Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Некоторые наши публикации
Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»
Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»
Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»
Основные публикации
|
|
ООО "Корпоративные системы управления" - "КОРПСИС". Контакты
ООО "Корпоративные системы управления" - управленческий консалтинг - стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг.
Основные направления нашей деятельности:
Электронная почта: info@corpsys.ru
Семинары, тренинги мы проводим в бизнес-центре АВИА-ПЛАЗА: Москва, ул. Авиамоторная, д.10, корп.2, 4 этаж, к. 3. Метро "Авиамоторная", при выходе из вестибюля метро направо и наверх, башня бизнес-парка видна от метро.
Офис: 111020, г. Москва, Боровая ул, д. 7 с.7 (м."Авиамоторная", "Электрозаводская")
__________________
Версия для печати
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "ООО "Корпоративные системы управления" - "КОРПСИС". Контакты", рассмотреть Ваши замечения и отзывы. Введите Ваше имя и текст.
Последние новости
Последние вопросы, ответы, комментарии к статьям сайта Как можно оценить влияние показателя на достижение цели?
| Главное в том, что сами показатели никак не влияют на достижение цели. В различных системах мотивации по показателям предполагается, что если измерять определенные показатели деятельности персонала и выплачивать премии за их достижение, то действия персонала, по достижению этих показателей будут приводить к достижению цели предприятия. Однако уже неоднократно было доказано, во-первых, что при выплачивании премии за достижение определенных показателей, персоналом его деятельность направляется на достижение заданные значения показателей, но никак не достижение целей предприятия. Во-вторых, было доказано, что причинно-следственных связей между показателями деятельности и требуемыми результатами предприятия не существует.
|
Наши новые статьи 19.08.2019 Основной фактор построения эффективного предприятия Настоящая статья посвящена вопросу о том, что является определяющим фактором при построении эффективного предприятия. Показано, что таким фактором является сформированный институт предприятия, именно он определяет ... далее |
|