|
|
ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99
|
|
|
|
Cтатья "Полная модель управления организацией"В журнале "Менеджмент сегодня" №2 2017 г. опубликована наша статья "Полная модель управления организацией".
Термин «полная модель» ввел Стенли Янг (1966) – это модель, которая описывает организацию как «самосовершенствующийся механизм выявления и решения проблем, который полностью использует все находящиеся в распоряжении организации ресурсы». Тем не менее проблема управления изменениями не была решена и до настоящего времени. Известный стратег Генри Минцберг (1998) даже писал, что словосочетание «управляемые изменения» – «остроумно глупо» и перемены не могут быть «управляемыми».
Наиболее полная современная модель управления (2015) приведена Джоном Коттером, который широко известен как автор 8-ми шаговой модели проведения изменений (1995). Он отмечал, что его модель, как и любая полная модель, включает два раздела: управление (менеджмент) и проведение изменений. Другими словами, он не относит изменения к менеджменту. В данной статье показано, что изменениями не только необходимо управлять, но и можно. Для этого приведены и обоснование методики проведения изменений и сама методика, графическая полная модель управления организацией, включающая три контура обратной связи.
Анонс статьи "Полная модель управления организацией".
:
|
|
|