| Начало статьи |  (196) | ИТОГОВЫЙ ГАЙД: ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И МЕТОДИКА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСОВ |
Итоговый Гайд: практические положения и методика развития предприятия. Литература
1. Агеев В.С. 1990. Межгрупповое взаимодействие. М.: Изд-во Моск. ун-та.
2. Адизес И. 2014. Управление жизненным циклом корпораций. М.: Манн, Иванов и Фербер.
3. Барнард Ч. 2009. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. Пер. с англ. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН.
4. Беккер Г.С. 1993. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. № 1. С. 24–40.
5. Бюрократия и авторитаризм: панорама междисциплинарной дискуссии: сборник трудов. Ростов-на-Дону; Таганрог: Изд-во Южного федерального университета, 2020.
6. Вебер М. 2016. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. T. I. Социология.
7. Витке Н.А. 1924a. Научная организация техники управления. Сборник статей. М.: Кооп. изд-во.
8. Витке Н.А. 1924b. Научная организация административной техники // Научная организация техники управления. Сборник статей. М.: Кооп. изд-во, 1924. С. 6-21.
9. Гофман А.Б. 2013. Солидарность или правила, Дюркгейм или Хайек? О двух формах социальной интеграции // Социологический ежегодник 2012: Сборник научных трудов / Под ред. Покровского Н.Е., Ефременко Д.В. – М.: ИНИОН РАН; кафедра общей социологии НИУ ВШЭ. С. 97–167.
10. Дюркгейм Э. 1991. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука.
11. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. 2024. «Реальная сущность предприятия. Организация, развитие, выход из кризисов (Итоговый Гайд)». Депонировано ВИНИТИ РАН 23.12.2024, № 50 – В2024
12. Коллинз Д., Поррас Д. 2017. Построенные навечно: успех компаний, обладающих видением. М.: Манн, Иванов и Фербер.
13. Литвин В.В., Масленников В.В., Амосова Н.А. 2020. Оценка устойчивости российской сберегательной системы. Финансы: теория и практика. № Т. 24, №4. с. 88-103.
14. Мертон Р. 2006. Социальная теория и социальная структура. М.: ACT: ACT М.: Хранитель.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. 1997. Основы менеджмента. М.: Дело.
16. Норт Д. 1997. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «НАЧАЛА»,
17. Оболонский А.В. 2020. Стереотипы бюрократического сознания как опасная патология: размышления на фоне юбилея Виктора Макаренко // Бюрократия и авторитаризм: панорама междисциплинарной дискуссии: сборник трудов. Ростов-на-Дону; Таганрог: Изд-во Южного федерального университета.
18. Остром Э. 2010. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН, Мысль.
19. Смелзер Н. 1994. Социология. М.: Феникс.
20. Спиридонова В.И. 1997. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). М.: ИФРАН.
21. Тейлор Ф. У. 1991. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг.
22. Токарева Ю.А., Гаспарович Е.О. 2024. Стратегическое управление персоналом: учебно-методическое пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та.
23. Уильямсон О. 1996. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат.
24. Файоль А. 1923. Общее и промышленное управление. М.: Центральный институт труда.
25. Хайек Ф.А. 1992. Пагубная самонадеянность: Ошибки социализма. – М.: Новости.
26. Холличер В. 1975.Человек и агрессия. З. Фрейд и К. Лоренц в свете марксизма М.: Прогресс.
27. Alchian A.A., Demsetz H. 1972. Production, Information Costs, and Economic Organization // The American Economic Review. Vol. 62, No. 5, pp. 777–795.
28. Fukuyama F. 2001. Social capital, civil society and development // Third World Quarterly, Vol. 22, N 1. P. 7–20.
__________________