Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 


Статья "Единственно правильная организационная документация предприятия"

Наша статья «Единственно правильная организационная документация предприятия» базируется на трудах классиков менеджмента Толкотта Парсонса, Йозефа Шумпетера, Эдвардса Деминга, а также на трудах классиков экономики, социологии и социологической психологии.

Толкотт Парсонс в своем туде «О структуре социального действия», показал, что «существует минимальный набор структурных элементов действия – целей, средств, условий и норм. Невозможно дать значи в своем труде «мое описание действия без спецификации всех этих четырех элементов, подобно тому, как описание физического тела не может быть получено, если опустить одно из необходимого минимума его свойств» [Парсонс, 2000, с. 199].

С другой стороны, Йозеф Шумпетер в своем труде «Теория экономического развития» [Шумпетер, 1982 и Эдвардса Деминга в своем труде «Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами» показали небходимую цикличность в деятельности предприятия. В соответствии с этим организационная документация и предприятия в целом, и каждого структурного подразделения, должны включать не просто предвидимые результаты, средства, условия и нормы их достижения. Организационные документы должны также включать:
1) Систему целеполагания.
2) Систему целеосуществления.
3) Систему подведения итогов деятельности.
4) Систему развития предприятия.

И это необходимые и достаточные положения организационной документации, определяющие деятельность персонала предприятия. А их адекватная разработка определяет эффективность деятельности самого предприятия.

В своем классическом труде Питера Друкера «Практика менеджмента» он показал, что не существует «единственно правильной организационной структуры предприятия», у каждого предприятия она уникальна [Друкер, 2003]. Также и система организационной документации предприятия у каждого предприятия уникальна и своя. Тем не менее, как показано в настоящей статье, существует «единственно правильная система структурных элементов организационной документации» и «единственно правильная методика разработки организационной документации».

Полный текст статьи «Единственно правильная организационная документация предприятия»  PDF .

__________________
Версия для печати


:
Наши статьи 2006-2025 годов
 
 
 
 
 

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025