ГЛАВА I .БЮРОКРАТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Иерархия с естественной необходимостью присутствует во всех наших предприятиях, даже относительно малых10. При этом вследствие противоположности интересов труда и капитала для направленности деятельности персонала в интересах собственника, в большинстве используется бюрократическое (принудительное) управление. Управление в интересах самого собственника, поскольку предприятие является его личной собственностью11 – только при этом и сохранение, и развитие предприятия – это его личный интерес. Это и выживание, и развитие, и превосходство предприятия над конкурентами. На всех же более нижних уровнях, даже на уровне наемного руководителя предприятия, его ресурсы уже не являются собственностью руководителей, и их сохранение и развитие уже непосредственно не входит в их личные цели и интересы [Аристотель, 1983]. Их деятельность определяется только компромиссом личных интересов руководителей и их подчиненных [Вебер, 2016], цели же предприятия для них безразличны [Барнард, 2009].
Необходимо также отметить, что «Психология есть наиболее слабая сторона марксизма, психология эта была рационалистической и совершенно устарела... Эксплуатация есть не экономический феномен, а прежде всего феномен нравственного порядка, нравственно дурное отношение человека к человеку...» [Бердяев, 1990, с. 80]. Поэтому производственную деятельность людей, компромиссы в их деятельности – которые базируются на психике человека, Карл Маркс не рассматривал – его область – это бескомпромиссная классовая борьба. Не рассматривает вопросы, связанные с психикой человека, также и современный менеджмент – в нем практически невозможно найти вопросы отмеченного компромисса личных интересов руководителей и подчиненные, отмеченных еще в труде Макса Вебера «Хозяйство и общество» вышедшем в 1922 и занимающем первое место в списке 10 лучших социологических книг XX века. Хотя именно отмеченные компромиссы (а не формальные регламенты и директивные распоряжения руководителей) и определяют деятельность наших бюрократических предприятий!
_________________
10 Термин "бюрократическое предприятие" будем применять к тем предприятиям, в которых персонал принуждается силой (санкциями) к выполнению требований исполнения формальных регламентов и распоряжений руководителя. Если же в предприятии принуждение силой отсутствует – имеется только координация деятельности – будем применять термин "иерархическое предприятие" – если в предприятии имеется формальное разделение на структурные подразделения (что имеет место при численности более 7–10 человек), или "микропредприятие" при отсутствии иерархии.
11 Предприятие может иметь и несколько собственников, когда над предприятием стоит малая группа, имеющая или не имеющая доминирующего собственника, или акционерным, когда над предприятием стоит большая их группа, которая может и иметь, и не иметь, мажоритарного акционера. В таких предприятия все равно имеется официальный руководитель предприятия, а отношения собственников – это отношения в малых и больших группах, далеко не всегда являющихся солидарными. И это не может не отражаться на деятельности предприятия. Основной выигрыш акционерного предприятия в том, что такие предприятия обладают большим капиталом.
__________________