О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
      Два единственных пути повышения эффективности предприятия
Разработка организационной документации
Повышение эффективности предприятия
Мотивация персонала
Развитие организационной структуры
Семинары и тренинги
Наши статьи
 
Термины и определения

       

Удаленные консультации по управленческому консалтингу

Удаленная разработка организационной документации

Наши консалтинговые проекты

Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации

Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия

Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Наши семинары и тренинги


Наши публикации разных лет

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №9 2020 Построение эффективного предприятия»

Менеджмент сегодня №3 2017 «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014 «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Креативная экономика №9 2010 «Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
19.01.2021

Два пути повышения эффективности. Список литературы

Начало статьи
 
(623) А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Деп. ВИНИТИ РАН 18.01.2021, №2

Список литературы

Адлер А. 1997. Понять природу человека. СПБ.: Академический проект.

Акерлоф Дж., Шиллер Р. 2010. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. М.: ООО «Юнайтед Пресс».

Андреева Г. М. 1999. Социальная психология. М.: Аспект Пресс.

Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 1999.

Баразгова Е.С., Лихачева Л.С. 2019. Ценности труда и досуга: единство или противостояние? // Вопросы управления. № 6 (55). С. 232–238.

Барнард Ч. 2009. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН.

Бастиа Ф.М. 2007. Экономические гармонии. М.: Эксмо.

Беккер Г. С. 1993. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. № 1. С. 24–40.

Белинский В.Г. 1982. Письма 1829–1848 годов // Собрание сочинений: в 9 т. М.: Художественная литература. Т. 9.

Бир С. Мозг фирмы. 2009. М.: URSS.

Бовыкин В.И. 2020. Научная мотивация труда. М.: Бовыкин В.И.

Богданов А.А. 2003. Тектология: всеобщая организационная наука. М.: Финансы.

Вебер М. 2016. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. T. I. Социология.

Гайдар Е.Т. 1997. Экономические реформы и иерархические структуры; Аномалии экономического роста; Избранные статьи и выступления. 1988–1995. Сочинения в 2 томах. Том 2. М.: Евразия.

Гегель Г.В.Ф. 2015. Система наук. Часть 1. Феноменология духа. СПб.: Наука.

Додонов Б.И. 1978. Эмоция как ценность. М.: Политиздат.

Докинз Р. 2015. Эгоистичный ген. М.: АСТ: Corpus.

Друкер П.Ф. 1998. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: ФАИР-ПРЕСС.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2011. Цель предприятия и стратегия ее достижения // Менеджмент в России и за рубежом. № 3. С.25–32.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2013. Разработка эффективной стратегии и структуры предприятия – практическая пошаговая методика // Проблемы экономики и менеджмента. №6. С. 15–21.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2014a. Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация // Стратегический менеджмент. № 4. С. 304–314.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2014b. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы // Проблемы теории и практики управления. № 5. С.75–80.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2015. Создание эффективной системы ключевых показателей — KPI // Проблемы экономики и менеджмента. №6. С. 7–23.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2016. Парадигма современного менеджмента и ее базис // Проблемы экономики и менеджмента. № 6. С.  4–30

Жемчугов А.М., Жемчугов M.K. 2018a. Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия. Проблемы теории и практики управления. № 6. С. 138–150.

Жемчугов А.М., Жемчугов M.K. 2018b. Целеполагание, стратегия и структура в современном менеджменте // Менеджмент сегодня. № 1. С. 66-77.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2019. Эффективная организация деятельности предприятия. Историко-институциональный подход // Деп. в ВИНИТИ РАН 27.02.2019, № 11-В2019. 111 с.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2020a. Построение эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. № 9. С. 43–84.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2020b. Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт // Проблемы теории и практики управления. №2.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2020c. Социальные отношения и производительные силы: ретроспектива, состояние и перспективы. Деп. в ВИНИТИ 10.08.2020, No 44, 141 с.

Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2020d. Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп // Проблемы теории и практики управления. № 4. С. 46–71.

Зиновьева Е.В., Пузыревский Л. С.. 2008. Вопросы теории и практики мотивации персонала // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. № 2. С. 166–176.

