ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99
О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
Организация эффективной деятельности предприятия
Разработка организационной документации
Повышение эффективности предприятия
Мотивация персонала
Семинары и тренинги
Наши статьи 2010-2023
Статьи 2019-2023 в формате PDF



       

Бесплатный анализ бизнеса предприятия

Анализ деятельности предприятия

Разработка организационной документации

Разработка и создание вертикали власти предприятия и системы стратегического управления

Корпоративные семинары и семинары-тренинги


Наши публикации разных лет

Менеджмент сегодня №3 2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №2, №4, №9, 2020 Построение эффективного предприятия

Менеджмент сегодня №3 2017 Целеполагание и стратегическое управление развитием организации

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы

Стратегический менеджмент №4 2014 Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 Цель предприятия и стратегия ее достижения

Креативная экономика №9 2010 Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
Итог наших консалтинговых исследований 2006-2023 годов
(300)Единственно правильная организационная документация предприятия ВИНИТИ РАН, 02.10.2023, № 33 – В2023, 13 стр.
(1168)Создание эффективной организации предприятия, обеспечивающей максимально достижимые результаты
ВИНИТИ РАН, 13.06.2023, № 26 – В2023, 31 стр.

Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп

  А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Международный журнал
«Проблемы теории и практики управления». 2020. №6.

Аннотация

В первой нашей статье «Рыночное предприятие: возникновение, организация и институты, эффективность» было показано, что предприятие – это связная иерархическая сеть, элементами которой являются малые рабочие и руководящие группы – структурные подразделения предприятия. Причем связность сети осуществляется не связями между элементами сети, а за счет пересечения самих элементов. И других элементов в предприятии не существует. Соответственно, эффективность предприятия определяется эффективностью этих малых групп. Цель настоящего исследования состоит в рассмотрении возникающих в структурных подразделениях проблем, в выявлении и системном рассмотрении основных типов институтов малых групп и основных типов возникающих институциональных ловушек, снижающих их эффективность. А также в проведении сравнительного анализа основных институтов. Другие аналогичные работы нам не известны.

В результате проведенных исследований выявлено два существующих на предприятии основных типа элементов – структурных подразделений, определяющих деятельность предприятия, первый из которых базируется на внутренней мотивации коллектива – правах собственности подразделений на результаты деятельности предприятия, второй – на различных видах внешней мотивации. Проведенный анализ показал, что первый тип имеет пять типов институциональных ловушек, а второй – еще два дополнительных типа. Эти ловушки снижают эффективность подразделений, а значит, и эффективность предприятия в целом. Проведен сравнительный анализ институтов двух типов структурных подразделений и возникающих в них институциональных ловушек. Этот анализ показал, например, причины существования малого числа больших предприятий с кооперативными институтами. И это несмотря на их большую эффективность. Показал на базе анализа малых групп и причины неэффективности предприятий с типичными институтами, возможные пути повышения их эффективности – минимизации вероятности попаданий в ловушки, пути выхода из ловушек. Показал пути построения структурных подразделений, обеспечивающих максимально возможную эффективность предприятий.

СДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ДВА ОСНОВНЫХ ТИПА СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ – МАЛЫХ ГРУПП ПРЕДПРИЯТИЯ

1. РАБОЧИЕ МАЛЫЕ ГРУППЫ ПРЕДПРИЯТИЙ С СОБСТВЕННОСТЬЮ НА РЕЗУЛЬТАТЫ

1.1. Малые группы с собственностью на результаты деятельности

1.2. Институциональные ловушки малой группы с правами собственности на результат

2. ИНСТИТУТЫ МАЛЫХ ГРУПП БЕЗ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ НА ДОСТИГАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

2.1. Два основных пути внешней мотивации персонала

2.2. Отмечаемый в литературе институт обмена дарами при фиксированной оплате труда

