О компании | Миссия компании | Наши услуги | Цены | Проекты | Контакты
Целеполагание и стратегическое управление социально-экономическим развитием организации
Управленческий консалтинг. Услуги
Статьи
 
Термины и определения

       

Удаленные консультации по управленческому консалтингу

Удаленная разработка организационной документации

Наши консалтинговые проекты

Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации

Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия

Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Наши семинары и тренинги


Наши публикации разных лет

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №9 2020 Построение эффективного предприятия»

Менеджмент сегодня №3 2017 «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014 «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Креативная экономика №9 2010 «Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
01.06.2020

Эффективность предприятия. Список литературы

Начало статьи А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Международный журнал
«Проблемы теории и практики управления». 2020. №6.

Список литературы

1. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт, эффективность // Проблемы теории и практики управления. 2020. №2. С. 98-118.

2. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии. Том 1. Социология. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. 2016.

3. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

4. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. М.: Дело, 2013.

5. Kahneman D, Knetsch J. L., Thaler R. H. (1986). Fairness as a Constraint on Profit Seeking: Entitlements in the Market // The American Economic Review, 76(4), pp. 728-741.

6. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективная организация деятельности предприятия. Историко-институциональный подход. Деп. в ВИНИТИ РАН 27.02.2019, № 11-В2019.

7. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги “Начала”, 1997.

8. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009.

9. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН, Мысль, 2010.

10. Alchian A.A., Demsetz H. Production, Information Costs, and Economic Organization // The American Economic Review, 1972, 62(5), pp. 777-795.

11. Булл М. Политика падения // ЛОГОС. Том 26. № 2. 2016. С. 257-272.

12. Myers D.G. Exploring social. 6th ed. The McGraw-Hill Companies, Inc. 2012.

13. Hart O.D., Holmström B. Contract theory. Scientic background on the Sveriges Riksbank Prize in economic sciences in memory of Alfred Nobel. The Royal Swedish Academy of Sciences. Stockholm, Sweden. 2016. URL: https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advanced-economicsciences2016.pdf (дата обращения: 10.03.2020).

14. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Проблема мотивации персонала: практическое решение // Мотивация и оплата труда. 2018. № 4. С. 206-219.

15. Скиннер Б.Ф. По ту сторону свободы и достоинства. М.: Оперант, 2015.

16. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. М.: Феникс, 1998.

17. Schonberger R. Best Practices in Lean Six Sigma Process Improvement: A Deeper Look. John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey, 2008.

18. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. М.: Альпина Паблишер, 2012.

19. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Новое издательство, 2007.

20. Dodlova M., Yudkevich M. Gift exchange in the workplace // Human Resource Management Review, 2009, 19, pp. 23–38.

21. Englmaier F., Leider S. Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field // Review of Industrial Organization, 2019. Discussion Paper No. 178.

22. Akerlof, G. Labor contracts as a partial gift exchange // Quarterly Journal of Economics, 1982, 97(4), p. 543−569.

23. Мосс М. Общества. Обмен. Личность. М.: «Восточная литература» Ран, 1996. 360 с.

24. Esteves–Sorenson C. Gift Exchange in the Workplace Addressing the Conflicting Evidence with a Careful Test // Management Science, 2018, 64(9).

25. Kube, S., Marechal M., Puppe C. The Currency of Reciprocity: Gift Exchange in the Workplace,” American Economic Review, 2012, 102(4), pp.1644–1662.

26. DellaVigna, S., List J., Malmendier U., Rao G. Estimating Social Preferences and Gift Exchange at Work, National Bureau of Economic Research, Working Paper 22043, 2016.

27. Gilchrist D., Luca M., Malhotra D. When 3+1>4: Gift Structure and Reciprocity in the Field // Management Science, Forthcoming. Management Science, 2016, 62(9), pp. 2639-2650.

28. Khan H. Optimal Incentives Under Gift Exchange // Journal of Theoretical Eco-nomics 2019.

29. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

30. Simon H.A. Darwinism, altruism and economics. In: The Evolutionary Foundations of Economics, Cambridge: Cambridge University Press, 2005, pp. 89-104.

31. Schneiderman A.M. Why balanced scorecards fail». Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, 1999, pp. 6–11.

32. Norreklit H. The balance on the balanced scorecard a critical analysis of some of its assumptions. Management Accounting Research, 2000, 11(1), pp. 65–88.

33. Друкер П. Практика менеджмента. М.: Издательский дом "Вильямс", 2003.

34. Kelly K. New Rules for the New Economy. Penguin Group, 1998.

35. Вольчик В.В. Восхождение метрик. // Теrrа economicus. 2018. Том 16. № 4. С. 6-16.

36. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Сбалансированная система показателей. Недостатки или неправильное использование? // Проблемы экономики и менеджмента. 2014. №8. С. 3-8.

37. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту организации. М.: Олимп-Бизнес, 2005.

38. Simon H.A. Organizations and Markets // Journal of Economic Perspectives, 1991, 5(2), pp. 25–44.

39. Акерлоф Дж., Шиллер Р. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010.

40. Малиновский Б. Избранное: Аргонавты западной части Тихого океана. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004.

41. Смит А. Теория нравственных чувств. М.: Республика, 1997.

42. Harris M., Holmström B. A Theory of Wage Dynamics. The Review of Economic Studies, 1982, 49(3), Pages 315–333.

43. Остром Э. Теория рационального выбора коллективного действия. Бихевиористский подход // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1. С. 5-52.

44. Hardin G. The Tragedy of the Commons // Science, New Series, Vol. 162, No. 3859, 1968, pp. 1243-1248.

45. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2018. №6. С. 138–150.

46. Грейф А. Институты и путь к современной экономике. Уроки средневековой торговли. М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2018.

47. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: ЛЕНАРД, 2017.

48. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Директ-Медиа, 2012.

49. Хабибуллин Р.И., Седов Е.В. Акционерные общества работников в России: в поисках траектории сбалансированного развития // Terra Economicus. 2017. Том 15. № 3. С. 106-130.

50. Михельс Р. Социология политической партии в условиях демократии // Диалог. 1990. № 5. С. 81-86.

51. Тойнби А. Постижение истории. М.: Айрис-пресс, 2010.

52. Alchian A.A., Demsetz H. The Property Right Paradigm // The Journal of Economic History, 1973, 33(1), pp. 16-27.

53. Измайлова М.А. Влияние агентских отношений на эффективность корпоративного управления и стратегическое развитие компаний // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2018. Т. 9. №3. С. 430-442.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ << СОДЕРЖАНИЕ                         

 


__________________
Версия для печати

Отзывы, комментарии и вопросы по статье:
"Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп"

19.07.2020 10:58  А.Игнатьев

Когда будет опубликована 3-я статья "Практическое построение эффективного предприятия"?

19.07.2020 12:13  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Объем 3-й статьи превышает нормы журнала в два с половиной раза. Поэтому она выйдет в 9-м номере, а на сайте будет размещена в конце августа - начале сентября.

22.07.2020 15:21  А.Игнатьев

Я постоянно изучаю ваши статьи, по двум дал краткие отзывы. Очень интересует ваша 3-я статья. Есть возможность ознакомиться с ней?

22.07.2020 18:11  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Вы можете, предварительно созвонившись, подъехать к нам и ознакомиться со статьей.

07.01.2021 20:53  Владимир

Принципы эффективного управления малой группой?

07.01.2021 23:04  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Сплоченная малая группа - это субъект деятельности со своими сформировавшимися внутренними интересами и целями. Субъект, самоорганизующийся на достижение своих внутренних целей.
Управление группой - это задание внешних целей и контроль их исполнения. Однако внешние цели преломляются через собственные интересы группы. И группа будет обеспечивать достижение внешних целей лишь в той части, в которой они соответствуют ее интересам. Отсюда два варианта эффективного управления группой: оплата труда существенно выше среднерыночной, когда группе будет невыгодно невыполнять внешние распоряжения и указания (угроза ликвидации); и оплата труда группы по рыночному результату - тогда управление и не требуется - работает самоуправление.



Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Имя
Текст


В связи с тяжелой ситуацией в стране, цены наших консалтинговых услуг с марта 2020 г. снижены на 40%. Введено удаленное проведение (Skype, Zoom, WhatsApp, Viber): консультаций; семинаров и тренингов; разработки организационной документации; консалтинговых проектов и, с октября, бесплатные консультации и бесплатные семинары.

Последние новости

07.06.2020
Консалтинговые услуги по организации деятельности АНО КПФ «Русь милосердная»
22.11.2019
Разработка системы мотивации и организационной документации компании «Торговый Дом «ЭСКО»
02.04.2019
Создание системы ключевых положений деятельности компании "МАСЛ ФЕКТОРИ"


Наши новые статьи

26.10.2020 Социальные отношения и производительные силы: ретроспектива, состояние и перспективы ВИНИТИ РАН, 2020, № 44, 141 с.
В статье показана полная неадекватность управления по различным показателям эффективности. Показан единственно правильный путь повышения эффективности за счет ... далее

31.08.2020 Построение эффективного предприятия Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №9
Предлагаемая статья является завершающей статьей одноименной серии 3-х статей "Построение эффективного предприятия". В статье показано, что предприятие ... далее

01.06.2020 Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №6
В первой нашей статье «Рыночное предприятие: возникновение, организация и институты, эффективность» было показано что предприятие – это связная иерархическая ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС»)
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru





© ООО «КОРПСИС», 2006-2021