Зиновьева Е.В., 2008. Пузыревский Л.С. Мотивация и менеджмент // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. № 3. С. 139–149.

Измайлова М.А. 2018. Влияние агентских отношений на эффективность корпоративного управления и стратегическое развитие компаний. МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). Том 9. No 3. С. 430–442.

Калужский М.Л. 2014. Экономическая динамика: институты, системы и самоорганизация // Экономический анализ: теория и практика. № 5 (356). С. 27–38.

Киселев Д.А. 2013. Управление общественным развитием как глобальная философская проблема. Век глобализации. № 1. С. 27–36.

Кларк Дж. 1992. Распределение богатства. М: Экономика.

Коуз Р. 2007. Фирма, рынок и право. М.: Новое издательство.

Коулман Дж. 2001. Капитал социальный и человеческий. Общественные науки и современность. № 3, с. 122–139.

Кулик В.И., Кулик И.В. 2017. Производительная сила и производительность труда // Наука в цифрах. № 4 (5). С. 18–36

Леонтьев А. Н. 1971. Потребности, мотивы и эмоции. М. : МГУ.

Лист Ф. 2005. Национальная система политической экономии. М.: Европа.

Маркова В.Д., Трапезников И.С. 2016. Современные формы партнерства в бизнесе // Мир экономики и управления. Том 16. № 4. С. 109–119.

Маршалл А. 2012. Принципы экономической науки. М.: Директ-Медиа.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. 2019. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997.

Мизес Л. 2019. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. Челябинск: Социум.

Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. 2013. Стратегическое сафари. Экскурсия по дебрям менеджмента. М.: Альпина Паблишер.

Михельс Р. 1990. Социология политической партии в условиях демократии // Диалог, № 5. С. 81–86.

Мольц М. 2002. Психокибернетика. Инструкция по сборке механизма успеха. СПб.: Питер.

Мосс М. Общества. 1996. Обмен. Личность. М.: «Восточная литература» Ран.

Найт Ф. Х. 2013. Риск, неопределенность и прибыль. М.: Дело.

Норт Д. 1997. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала».

Огородников А.Ю. 2017. Роль ценностных структур личности в становлении институционального порядка общества: монография. М.: РУСАЙНС.

Олсон М. 1995. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп. М.: ФЭИ.

Остром Э. 2010. Теория рационального выбора коллективного действия. Бихевиористский подход. Вопросы государственного и муниципального управления. № 1. С. 5–52.

Остром Э. 2010. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН, Мысль.

Петросян А.Э. 2015. Природа организационных целей (концептуальный портрет в историческом интерьере) // Вестник Омского университета. № 3. С. 68–78.

Плотников М.В. 2011. Индивидуальные социально-психологические механизмы социального поведения человека // Вестник

Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. № 4. С. 361–367.

Поланьи К. 2002. Великая трансформация политические и экономические истоки нашего времени. Спб.: Алетейя.

Поланьи К. 2007. Экономика как институционально оформленный процесс // "Великая трансформация" Карла Поланьи: прошлое, настоящее, будущее. Под общей ред. Р.М. Нуреева. М.: ГУ-ВШЭ.

Пригожин А.И. 2017. Методы развития организаций. Москва: Ленард.

Производительность в России: до и после кризиса. 2010. Ред. Фунина Г., Евсеева Е. // Вестник McKinsey. Теория и практика управления. Специальный выпуск № 4.

Российская социологическая энциклопедия. 1998. М.: НОРМА-ИНФРА-М.

Скаржинская Е.М., Цуриков В.М. 2014. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. Том 12. № 3. С. 87–104.

Смелзер Н. 1994. Социология. М.: Феникс.

Смит А. 2017. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо.

Смит А. 1997. Теория нравственных чувств. М.:Республика.

Старк Д. 2009. Гетерархия: организация диссонанса // Экономическая социология. Том 10. № 1. С. 57–89.

Сэй Ж.Б. 2007. Трактат по политической экономии. М.: Директ-Медиа.

Тейлор Ф.У. 1991. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг.