2.3. Неудачи систем оплаты, связанных с измеримыми результатами

2.4. Реальный институт при фиксированной оплате труда

2.5. Малая группа с попустительским институтом

3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛОВУШКИ И ОСТАТОЧНЫЕ ПРАВА КОНТРОЛЯ АКТИВОВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ С ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДА И ЕЕ АНАЛОГАМИ

4. РУКОВОДЯЩИЕ МАЛЫЕ ГРУППЫ

4.1. Руководящие малые группы и их институциональные ловушки

4.2. Руководящие малые группы с оплатой руководителя от результата предприятия и с повременной оплатой

5. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛЫХ ГРУПП С ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДАИ ПРАВАМИ СОБСТВЕННОСТИ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы
Таблицы - 5

Первая статья цикла: Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт
Третья статья цикла: Практическое построение эффективного предприятия, будет опуюликована на сайте после ее публикации в журнале "Проблемы теории и практики управления".

Ключевые слова
связная иерархическая сеть, малая группа, права собственности, асимметрия информации, остаточные права контроля активов, институциональная ловушка, институт группы, ключевые положения деятельности, эффективность группы

The enterprise effectiveness as the effectiveness of its small working and organizational groups

Abstract

In our first article «Market enterprise: emergence, organization and institutions, efficiency» was shown that the enterprise is a cohesive hierarchical network, the elements of which are small working and management groups – structural units of the enterprise. Moreover, the network connectivity is not carried out by the connections between network elements, but due to the intersection of the elements themselves. And there are no other elements in the enterprise. Accordingly, the effectiveness of the enterprise is determined by the effectiveness of these small groups.

The purpose of this study is to consider the problems that arise in structural units, to identify and systematically examine the main types of small group institutions and the main types of emerging institutional traps that reduce their effectiveness. As well as conducting a comparative analysis of the main institutions. Other similar works are unknown to us.

As a result of the conducted research, two main types of elements that exist in the enterprise – structural divisions that determine the activity of the enterprise, the first of which is based on the internal motivation of the team – the ownership rights of divisions to the results of the enterprise's activities, the second – on various types of external motivation. The analysis showed that the first type has five types of institutional traps, and the second has two additional types. These traps reduce the efficiency of divisions, and therefore the efficiency of the enterprise as a whole. A comparative analysis of the institutions of the identified two types of structural divisions and the institutional pitfalls that arise in them is carried out. This analysis has shown, for example, the reasons for the existence of only a very small number of large enterprises with cooperative institutions. And this is despite their great effectiveness. Based on the analysis of small groups, he showed the reasons for the inefficiency of enterprises with typical institutions, possible ways to increase their efficiency – to minimize the probability of falling into traps, ways out of traps. He showed the ways of building structural divisions that ensure the maximum possible efficiency of enterprises.

Key words
connected hierarchical network, small group, property rights, asymmetry of information, residual rights to control assets, institutional trap, group institution, key positions of activity 

                               >> ВВЕДЕНИЕ

 


__________________
Версия для печати


Последние новости

15.07.2023
Договор консалтинговых услуг по комплексной организации деятельности группы компаний «Тахограф Мастер»
28.06.2023
Проведены работы по Договору оказания консультационных услуг с группой компаний "Киргу"
26.02.2023
Завершен 1-й этап Договора консультационных услуг с "ГК ВЕКТОР"


Наши новые статьи

27.09.2023 Единственно правильная организационная документация предприятия Деп. в ВИНИТИ РАН 02.10.2023, № 33 –В2023
Статья посвящена практической разработке организационной документации предприятия, обеспечивающей его максимальную эффективность в достижении целей ... далее

06.08.2023 Рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия
В статье приведены виды консалтинговых услуг, проблемы, которые стоят при проведении консалтинговых услуг. Пути преодоления этих проблем. ... далее

21.06.2023 Решение проблемы мотивации персонала
В статье показано, что проблема мотивации персонала не имеет своего разрешения в рамках обособленных систем мотивации. Показано разрешение проблемы мотивации ... далее


  
ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества

Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru
© ООО «КОРПСИС», 2006-2023