Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 

Целеполагание и стратегическое управление развитием. Выводы

Журнал "Менеджмент сегодня", №3, 2017

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

  1. Современный менеджмент позволяет обеспечивать целеполагание и стратегическое управление организацией как при эволюционном, так и при революционном развитии.
  2. Система целеполагания при эволюционном развитии радикально отличается от целеполагания при революционном развитии, но является ее частным случаем.
  3. Основные положения стратегии разрабатываются в ходе целеполагания, что и обеспечивает достижимость целей.
  4. Во избежание оппортунизма стратегическое управление в искусственных организациях должно соблюдать три основных принципа:

1) участие собственника или независимого консультанта как минимум в верхних уровнях революционного целеполагания организации;
2) согласование целей организации и коллектива;
3) формирование корпоративной культуры.

Цикл развития организации включает, в зависимости от степени формализации деятельности, до четырех стадий с различной организацией. 

Стратегическое управление революционным и эволюционным развитием << СОДЕРЖАНИЕ  >> СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
__________________
Версия для печати


:

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025