Уильямсон О. 1996. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат.

Файоль А. 1992. Общее и промышленное управление. М.: Контроллинг.

Форд Г. 2017. Моя жизнь, мои достижения. М.: Издательство «Э».

Франкл В. 1990. Человек в поисках смысла: Сборник. М.: Прогресс.

Франчук В. И. 2000. Основы общей теории социального управления. М.: Институт организационных систем.

Фридмен М. 1996. Количественная теория денег: новая формулировка: Количественная теория денег. М.: «Эльф пресс».

Фрейд З. 1992. По ту сторону принципа удовольствия. М. Прогресс.

Хабибуллин Р. И., Седов Е. В. 2017. Акционерные общества работников в России: в поисках траектории сбалансированного развития. Terra Economicus. Том15. № 3. С. 106–130.

Хаммер М., Чампи Дж. 2006. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. М.: Манн, Иванов и Фербер.

Харт О. 2001. Неполные контракты и теория фирмы // Природа фирмы. М.: Дело. С. 206–236.

Хелен А. 2009. Теория стейкхолдеров и католическая социальная мысль. Проблемы современной экономики. № 4. С. 422–426.

Хорни К. 2016. Невротическая личность нашего времени. Nykoping, Sweden: Philosophical arkiv.

Чернышева Л.И. 2016. Концепция развития транспортной компании в рамках совершенствования и оптимизации перевозочного процесса на железнодорожном транспорте // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. № 11 (93). С. 76–89.

Шумпетер Й. А. 1982. Теория экономического развития. М.: Прогресс.

Эмерсон Г. 2011. Двенадцать принципов производительности. Самара: Офорт.

Юнг К.Г. и др. 2006. Человек и его символы. М.: Медков С. Б., «Серебряные нити».

Янг С. 1972. Системное управление организацией. М.: Советское радио.

Ясперс К. 1991. Истоки истории и ее цель. Вып. 2. М.:ИНИОН.

Alchian A.A., Demsetz H. 1972. Production, Information Costs, and Economic Organization. The American Economic Review, Vol. 62, No 5, P. 777–795.

Becker G.S. 1976a. Altruism, Egoism, and Genetic Fitness: Economics and Sociobiology // Journal of Economic Literature, Vol. 14, No. 3, pp. 817–826.

Becker G.S. 1976b. The Economic Approach to Human Behavior. Chicago and London: The University of Chicago Press.

Becker G.S. 1993. The Economic Way of Looking at Life. The Economic Way of Looking at Life. Coase-Sandor Institute for Law & Economics Working, Paper No. 12, 1993.

Bertalanffy L. 1962. General System Theory — A Critical Review / Ludwig von Bertalanffi // «General Systems», Vol. VII, P. 1–20.

Commons J.R. 1931. Institutional Economics. American Economic Review, No 21, P. 648–657.

DellaVigna S., List J., Malmendier U., Rao G. 2016. Estimating Social Preferences and Gift Exchange at Work. National Bureau of Economic Research, Working Paper 22043.

EL-Hajji M.A. 2015. The Hay System of Job Evaluation: A Critical Analysis // Journal of Human Resources Management and Labor Studies June, Vol. 3, No. 1, pp. 1–22

Englmaier F., Leider S. 2019. Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field. Review of Industrial Organization. Discussion Paper No. 178.

Freeman R. E., Harrison J. S., Wicks A. C., et al. 2010. Stakeholder theory. The state of the art. New York: Cambridge University Press.

Hart O.D., Holmström B. 2016. Contract theory. Scientic background on the Sveriges Riksbank Prize in economic sciences in memory of Alfred Nobel. The Royal Swedish Academy of Sciences. Stockholm, Sweden. URL: https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advancedeconomicsciences2016.pdf.

Hsieh C., Nickerson J. A., Zenger T. R. 2007. Opportunity discovery, problem solving and a theory of the entrepreneurial firm. Journal of Management Studies. Vol 44. No. 7. P. 1255–1277.

Jevons W.S. 1871. The Theory of Political Economy. London: Macmillan & Co.

