|
Статья «Практическая парадигма современного эффективного предприятия»Предыдущая статья «Парадигма современного менеджмента и ее базис» (журнал «Проблемы экономики и менеджмента» № 6 2016 г.) – это статья ориентированная на специалистов менеджмента и посвященная теоретическим вопросам современного менеджмента. Результатом статьи стало определение и обоснование необходимой и достаточной системы ключевых положений (парадигмы), реализация которых обеспечивает максимальную эффективность наших предприятий.
Данная же статья «Практическая парадигма современного эффективного предприятия» описывает эти ключевые положения с практической стороны, приводит практическую пошаговую практическую методику внедрения этих ключевых положений в деятельность наших предприятий. Показывает как парадигма современного менеджмента может быть внедрена в деятельность наших предприятий, стать парадигмой конкретного предприятия – обеспечить его максимально возможную эффективность деятельности.
Особое внимание в статье уделено вопросам создания эффективной организационной структуры и формирования организационной культуры направленной на достижение целей предприятия – формирования корпоративной организационной культуры. Показано что именно формирование культуры дает основной вклад в повышение эффективности предприятия. Показано, что даже самые качественные формальные организационные положения (структура, положения о подразделениях, регламенты бизнес-процессов, инструкции и правила, и т.д.) без формирования требуемой культуры дают очень мало. В предприятии же с внедренной парадигмой современного менеджмента, эти формальные положения становятся артефактами организационной культуры, обеспечивают единство целей предприятия и коллектива. Обеспечивают самоорганизацию, самоуправление и ориентацию коллектива на сверх нормативную эффективность. Обеспечивают его максимально достижимую эффективность.
Статья опубликована в журнале «проблемы экономики и менеджмента» № 7 за 2016 год. Полый текст статьи «Практическая парадигма современного эффективного предприятия».
__________________
Версия для печати
:
Наши статьи 2006-2025 годов
|
|
|