Два пути повышения эффективности. Заключение
Заключение
Повышение эффективности бюрократических предприятий на микроуровне возможно путем существенного повышения уровня оплаты труда с соответствующим изменением института — правил игры. Но оно ограничено принципиальным противоречием труда и капитала. Кроме того, это не дает существенного результата на макроуровне.
Проведенные исследования показывают практическую возможность построения партнерского предприятия на базе единства интересов и результатов, имеющего максимальную эффективность деятельности. Причем как на микроуровне, так и на макроуровне.
Возможно также практическое построение партнерского предприятия только на единстве результата — с правами собственности на результаты предприятия, но без единства интересов (без коллективного целеполагания). Этот вариант по эффективности занимает промежуточное положение между партнерским предприятием с единством интересов и бюрократическим с высоким уровнем оплаты труда.
__________________