Итог наших консалтинговых исследований 2006-2024 годов
(113)	Эффективная организация деятельности и развития предприятия. Концепция и практическая методика (Гайд III) ВИНИТИ РАН, 27.03.2024. № 8. 379 с. Литература 816 источн.
(56)	Максимальная эффективность деятельности предприятия. Концепция и практическая методика. ВИНИТИ РАН, 15.04.2024. № 10. 33 с. (доработанное описание методики по главе VII Гайд III)

Эффективность предприятия. Малые группы с собственностью на результаты деятельности

1.  РАБОЧИЕ МАЛЫЕ ГРУППЫ ПРЕДПРИЯТИЙ С СОБСТВЕННОСТЬЮ НА РЕЗУЛЬТАТЫ
1.1. Малые группы ссобственностью на результаты деятельности

В настоящее время далеко не все структурные подразделения предприятий могут иметь права собственности на рыночные результаты предприятия. Этими правами (иногда достаточно ограниченно) наделяются подразделения реализации продукции, подразделения, производящие конечный рыночный продукт, а также и группа – руководитель предприятия и топ-менеджеры, только это уже руководящая группа, и она будет рассмотрена в разделе 5. Все они ориентированы на рыночный результат, который можно адекватно оценить. Однако в следующей статье будет показано, что практически все структурные подразделения – все малые группы предприятия могут иметь права собственности на результаты его деятельности.

Если группа имеет права собственности на результат предприятия (размер оплаты четко привязан к результату предприятия как зафиксированная часть), то фактически и члены группы, и собственник разделяют риски предприятия и являются предпринимателями и партнерами. В таких партнерских группах личные интересы членов групп и интересы собственника практически совпадают. В этих группах:

• Труд как таковой никем не оплачивается¹ – такой субъект в предприятии отсутствует. Им может быть только потребитель продукции. Все члены группы – партнеры-предприниматели, а «в каком-то смысле зарплата предпринимателя вообще не “определяется”» [4, с. 267]. Есть только распределяемый доход (полученная добавленная стоимость) от реализации продукции потребителю. Как и в малых кооперативах.
• «Окончательныйконтрольостаетсязапотребителем» [4, с. 332], а не за членами группы. Только потребитель решает, сколько он может заплатить за продукт и купит ли он его вообще. Чем лучше продукт удовлетворяет потребности потребителя и чем меньше издержки – чем больше добавленная стоимость, тем выгоднее обмен с внешним потребителем для группы. Тем выше и общий результат группы, и результат каждого ее члена.
• Существуют только внутренние неэкономические отношения дара², обеспечивающие сплочение и кооперацию группы. Экономические отношения рыночного обмена только с внешней средой³.
• В ходе деятельности группа уделяет внимание и вкладывает ресурсы в свое развитие, но не в средства производства – это прерогатива собственника. Необходимо отметить, что в такой группе и все участники, и собственник разделяют риск недостижения результата, однако при этом «сокращение заработной платы в номинале фирмой, которая понесла убытки или которой угрожает банкротство, не нарушает стандарты справедливости сообщества» [5, с. 739].

В табл. 1 приведены нормы и принципы деятельности рассмотренных малых групп, обладающих частичными правами собственности на результат.

ТАБЛИЦА 1 Нормы и принципы искусственной малой группы, обладающей частичными правами собственности на результат

Источник Составлено авторами

Как правило, целеполагание, определение средств достижения цели, выдвижение лидера, обеспечивающего координацию деятельности, подведение итогов деятельности осуществляются на основе консенсуса⁴. При этом руководитель фактически осуществляет всю внешнюю деятельность группы – согласование целей (предвидимых результатов и средств их достижения), определение будущих результатов (с учетом понесенных издержек) на верхних уровнях. И здесь возможна существенная асимметрия информации между руководителем и членами группы. Соответственно, у руководителя появляются значительные остаточные права.
_________________________________
¹ Только при отсутствии результата все равно оплачивается определенный контрактом минимум заработной платы.
² Отношения в малых группах базируются на трансакциях дара с практически нулевыми трансакционными издержками [6].
³ Но эти внешние экономические отношения могут сопровождаться и экономикой дара, когда возникнут достаточно плотное сотрудничество и доверие между группой и потребителем.
⁴ Если эти цели и средства будут директивно назначаться сверху, то у группы не будет и веры в достижение этих целей (это будут цели тех, кто их назначает), а кооперация и партнерство невозможны без веры.