О  КОМПАНИИ | НАША  МИССИЯ | НАШИ  УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
Целеполагание и стратегическое управление социально-экономическим развитием организации
Управленческий консалтинг. Услуги
Статьи
 
Термины и определения

       

Коммерческое предложение консалтинговых услуг

Консалтинговый проект повышения эффективности деятельности предприятия

Эффективная система мотивации персонала

Наш договор консалтинга

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Бесплатный экспресс-анализ деятельности предприятия

Семинары и тренинги "Развитие организации"

Коммерческое предложение по разработке организационной документации

Методика развития организации ВПМ

Парадигма предприятия СТОО


Некоторые наши публикации

Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
15.07.2012

Организация: человек, стратегия, структура. Литература

Список литературы

1. Оболонский А.В. Бюрократия для ХХI века? М.: Дело, 2002. - 168 с.
2. Мольц М. Психокибернетика. СПб.:Питер, 2002. – 224 с.
3. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник.- М.: Интерпракс, 1995.- 296 c.
4. Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001. - 384 с.
5. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. Учебник для вузов.– М.: Издательская группа НОРМА–ИНФРА М, 1999. – 624 с.
6. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: Политиздат, 1977. – 304 с.
7. Забелин И.М. Человечество — для чего оно? М.: Советский писатель, 1970. - 264 с.
8. Шерковин Ю.А. Понятие группы в марксистской социальной психологии // Социальная психология. Под ред. Г.П. Предвечного и Ю.А. Шерковина. М.: Политиздат, 1975 . - 319 с.
9. Ивин, А. А. Основы социальной философии: Учеб. пособие для вузов.–М.: Высш. шк., 2005.–440 с.
10. Мосс М. Общества. Обмен. Личность. – М.: «Восточная литература» Ран, 1996. - 360 с.,
11. Hyde L. The Gift: Imagination and the Erotic Life of Property. New York: Vintage Books, 1983.
12. Bell D. Modes of exchange: Gift and commodity, Journal of Socio-Economics, Volume 20, Issue 2, Summer 1991, Pages 155-167.
13. Розин В. М. Экономика с культурологической точки зрения. Общественные науки и современность. 2002. № 6. С. 107—114.
14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. В 2 т. М.: Наука, 1993. - 570 с.
15. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization : Early Sociology of Management and Organizations. New York: Macmillan, 1933. 194-pp.
16. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие.— М.: Аспект Пресс, 1997.— 368 с.
17. Cyert R. M., March J. G., A Behavioral Theory of the Firm, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 1963, Chapter 3.
18. Головин С. Ю. Словарь практического психолога . – Минск: Харвест, 1998. – 316 с.
19. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективность организации – единство целей, стратегии и структуры. Проблемы экономики и менеджмента. №1 2012 г.
20. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.:Прогресс, 1986. – 424 с.
21. А.П.Лысков. Человек: путь к цивилизации. Философский аспект социальной и культурной антропологии: Монография. - М.: Гуманитарий, 1997. - 120 с.
22. Швейцер А. Культура и этика. М.: Прогресс, 1973. - 342 с.
23. Петтигрю Э. Цитировано по: Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.:Прогресс, 1986. – 424 с.
24. Барнард Ч. Цитировано по: Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.:Прогресс, 1986. – 424 с.
25. Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия. Гл. редакция: Л. Ф. Ильичёв, П. Н. Федосеев, С. М. Ковалёв, В. Г. Панов. 1983. —840 с.
26. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. М.: Финансы. 2003. - 496 с.
27. Василькова В. В. Порядок и хаос в развитии социальных систем: Синергетика и теория социальной самоорганизации. СПб. : Лань, 1999. - 479 с.
28. Куинн Дж. Б. Стратегия перемен. // В книге: Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс. - СПб.: Питер, 2001. - 688 с.
29. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Менеджмент в России и за рубежом. №3, 2011, с.25-32.
30. Ансофф И. Стратегическое управление Санкт-Петербург: Питер. 1999 г. 358 с.
31. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Разработка стратегии предприятия. Современный подход. Проблемы теории и практики управления. №10, 2011 г. c.58-66.
32. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. М.: Питер. 2007 . - 416 с.
33. Акофф Р. Л. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс 1985. - 327 с.
34. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. М.: Норма, Инфра-М, 1999 - 624 с.
35. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey—Bass Publishers, 1985.
36. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Россия: «соответствие людей структуре» или «соответствие стратегии людям»? Проблемы экономики и менеджмента. №4, 2012 г. с.13-20.
37. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Развитие организации – превращение проблем в возможности. Проблемы экономики и менеджмента. №6, 2012 г.
38. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1992 г. - 216 с.
 
