О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
      Финансовые гарантии качества и результата в наших договорах
Разработка организационной документации
Повышение эффективности предприятия
Мотивация персонала
Развитие организационной структуры
Семинары и тренинги
Наши статьи
 
Термины и определения

       

Удаленные консультации по управленческому консалтингу

Разработка организационной документации: оргструктуры, положений, инструкций, правил, регламентов бизнес-процессов

Наши консалтинговые проекты

Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации

Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия

Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Наши семинары и тренинги


Наши публикации разных лет

Менеджмент сегодня №3 2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №2, №4, №9, 2020 Построение эффективного предприятия

Менеджмент сегодня №3 2017 Целеполагание и стратегическое управление развитием организации

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы

Стратегический менеджмент №4 2014 Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 Цель предприятия и стратегия ее достижения

Креативная экономика №9 2010 Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
01.06.2020

Эффективность предприятия. Список литературы

Начало статьи А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Международный журнал
«Проблемы теории и практики управления». 2020. №6.

Список литературы

1. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт, эффективность // Проблемы теории и практики управления. 2020. №2. С. 98-118.

2. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии. Том 1. Социология. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. 2016.

3. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

4. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. М.: Дело, 2013.

5. Kahneman D, Knetsch J. L., Thaler R. H. (1986). Fairness as a Constraint on Profit Seeking: Entitlements in the Market // The American Economic Review, 76(4), pp. 728-741.

6. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективная организация деятельности предприятия. Историко-институциональный подход. Деп. в ВИНИТИ РАН 27.02.2019, № 11-В2019.

7. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги “Начала”, 1997.

8. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009.

9. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН, Мысль, 2010.

10. Alchian A.A., Demsetz H. Production, Information Costs, and Economic Organization // The American Economic Review, 1972, 62(5), pp. 777-795.

11. Булл М. Политика падения // ЛОГОС. Том 26. № 2. 2016. С. 257-272.

12. Myers D.G. Exploring social. 6th ed. The McGraw-Hill Companies, Inc. 2012.

13. Hart O.D., Holmström B. Contract theory. Scientic background on the Sveriges Riksbank Prize in economic sciences in memory of Alfred Nobel. The Royal Swedish Academy of Sciences. Stockholm, Sweden. 2016. URL: https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advanced-economicsciences2016.pdf (дата обращения: 10.03.2020).

14. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Проблема мотивации персонала: практическое решение // Мотивация и оплата труда. 2018. № 4. С. 206-219.

15. Скиннер Б.Ф. По ту сторону свободы и достоинства. М.: Оперант, 2015.

16. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. М.: Феникс, 1998.

17. Schonberger R. Best Practices in Lean Six Sigma Process Improvement: A Deeper Look. John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey, 2008.

18. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. М.: Альпина Паблишер, 2012.

19. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Новое издательство, 2007.

20. Dodlova M., Yudkevich M. Gift exchange in the workplace // Human Resource Management Review, 2009, 19, pp. 23–38.

21. Englmaier F., Leider S. Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field Managerial Payoff and Gift-Exchange in the Field // Review of Industrial Organization, 2019. Discussion Paper No. 178.

22. Akerlof, G. Labor contracts as a partial gift exchange // Quarterly Journal of Economics, 1982, 97(4), p. 543−569.

23. Мосс М. Общества. Обмен. Личность. М.: «Восточная литература» Ран, 1996. 360 с.

24. Esteves–Sorenson C. Gift Exchange in the Workplace Addressing the Conflicting Evidence with a Careful Test // Management Science, 2018, 64(9).

25. Kube, S., Marechal M., Puppe C. The Currency of Reciprocity: Gift Exchange in the Workplace,” American Economic Review, 2012, 102(4), pp.1644–1662.

26. DellaVigna, S., List J., Malmendier U., Rao G. Estimating Social Preferences and Gift Exchange at Work, National Bureau of Economic Research, Working Paper 22043, 2016.

27. Gilchrist D., Luca M., Malhotra D. When 3+1>4: Gift Structure and Reciprocity in the Field // Management Science, Forthcoming. Management Science, 2016, 62(9), pp. 2639-2650.

28. Khan H. Optimal Incentives Under Gift Exchange // Journal of Theoretical Eco-nomics 2019.

29. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

30. Simon H.A. Darwinism, altruism and economics. In: The Evolutionary Foundations of Economics, Cambridge: Cambridge University Press, 2005, pp. 89-104.

31. Schneiderman A.M. Why balanced scorecards fail». Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, 1999, pp. 6–11.

32. Norreklit H. The balance on the balanced scorecard a critical analysis of some of its assumptions. Management Accounting Research, 2000, 11(1), pp. 65–88.

33. Друкер П. Практика менеджмента. М.: Издательский дом "Вильямс", 2003.

34. Kelly K. New Rules for the New Economy. Penguin Group, 1998.

35. Вольчик В.В. Восхождение метрик. // Теrrа economicus. 2018. Том 16. № 4. С. 6-16.

36. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Сбалансированная система показателей. Недостатки или неправильное использование? // Проблемы экономики и менеджмента. 2014. №8. С. 3-8.

37. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту организации. М.: Олимп-Бизнес, 2005.

38. Simon H.A. Organizations and Markets // Journal of Economic Perspectives, 1991, 5(2), pp. 25–44.

39. Акерлоф Дж., Шиллер Р. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010.

40. Малиновский Б. Избранное: Аргонавты западной части Тихого океана. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004.

41. Смит А. Теория нравственных чувств. М.: Республика, 1997.

42. Harris M., Holmström B. A Theory of Wage Dynamics. The Review of Economic Studies, 1982, 49(3), Pages 315–333.

43. Остром Э. Теория рационального выбора коллективного действия. Бихевиористский подход // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1. С. 5-52.

44. Hardin G. The Tragedy of the Commons // Science, New Series, Vol. 162, No. 3859, 1968, pp. 1243-1248.

45. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2018. №6. С. 138–150.

46. Грейф А. Институты и путь к современной экономике. Уроки средневековой торговли. М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2018.

47. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: ЛЕНАРД, 2017.

48. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Директ-Медиа, 2012.

49. Хабибуллин Р.И., Седов Е.В. Акционерные общества работников в России: в поисках траектории сбалансированного развития // Terra Economicus. 2017. Том 15. № 3. С. 106-130.

50. Михельс Р. Социология политической партии в условиях демократии // Диалог. 1990. № 5. С. 81-86.

51. Тойнби А. Постижение истории. М.: Айрис-пресс, 2010.

52. Alchian A.A., Demsetz H. The Property Right Paradigm // The Journal of Economic History, 1973, 33(1), pp. 16-27.

53. Измайлова М.А. Влияние агентских отношений на эффективность корпоративного управления и стратегическое развитие компаний // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2018. Т. 9. №3. С. 430-442.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ << СОДЕРЖАНИЕ                         

 


__________________
Версия для печати

Отзывы, комментарии и вопросы по статье:
"Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп"

19.07.2020 10:58  А.Игнатьев

Когда будет опубликована 3-я статья "Практическое построение эффективного предприятия"?

19.07.2020 12:13  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Объем 3-й статьи превышает нормы журнала в два с половиной раза. Поэтому она выйдет в 9-м номере, а на сайте будет размещена в конце августа - начале сентября.

22.07.2020 15:21  А.Игнатьев

Я постоянно изучаю ваши статьи, по двум дал краткие отзывы. Очень интересует ваша 3-я статья. Есть возможность ознакомиться с ней?

22.07.2020 18:11  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Вы можете, предварительно созвонившись, подъехать к нам и ознакомиться со статьей.

07.01.2021 20:53  Владимир

Принципы эффективного управления малой группой?

07.01.2021 23:04  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Сплоченная малая группа - это субъект деятельности со своими сформировавшимися внутренними интересами и целями. Субъект, самоорганизующийся на достижение своих внутренних целей.
Управление группой - это задание внешних целей и контроль их исполнения. Однако внешние цели преломляются через собственные интересы группы. И группа будет обеспечивать достижение внешних целей лишь в той части, в которой они соответствуют ее интересам. Отсюда два варианта эффективного управления группой: оплата труда существенно выше среднерыночной, когда группе будет невыгодно невыполнять внешние распоряжения и указания (угроза ликвидации); и оплата труда группы по рыночному результату - тогда управление и не требуется - работает самоуправление.



Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Имя
Текст

В связи с разработкой новых практических методик цены на наши услуги снижены на 40% с сокращением сроков работ, повышением качества и результатов наших консалтинговых проектов, их финансовыми гарантиями в заключаемых договорах.

Итоговые статьи наших исследований 2006-2021 годов
(106)Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности. Октябрь 2021
(163)Концептуальные основы механизма деятельности предприятия и его эффективности. Июль 2021
(194)Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия. Май 2021

Последние новости

05.04.2021
Завершены работы по консалтинговому проекту повышения эффективности с компанией "РЕМСТРОЙСЕТЬ"
07.06.2020
Консалтинговые услуги по организации деятельности АНО КПФ «Русь милосердная»


Наши новые статьи

19.12.2021 Единственно правильная модель проведения организационных изменений
Проведение организационных изменений - это основная проблема, возникающая при проектах повышения эффективности и развития предприятия. Зачастую это и ... далее

15.11.2021 Мотивация к следованию бизнес-процессам
Если внедряемая система бизнес-процессов не будет поддерживаться соответствующими стимулами и мотивами, то ее положения и не будут исполняться персоналом. ... далее

12.11.2021 Институты, бизнес-процессы и ИТ-проекты
Внедрение системы бизнес-процессов — это не просто введение формальной системы бизнес-процессов — это зачастую непредсказуемые институциональные изменения ... далее

  

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС»)
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru





© ООО «КОРПСИС», 2006-2021