О  КОМПАНИИ | НАША  МИССИЯ | НАШИ  УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
Целеполагание и стратегическое управление социально-экономическим развитием организации
Управленческий консалтинг. Услуги
Статьи
 
Термины и определения

       

Коммерческое предложение консалтинговых услуг

Консалтинговый проект повышения эффективности деятельности предприятия

Эффективная система мотивации персонала

Наш договор консалтинга

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Бесплатный экспресс-анализ деятельности предприятия

Семинары и тренинги "Развитие организации"

Коммерческое предложение по разработке организационной документации

Методика развития организации ВПМ

Парадигма предприятия СТОО


Некоторые наши публикации

Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
21.01.2019

Основные проблемы корпоративного управления и их разрешение. Выводы

Начало статьи   А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Деп. в ВИНИТИ РАН №1, 2019 г.

Список литературы

  1. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М. : Новое издательство, 2007. 221 с.
  2. Hart O.D., Holmström B. Contract theory. Scientic background on the Sveriges Riksbank Prize in economic sciences in memory of Alfred Nobel. The Royal Swedish Academy of Sciences. Stockholm, Sweden. 2016. URL: https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advanced-economicsciences2016.pdf (дата обращения: 14.01.19).
  3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. : Дело, 1997. 658 с.
  4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. : Эксмо, 2017. 1054 с.
  5. Grossman S.J., Hart O.D. An Analysis of the Principal-Agent Problem // Econometrica, 1983, v. 51, n. 1, pp. 7-45.
  6. Akerlof G. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // Quarterly Journal of Economics, 1970,  v. 84, n. 36, pp. 488-500.
  7. Grossman S.J., Hart O.D. 1986 The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration // Journal of Political Economy, 1986, v. 94, n. 4, pp. 691-719.
  8. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. М. : Дело, 2013. 360 с.
  9. Луценко С.И. Дилемма выбора модели управления компанией // Право. Журнал Высшей школы экономики, 2014. № 2. С. 162-172.
  10. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Стратегическое сафари. Экскурсия по дебрям менеджмента. М. : Альпина Паблишер, 2013. 365 с.
  11. Андреева Г. М. Социальная психология. М. : Аспект Пресс, 1999. 375 с.
  12. Маршалл А. Принципы экономической науки. М. : Директ-Медиа, 2012. 2126 с.
  13. Nickerson J., Zenger, T. A knowledge-based theory of the firm – the problem-solving perspective // Organization Science, 2004, n.15, pp. 617–32.
  14. Адлер А. Практика и теория индивидуальной психологии. М. : Академический проект, 2011. 240 с.
  15. Ушинский К.Д. Лекции в Ярославском лицее. Избранные педагогические сочинения. М. : Издательство Юрайт, 2017. 363  с.
  16. Жемчугов А.М. Социальная организация и организационный порядок // Проблемы экономики и менеджмента. 2013.. №9. С. 3-15.
  17. Simon, H. The Architecture of Complexity // Proceedings of the American Philosophical Society, 1962, v. 106, n. 6. pp. 467-482.
  18. Гегель Г.В.Ф. Система наук. Часть 1. Феноменология духа. СПб. : Наука, 2015. 444 с.
  19. Барнард Ч.. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. 332 с.
  20. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту организации. М. : Олимп-Бизнес, 2005. 176 с.
  21. Akerlof A.  The Missing Motivation in Macroeconomics American Economic // Association, Chicago, 2007, IL, no 6,  pp. 1-71.
  22. Schneiderman A.M. Why balanced scorecards fail // Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, 1999, pp. 6–1.
  23. Norreklit H. The balance on the balanced scorecard – a critical analysis of some of its assumptions». Management Accounting Re-search, 2000, v. 11, n. 1, pp. 65–88.
  24. Акерлоф Дж.,  Шиллер Р. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. М. : ООО «Юнайтед Пресс», 2010. 273 с.
  25.  Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб. : Лениздат, 1996. 702 с.
  26. Commons J.R. Institutional Economics: Its Place in Political Economy. New York: The Macmillan Company, 1934.
  27. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М. : Контроллинг, 1991. 104 с.
  28. Burnham J. The Managerial Revolution: What Is Happening In The World, York: John Day Co., Inc. 1941.
  29. Kahneman D, Knetsch Jack L., Thaler Richard H. (1986). Fairness as a Constraint on Profit Seeking: Entitlements in the Market // The American Economic Review, v. 76, n. 4, pp. 728-741.
