно также отметить, что механизмы сетевых организаций практически эквивалентны механизмам эгалитарных, эгалитарных с лидерами, и элитарных групп (см. разделы 2.4.2–2.4.4), только вместо отдельных индивидов могут действовать и предприятия как субъекты деятельности.


__________________
Версия для печати


Последние новости

15.07.2023
Договор консалтинговых услуг по комплексной организации деятельности группы компаний «Тахограф Мастер»
28.06.2023
Проведены работы по Договору оказания консультационных услуг с группой компаний "Киргу"
26.02.2023
Завершен 1-й этап Договора консультационных услуг с "ГК ВЕКТОР"


Наши новые статьи

27.09.2023 Единственно правильная организационная документация предприятия Деп. в ВИНИТИ РАН 02.10.2023, № 33 –В2023
Статья посвящена практической разработке организационной документации предприятия, обеспечивающей его максимальную эффективность в достижении целей ... далее

06.08.2023 Рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия
В статье приведены виды консалтинговых услуг, проблемы, которые стоят при проведении консалтинговых услуг. Пути преодоления этих проблем. ... далее

21.06.2023 Решение проблемы мотивации персонала
В статье показано, что проблема мотивации персонала не имеет своего разрешения в рамках обособленных систем мотивации. Показано разрешение проблемы мотивации ... далее


  
ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества

Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru
© ООО «КОРПСИС», 2006-2023