Literature

1. Obolonskiy A. Bureaucracy for the twenty-first century? M.: Case, 2002. - 168 p.
2. Maltz M. Psycho-Cybernetics. SPb.: Piter, 2002. - 224 p.
3. Prigozhin A.I. Modern sociology of organizations. - M.: Interpraks, 1995. - 296 c.
4. Frolov S. Sociology of organizations. M.: Gardariki, 2001. - P384.
5. Enikeev MI General and social psychology. The textbook for high schools. - M.: Norma Publishing Group INFRA-M, 1999. - 624 p.
6. Leontev AN; Activity. Consciousness. Personality. - M.: Politizdat, 1977. - 304.
7. Zabelin IM Humanity - what is it? Moscow: Soviet writer, 1970. - 264.
Eight. Sherkovin Y. The concept of the Marxist Social Psychology / / Social Psychology. Ed. GP Eternal and Y. Sherkovina. M. Politizdat, 1975. - 319 p.
9. Ivin, AA Foundations of Social Philosophy: Textbook. Manual for vuzov.-M.: Higher. wk., 2005.-440 p.
10. M. Moss Society. Exchange. Personality. - M.: "Eastern Literature" Run, 1996. - 360 p.,
11. Hyde L. The Gift: Imagination and the Erotic Life of Property. New York: Vintage Books, 1983.
12. Bell D. Modes of exchange: Gift and commodity, Journal of Socio-Economics, Volume 20, Issue 2, Summer 1991, Pages 155-167.
13. Rozin VM Economics from the cultural point of view. Social Sciences and the present. In 2002. Number 6. S. 107-114.
14. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. In two volumes, Moscow: Nauka, 1993. - 570 p.
15. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization: Early Sociology of Management and Organizations. New York: Macmillan, 1933. 194-pp.
16. Radaev V. Economic Sociology. Lecture Course: Textbook. allowance. - Moscow: Aspect Press, 1997. - 368.
17. Cyert R. M., March J. G., A Behavioral Theory of the Firm, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 1963, Chapter 3.
18. Golovin, Yu S. Dictionary of Practical Psychologist. - Minsk: Harvest, 1998. - 316.
19. Zhemchugov AM, Zhemchugov MK The effectiveness of the organization - unity of purpose, strategy and structure. Problems of Economics and Management. Number in January 2012
20. Peters T., Waterman R. In Search Of Exsellence (Lessons From Americas Best-Run Companies). Moscow: Progress Publishers, 1986. - 424 p.
21. A.P.Lyskov. Man: The path to civilization. The philosophical aspect of social and cultural anthropology: Monograph. - M.: the humanities, 1997. - 120 p.
22. Schweitzer A. Culture and Ethics. Moscow: Progress Publishers, 1973. - 342 p.
23. Pettigrew A. Cited by: T. Peters, Waterman R. In search of effective management (experience the best of companies). Moscow: Progress Publishers, 1986. - 424 p.
24. Barnard C. Cited by: T. Peters, Waterman R. In search of effective management (experience the best of companies). Moscow: Progress Publishers, 1986. - 424 p.
25. Encyclopedic Dictionary of Philosophy. - Moscow: Soviet Encyclopedia. Chap. edition: LF Il'ichev, PN Fedoseev, SA Kovalev, VG Panov. In 1983. -840 Sec.
26. Bogdanov, AA. Tectology: Universal Organizational Science. Moscow: Finance. - 2003 - 496 p.
27. Vasilkova V. Order and chaos in the development of social systems: Synergetics and the theory of social self-organization. St. Petersburg. : Lan, 1999. - 479 p.
28. Quinn, J.B. Strategies for change. / / In: Mintzberg H., Quinn JB, Ghoshal S. Strategic process. - St.: Peter, 2001 - 688 p.
29. Zhemchugov AM, Zhemchugov MK The Company's Goal and Strategy to Achieve it. Management in Russia and abroad, № 3, 2011, № 3, p.25-32.
30. Ansoff I. Strategic management. SPb.: Piter. In 1999. - 358 p.
31. Zhemchugov AM, Zhemchugov MK, Development of business strategy. A modern approach. Problems of Theory and Practice of Management, № 10, 2011. p.58-66.
32. Adiges I. Managing Corporate Lifecycles. M. Peter. In 2007. - 416.
33. Ackoff Russel L., Creating Nhe Corporate Future. Moscow: Progress Publishers, 1985. - 327 p.
34. Enikeev MI General and social psychology. M.: Norma, Infra-M, 1999 - 624 p.
35. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1985.
36. Zhemchugov AM, Zhemchugov MK Russia: "matching people with the structure" or "matching strategy with the people"? Problems of Economics and Management, 2012, № 4, p.13-20.
37. Zhemchugov AM, Zhemchugov MK Organization development - transformation of problems into opportunities. Problems of Economics and Management, 2012, № 6, p.23-28.
38. Emerson G. Twelve Principles of performance. - M.: Economy, 1992, 216 p.

__________________
Версия для печати

Отзывы, комментарии и вопросы по статье:
"Организация: человек, стратегия, структура"

Стр. <<   1 2

01.12.2016 0:14  А.Т.