  30. Петросян А.Э. Природа организационных целей (концептуальный портрет в историческом интерьере) // Вестн. Ом. ун-та. 2015. № 3. С. 68–78.
  31. Богданов А.А. Тектология: всеобщая организационная наука. М. : Финансы, 2003. 496 с.
  32. Commons J. R. Industrial Goodwill. New York : McGraw, 1919.
  33. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб: Питер Ком, 1999. 413 с.
  34. Янг С. Системное управление организацией. М. : Советское радио, 1972. 456 с.
  35. Williamson O.E. The theory of the firm as governance structure: From choice to contract. Journal of Economic Perspectives, 2002, v. 16, n. 36, pp. 171–195.
  36. Старк Д. Гетерархия: неоднозначность активов и организация разнообразия в  постсоциалистических странах // Экономическая социология. 2001. Т. 2. № 2. С. 115–132.
  37. Тамбовцев В. Л. Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. 2010. Том 8. № 1. С. 5–40.
  38. Kahneman, D., Lovallo, D. Sibony, O. () Before You Make That Big Decision ... // Harvard Business Review, 2011, v. 89, n. 6, pp. 50-60.
  39. Simon H. A Behavioral Model of Rational Choice // The Quarterly Journal of Economics, 1955, v. 69, n. 1, pp. 99-118.
  40. Arrow K. The Limits of Organization. New York: W.W. Norton & Co, 1974.
  41. Hsieh C., Nickerson J. A., Zenger T. R.. Opportunity discovery, problem solving and a theory of the entrepreneurial firm // Journal of Management Studies. 2007. v. 44 n. 7, pp. 1255–1277.
  42. Остром Э. Теория рационального выбора коллективного действия. Бихевиористический подход // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1. С. 5-52.
  43. Скаржинская Е.М., Цуриков В.М. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. 2014. Том 12. № 3. С. 87–104.
  44. Becker G.S.  Economic Way of Looking at Life // Coase-Sandor Institute for Law & Economics Working Paper, 1993, n. 12.
  45. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Целеполагание и стратегическое управление развитием организации // Менеджмент сегодня. 2017. № 3. С. 196-213.
  46. Коттер Дж.П. Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. М. : Олимп-Бизнес, 2016. 256 с.
  47. Зиновьева Е.В., Пузыревский Л.С. Мотивация и менеджмент // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2008. № 3. С. 139-149.
  48. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Ключевые положения собственника эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2018. №6. С. 138–150.
  49. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Проблема мотивации персонала: практическое решение // Мотивация и оплата труда. 2018. № 4. С. 206-219.
  50. Вебер М. Избранное: протестантская этика и дух капитализма. М. : СПб. : Центр гуманитарных инициатив; Университетская книга, 2016. 649 с.
  51. Московский А.И. Институционализм: теория, основа принятия решений, метод критики // Вопросы экономики. № 3. 2009. C. 110-124.
  52. Норт Д. Институты, институцианальные изменения и функционирование экономики. М. : Фонд экономической книги «НАЧАЛА», 1997. 156  с.
  53. Парсонс Т. О структуре социального действия. М. : Академический Проект, 2018. 434 с.
  54. Грейф А.  Институты и путь к современной экономике. Уроки средневековой торговли. М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2018. 531 с.
  55. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа // Вопросы экономики. 1997. №3. С. 6-17.
  56. Вайсман Е.Д., Подшивалова М.В. Институциональная среда малых промышленных предприятий: методологические аспекты идентификации // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2017. Том 11. № 2. С. 28-35.
  57. Юдин Б. Г. Интеграция наук и системные исследования // Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник. М. : Наука, 1986. 360 с.
  58. Остром Э. Постановка задачи исследования институтов // Экономическая политика. 2009.  № 6. С. 89-110.
  59. Маркс К. Энгельс Ф. Сочинения. М. : Государственное издательство политической литературы. 1959.  Том. 13. 771 с.
  60. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Парадигма современного менеджмента и ее базис // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №6. С. 4-30.
  61. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Стратегия развития организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. № 12. С. 3-13.
  62. Коллинз Д., Поррас Д.  Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2017. 357 с.
  63. Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций. М. : Юсти-цинформ, 2009. 192 с.
9. Выводы << СОДЕРЖАНИЕ                             

