 (91) |
|
МЕНЕДЖМЕНТ XXI В. РЕТРОСПЕКТИВА И ПЕРСПЕКТИВА (ЧАСТЬ 1)
Журнал "МЕНЕДЖМЕНТ СЕГОДНЯ" №3 2024
|
|
Аннотация
За время своего развития менеджмент прошел много стадий, а в наступившем новом веке он уже не соответствует его требованиям. Для определения, каким же должен быть менеджмент XXI в., необходимо выяснить причины этого, проанализировать всю его ретроспективу. Проанализировать также с учетом новой ситуации, вызванной в том числе и самой научной организацией труда рубежа XIX–XX вв., сопровождавшейся резким развитием производства и уровня жизни, выявить перспективы менеджмента.
В соответствии с договором с издательством полный текст статьи будет размещен в начале декабря 2024. Если Вас интересует полный текст статьи, Вы можете обратиться пр телефону +7 (495) 998-85-99 (Михаил Жемчугов) или по электронной почте info@corpsys.ru.
СОДЕРЖАНИЕ
ЧАСТЬ 1
ВВЕДЕНИЕ
РЕТРОСПЕКТИВА МЕНЕДЖМЕНТА
Менеджмент докапиталистических формаций
Экономика первобытного племени
Рабовладельческий строй
Монархия и феодализм
Коренное различие докапиталистических и капиталистических форм организации деятельности
Изменение менеджмента при развитии капитализма
1-я стадия капитализма. Менеджмент начала XVII в. — конца XVIII в.
2-я стадия капитализма. Менеджмент конца XVIII в. — конца XIX в.
3-я стадия капитализма. Научный менеджмент конца XIX в. — середины XX в.
Менеджмент социализма. 1917 г. — наст. время
4-я стадия капитализма. Менеджмент капитализма середины XX в. — наст. времени
Попытки применения научной организации к интеллектуальному труду
5-я стадия капитализма. Менеджмент конца XX в. — наст. времени
Литература
ЧАСТЬ 2
ПРОБЛЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ ТРУДЕ
ИЗВЕСТНЫЕ ПУТИ ИНТЕГРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЕГО ЦЕЛЕЙ
Рыночный обмен
Реципрокный обмен. Первичная экспрессивная группа
Солидарная группа с распределением труда и достигаемого общего результата
Регуляция – деятельность в соответствии регламентами
Работа без правил и эффективное управление предприятием
ИНТЕГРАЦИЯ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА НА БАЗЕ РЕГУЛЯЦИИ ВНЕШНИМИ
РЕГЛАМЕНТАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Цель предприятия
Необходимость регуляции деятельности современных предприятий
Необходимые случаи создания системы солидарных регламентов предприятия
Возможное создание солидарной системы регламентов предприятия
Необходимость и достаточность Единой солидарной системы регламентов предприятия
Обеспечение общности интересов всех подразделений, всего коллектива предприятия
Единая солидарная система регламентов предприятия – это эволюция, а не изобретение
МЕНЕДЖМЕНТ XXI ВЕКА
Литература о менеджменте XXI века
Менеджмент XX века и начала XXI века
Менеджмент ориентированный на материальные результаты
Менеджмент ориентированный на Человека
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Литература
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: менеджмент XXI в., научная организация труда, доминирование личного интереса, единая солидарная система регламентов, партнерская научная организация деятельности