Можно ли определить менеджмент как человеческий фактор?

01.12.2016 10:04  Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.

Можно сказать, что в менеджменте существует два направления: "механистическое" и "человеческое".

Первое рассматривает человека как "рабочую силу" и базируется формальной организации, директивном руководстве на наказании за отклонение от формальных норм и директив. Оно имеет особое распространение при безработице, монопольном положении предприятия, "выгодных" госзаказах, во всех случаях, когда человеком движет страх перед наказанием или увольнением.

Второе рассматривает человека как творца и базируется на поощрении, такой формальной организации, которая обеспечивает цели и человека, и предприятия, на самоорганизации и самоуправлении, на высокой организационной культуре.

Второе направление и позволяет определить менеджмент как "человеческий фактор". К сожалению, можно отметить, что и в настоящее время это направление не является доминирующим.

06.06.2017 21:41  Никита

С чего начать разработку стратегии организации?

06.06.2017 23:17  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Стратегию можно начинать только с постановки цели. Ведь стратегия - это, в самом общем виде, и есть путь достижения поставленной цели.

07.10.2018 11:27  Лола

Активация человеческого фактора в организации

07.10.2018 15:11  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Пожалуй, существует только один действенный способ активации человеческого фактора в организации - это дать человеку возможность равноправно участвовать в формировании общих целей. Только тогда они будут соответствовать его ценностям и интересам. Директивная постановка целей очень редко приводит к активации человеческого фактора, и внешняя мотивация в этом практически не помогает.

Стр. <<   1 2


Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Организация: человек, стратегия, структура", рассмотреть Ваши замечения и отзывы. Введите Ваше имя и текст.
Имя
Текст


Наши консалтинговые услуги:
В связи с завершением отработки нашей методологии консалтинговых работ время проведения работ, а соответственно и цены, понижены, качество - повышено.

Последние новости

03.08.2017
Заключен договор с холдингом «Рублевский» на проведение консалтингового проекта
20.07.2017
Проведен корпоративный семинар по новой теме «Новая парадигма предприятия. Практическое повышение эффективности»



Последние вопросы, ответы, комментарии по разделу "Организация"

Как проводится декомпозиция высших целей?


04.12.2018 18:47   Консультант Жемчугов Михаил, к.т.н.   Статья: Современная организация: дерево целей – дерево стратегий

Декомпозиция высших целей не может проводиться в принципе - высшие цели являются «неразложимыми», «непредметными». Любые высшие цели, например, повышение прибыли, повышение капитализации, занятия лидирующих позиций в рыночных нишах, и др., невозможно разложить на компоненты.
Необходимо не проводить декомпозицию высших целей, а находить такую систему предметных целей (разработка, производство и реализация конкретных продуктов, средств их производства), достижение которой и обеспечит достижение высших целей предприятия. При этом цель - это предвидимый результат и средства его достижения, как технологические, так и институциональные. Цель без адекватных средств - это, как отмечал еще Гегель, - «пустая цель». И здесь целый комплекс проблем (в большей части социальных), которые необходимо разрешить, и краткий ответ на Ваш вопрос невозможен. Этот ответ можно найти в наших последних статьях, а еще лучше напишите на наш адрес info@corpsys.ru.



Наши новые статьи

01.12.2018 Решение проблемы мотивации персонала Журнал "Мотивация и управление персоналом" №3 2018 г.
Проблема мотивации персонала до настоящего времени так и не решена, несмотря на большое число исследований в данной сфере. Это можно осуществить только на базе современных трудов ученых в области теорий транзакционных ... далее

21.11.2018 Проблема мотивации персонала: практическое решение Журнал "Мотивация и управление персоналом" №4 2018 г.
В статье описано коллективное целеполагание с определением эффективных средств достижения целей и предоставлением персоналу прав собственности на результаты деятельности предприятия, что обеспечивает внутреннюю ... далее

09.08.2018 Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" № 6, 2018
Показано, что социально-экономические результаты предприятия являются следствием созданной в нем институциональной и организационной среды. По мнению авторов, управление предприятием со стороны собственника в основном ... далее

06.06.2018 Целеполагание — основа современного менеджмента Журнал "Менеджмент сегодня" №2 2018 г.
В менеджменте механизм целевого управленческого воздействия состоит из целеполагания и целеосуществления, только аспекты целеполагания из-за их сложности как бы не относятся к менеджменту — это вопросы творчества, ... далее

06.06.2018 Целеполагание, стратегия и структура в современном менеджменте Менеджмент сегодня, №1, 2018
При определении целей организации необходимо выявлять и использовать весь ее потенциал. При этом для того, чтобы цели оказались достижимыми, целеполагание, разработка стратегии и структуры должны стать единым процессом. ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления- КОРПСИС»
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru


Рейтинг@Mail.ru

    © 2006—2018 CopSys.ru