Letsch P. 2019. The Meaning of Life: The Major Philosophical Aspects Hidden Behind a Fundamental Question of Human Existence. Athens Journal of Humanities & Arts. Vol.6. No. 3. P. 183–210.

Nickerson J., Zenger, T. 2004. A knowledge-based theory of the firm – the problem-solving perspective // Organization Science, no.15, pp. 617–32.

Norreklit H. 2000. The balance on the balanced scorecard a critical analysis of some of its assumptions. Management Accounting Research, Vol. 11, No. 1, P. 65–88.

Ryan R. M., Deci E. L. 2017. Self-Determination Theory. Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. A Division of Guilford Publications, Inc.

Robbins L. 1932. An essay on the nature and significance of economic science. Macmillan & Co., Limited, London.

Schneiderman A.M. 1999. Why balanced scorecards fail. Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, P. 6–11.

Simon H.A. 1991. Organizations and Markets // Journal of Economic Perspectives.

Заключение << СОДЕРЖАНИЕ                           

 


__________________
Версия для печати


Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Производительные силы предприятия и его эффективность. Два единственных пути повышения и их практическая реализация", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Имя
Текст

С января 2021 года цены на наши услуги снижены на 40% с одновременным повышением качества наших услуг, базирующемся на эффективной единой прозрачной методике.

Наши статьи 2021 года (ВИНИТИ РАН)
Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия
Июнь Скачать статью (55)                 Читать статью
Производительные силы человека и повышение эффективности
Май Скачать статью (229)                 Читать статью
Эффективность предприятия. Концептуальные основы, практика
Май Скачать статью (188)                 Читать статью

Последние новости

05.04.2021
Завершены работы по консалтинговому проекту повышения эффективности с компанией "РЕМСТРОЙСЕТЬ"
07.06.2020
Консалтинговые услуги по организации деятельности АНО КПФ «Русь милосердная»



Последние вопросы, ответы, комментарии по разделу "Организация"

27.07.2021 16:21   Антонина   Статья: Развитие организации

Главная цель развития современной компании, стратегия её достижения?


27.07.2021 19:58   Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.   Статья: Развитие организации

Сама цель современной компании далеко не однозначна.
  • Собственник создает компания для достижения своих личных целей, а эти цели, как отмечают большинство теоретиков: и Макс Вебер, и Фрэнк Найт, и Карл Поланьи, и многие другие, не являются чисто экономическими.
  • Компания как элемент рынка, имеет своей целью максимальную прибыль обеспечивающую ее устойчивое положение на рынке, желательно доминирующее.
  • Компания как социальная система - обеспечение максимального человеческого капитала (всех его составляющих, как внешних, так и внутренних) ее членов.

Поэтому главная цель развития компании не может иметь однозначной формулировки. В принципе необходимы все три отмеченные цели. А оптимальный баланс этих целей и будет главной целью компании.

Желательно, чтобы это был не компромисс противоположных целей труда и капитала (что имеет место в большинстве современных компаний), а их единство. На наш взгляд главная цель развития компании - это обеспечение такого развития, при котором будет обеспечиваться единство отмеченных целей. Тогда компания будет иметь максимальные результаты и для собственника, и для коллектива, и обеспечит рыночное превосходство.

Что касается стратегии достижения главной цели компании, то необходимо определить принципы ее достижения и программу действий по достижению этой цели.



Наши новые статьи

28.07.2021 Разработка организационной документации: оргструктуры, положений, инструкций, правил, регламентов бизнес-процессов
В статье приведены и обоснованы основные принципы разработки эффективной организационной документации. ... далее

14.07.2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности Журнал "Менеджмент сегодня" № 3 2021
В стате описаны механизмы деятельности и пути повышения эффективности предприятия при четырех практических типах его организации: административной, ... далее

21.06.2021 Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия Деп. в ВИНИТИ РАН 21.06.2021, № 41 - В 2021, 77 с.
Менеджмент как наука существует для того, чтобы обеспечивать создание новых более эффективных предприятий, повышать эффективность существующих. Практически — ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС»)
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru





© ООО «КОРПСИС», 2006-2021