| Начало статьи |  (37) | Организация и развитие предприятия. Фундаментальные основы и практическая методика |
6.5. Единая солидарная система регламентов – ЕССР
Единая система регламентов должна, как уже отмечалось, включать регламенты собственности (права собственности на предприятие и достигаемые им результаты), а также целеполагания, моральных и этических характеристиках принимаемых сотрудников. Однако их недостаточно, необходимы не просто отдельные регламенты, а их необходимая и достаточная система:
Единая система солидарных регламентов – ЕССР. Эта система включает следующие регламенты [Жемчуговы, 2024a; 2024c; 2025]:
-
Регламенты морально-этических и профессиональных качеств принимаемых сотрудников, их развития.
-
Регламенты отношений собственности.
-
Регламенты сферы деятельности – это регламенты разделения труда, определяющие внутреннюю среду и структуру подразделения, и организационная структура предприятия.
-
Регламенты бизнес-процессов.
-
Регламенты системы принятия решений.
-
Регламенты целей – предвидимых социально-экономических результатов (как производственных, так и личных) и средств их достижения
-
Регламенты управленческого учета и владельческого контроля. Владельческого контроля и собственником и руководителями вышестоящих структурных подразделений.
Можно отметить, что по применении приведенных методике и ЕССР, может быть организовано и авторитарное директивное эффективное предприятие, и даже иерархическое кооперативное. Только для этого необходимы личности с высокими морально-этическими ценностями и харизмой. Названия таких предприятий ассоциируются с именами этих личностей. Что же касается иерархических кооперативов, то «некоторыми кооперативными обществами великолепно руководили люди, высокоодаренные и в умственном, и в нравственном отношениях, – люди, которые во имя присущей им кооперативной веры трудились, проявляя большие способности, предприимчивость и исключительную порядочность, неизменно довольствуясь меньшим вознаграждением за свой труд, чем они могли бы получить в качестве управляющих на собственном предприятии или в частной фирме» [Маршалл, 2012].
__________________