Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 


14 Организация. Делегирование полномочий и децентрализация. Экономический человек. Цитаты

Делегирование полномочий и децентрализация

Принцип максимальной децентрализации означает, что высшее руководство фирмы должно свести к минимуму свое вмешательство в оперативную
деятельность и управлять “по исключениям”, т.е. принимать решения лишь в тех случаях, когда наступает рассогласованность или конфликт между функциями.

Децентрализация заключается не в том, чтобы спустить как можно ниже полномочия по принятию решений. Это скорее процесс разделения стратегической ответственности между несколькими уровнями общего руководства.
Принцип максимальной децентрализации заменяется принципом обозримости стратегии, состоящим в том, что полномочия и ответственность по каждому важному стратегическому решению должны быть переданы такому уровню в основании пирамиды, где видны все переменные, относящиеся к этому решению. 

Игорь Ансофф, 1979, Стратегическое управление

Делегирование полномочий и децентрализация

Каждая группа, структурная единица организации, испытывает имманентное,
внутренне присущее ей стремление постоянно повышать уровень своей
функциональной автономии.

При передаче определенных властных, экономических, финансовых, других
ресурсов в распоряжение отдельных структурных единиц необходимо оценить возможность возникновения ситуации, при которой это подразделение сможет начать диктовать свои условия руководству организации, настаивая на приоритете своих целей.

Фролов С.С., 2001, Социология организаций

Экономический человек

Экономический человек - условное общее понятие, представление о человеке как о рационально мыслящем субъекте, строящем свои планы и действия, исходя из принципа получения максимальной выгоды. 

1999, Современный экономический словарь

Модель «экономического человека»

 Экономический человек находится в ситуации, когда количество доступных ему ресурсов является ограниченным.

Факторы, обусловливающие его выбор, делятся на две строго различающиеся группы: предпочтения и ограничения.
Делая выбор из возможных вариантов, экономический человек руководствуется собственными интересами, а не принятыми в обществе нормами, традициями и т.д.
Находящаяся в распоряжении экономического человека информация, как правило, является ограниченной.
 
 Экономический человека является рациональным в том смысле, что из известных вариантов он выбирается тот, который в наибольшей степени будет отвечать его предпочтениям или, что то же самое, максимизировать его целевую функцию.

Экономический человек взвесит, что для него важнее: выигрыш, который он получит в результате нарушения нормы, или проигрыш, связанный с наказанием (в случае неопределенности следует учесть вероятность того, что выигрыш удастся получить, а также вероятность того, что нарушение будет обнаружено).

Гипотеза рационального поведения позволяет обеспечить единство экономической теории в степени, недоступной другим общественным наукам.

Автономов В.С., 1998, Модель человека в экономической науке

Модель «экономического человека» в России

Российский «экономический человек» тличается не в лучшую сторону от его
западной модели :
  • Поведние в значительной степени импульсивно и иррационально.
  • Рациональность - в большей степени «краткосрочная» рациональность.
  • Эгоцентризм, в целях, связанных с достижением коллективных  (общественных) благ, российский экономический человек часто не способен увидеть выгоду и для себя самого.
  • Использование неадекватной информации при принятии решений.
  • Высокая вероятность оппортунистического поведения.
Орехов А.М., 2009, Методы экономических исследований

Оппортунизм экономического человека

 Оппортунизм – преследование личного интереса с использованием коварства. Подобное поведение включает в себя такие его более явные формы, как ложь, воровство и мошенничество, но едва ли ограничиваются ими.
Оппортунизм – источник, связанных с неопределенностью поведения людей, проблем осуществления экономических действий.
Оливер Уильямсон, 1989, Экономические институты капитализма
 
__________________
Версия для печати


:
Наши статьи 2006-2025 годов
 
 
 
 
 

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025