Организация предприятия и система внутренних организационно-правовых документов1. Внутренние организационно-правовые документы и законодательство
К внутренним организационно-правовым документам предприятия, определенным законодательными актами, можно отнести:
- Штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
- Должностные инструкции, они напрямую не оговорены, но упоминаются, например, в Постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 [1], Письме Роструда от 09.08.2007 № 3042‑6‑0, Письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6.
- Законодательство также определяет право юридических лиц утверждать регулирующие корпоративные отношения иные внутренние документы предприятия, в которых могут содержаться положения, не противоречащие учредительному документу юридического лица (ст. 52 ГК РФ).
И первые три документа, и иные внутренние организационно-правовые документы предприятия, имеются практически во всех наших предприятиях, другое дело, что они могут носить чисто формальный характер и не приность требуемого эффекта. В части должностных инструкций можно отметить, что в Постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 [1] говорится, что разработка должностных инструкций должна вестись «с учетом особенностей организации производства, труда и управления». Иными словами, прежде чем начинать разработку должностных инструкций необходимо вначале определить саму организацию предприятия, его управления, труда. Отметим, что основная масса организационно-правовых документов - это «иные внутренние документы предприятия», определяемые самим предприятием. Из трех же отмеченных основополагающим является штатное расписание, которое, однако, определяет только структуру предприятия, и то формально и ненаглядно.
__________________
Версия для печати
:
Наши статьи 2006-2025 годов
|