 


__________________
Версия для печати


Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Основные проблемы корпоративного управления и их разрешение", рассмотреть Ваши замечения и отзывы. Введите Ваше имя и текст.
Имя
Текст


Наши консалтинговые услуги:
В связи с завершением отработки нашей методологии консалтинговых работ время проведения работ, а соответственно и цены, понижены, качество - повышено.

Последние новости

03.08.2017
Заключен договор с холдингом «Рублевский» на проведение консалтингового проекта
20.07.2017
Проведен корпоративный семинар по новой теме «Новая парадигма предприятия. Практическое повышение эффективности»



Последние вопросы, ответы, комментарии по разделу "Организация"

Как проводится декомпозиция высших целей?


04.12.2018 18:47   Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.   Статья: Современная организация: дерево целей – дерево стратегий

Декомпозиция высших целей не может проводиться в принципе - высшие цели являются «неразложимыми», «непредметными». Любые высшие цели, например, повышение прибыли, повышение капитализации, занятия лидирующих позиций в рыночных нишах, и др., невозможно разложить на компоненты.
Необходимо не проводить декомпозицию высших целей, а находить такую систему предметных целей (разработка, производство и реализация конкретных продуктов, средств их производства), достижение которой и обеспечит достижение высших целей предприятия. При этом цель - это предвидимый результат и средства его достижения, как технологические, так и институциональные. Цель без адекватных средств - это, как отмечал еще Гегель, - «пустая цель». И здесь целый комплекс проблем (в большей части социальных), которые необходимо разрешить, и краткий ответ на Ваш вопрос невозможен. Этот ответ можно найти в наших последних статьях, а еще лучше напишите на наш адрес info@corpsys.ru.



Наши новые статьи

21.01.2019 Основные проблемы корпоративного управления и их разрешение Деп. в ВИНИТИ РАН №1, 17.01.2019 г.
Одна из первых проблем корпоративного управления была показана еще Адамом Смитом – это проблема того, что капитал собственника не находится под его непосредственным контролем и в его распоряжении. Далее был выявлен и ... далее

01.12.2018 Решение проблемы мотивации персонала Журнал "Мотивация и управление персоналом" №3 2018 г.
Проблема мотивации персонала до настоящего времени так и не решена, несмотря на большое число исследований в данной сфере. Это можно осуществить только на базе современных трудов ученых в области теорий транзакционных ... далее

21.11.2018 Проблема мотивации персонала: практическое решение Журнал "Мотивация и управление персоналом" №4 2018 г.
В статье описано коллективное целеполагание с определением эффективных средств достижения целей и предоставлением персоналу прав собственности на результаты деятельности предприятия, что обеспечивает внутреннюю ... далее

09.08.2018 Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" № 6, 2018
Показано, что социально-экономические результаты предприятия являются следствием созданной в нем институциональной и организационной среды. По мнению авторов, управление предприятием со стороны собственника в основном ... далее

06.06.2018 Целеполагание — основа современного менеджмента Журнал "Менеджмент сегодня" №2 2018 г.
В менеджменте механизм целевого управленческого воздействия состоит из целеполагания и целеосуществления, только аспекты целеполагания из-за их сложности как бы не относятся к менеджменту — это вопросы творчества, ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления- КОРПСИС»
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru


Рейтинг@Mail.ru

    © 2006—2019 CopSys.ru