Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Некоторые наши публикации
Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»
Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»
Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»
Основные публикации
|
|
Созданные проектыСтр. 1 2 >>
|
|
Проведение консалтинговых услуг по созданию организационной документации компании "МАСЛ ФЕКТОРИ" | |
|
Зевершен консалтинговый проект с Холдингом «Рублевским», результатом которого явилась системы бизнес-процессов централизованного снабжения холдинга, предложения по дальнейшим направлениям работ. | |
|
Наша компания в период с 28 июня по 10 октября 2016 г. провела разработку организационной документации Отдела снабжения компании «Натива» и анализ организационной документации ИСО 900 компании: Положений о структурных подразделениях и Регламентов бизнес-процессов. | |
|
Завершен проект по повышение эффективности деятельности компании "Геометрика". Разработана стратегия компании, организационная структура, регламенты, система мотивации и бюджетирования. | |
|
Корпоративный интранет-портал мировых запасов сырья компании "Русский Алюминий". Содержит данные по запасам мира, стран, регионов, групп месторождений, месторождений, а также карты, сопутствующую информацию. На уровне месторождений содержит интерактивные карты месторождений с возможностью просмотра содержания руды и примесей по каждой разведочной скважине месторождения и трехмерную модель рудного тела. | |
|
Система управления полисами страхования компании ИНГОССТАХ-ЖИЗНЬ | |
|
Проект с компанией ИНСПРО | |
|
Компания Мирида-Тур имеет несколько филиалов в различных городах и КИС работает в режиме OnLine. КИС обеспечивает весь цикл работы компании с клиентами и туроператорами. Создание корпоративной информационной системы позволило компании без расширении штатов существенно увеличить число обслуживаемых клиентов, повысить оперативность обслуживания. | |
|
Компания «Цветочный город» специализируется на оптовой продаже многолетних цветов с 2001 года. Свой питомник был заложен в 2004 году в Юрьев-Польском районе Владимирской области. Общая площадь – 80 Га. Цель консалтингового проекта: определить пути повышения экономической эффективности компании, разработать организующие документы компании (миссия, видение, стратегия, ключевые показатели эффективности (KPI), планы организационных и организационно-технических мероприятий), создать корпоративную информационную систему компании. | |
|
ЗАО «МИЛТА-ПКП-ГИТ» занимается разработкой, производством и реализацией аппараты квантовой (лазерной) медицины и является ведущим предприятием в данной области. В связи с поставками продукции на европейский рынок возникла необходимость сертификации предприятия в соответствии со стандартом менеджмента качества ИСО 9000. В качестве органа сертификации был выбран «TUV CERT» - признанный лидер в данной области
|
Последние новости
Последние вопросы, ответы, комментарии к статьям сайта Как можно оценить влияние показателя на достижение цели?
| Главное в том, что сами показатели никак не влияют на достижение цели. В различных системах мотивации по показателям предполагается, что если измерять определенные показатели деятельности персонала и выплачивать премии за их достижение, то действия персонала, по достижению этих показателей будут приводить к достижению цели предприятия. Однако уже неоднократно было доказано, во-первых, что при выплачивании премии за достижение определенных показателей, персоналом его деятельность направляется на достижение заданные значения показателей, но никак не достижение целей предприятия. Во-вторых, было доказано, что причинно-следственных связей между показателями деятельности и требуемыми результатами предприятия не существует.
|
Наши новые статьи 19.08.2019 Основной фактор построения эффективного предприятия Настоящая статья посвящена вопросу о том, что является определяющим фактором при построении эффективного предприятия. Показано, что таким фактором является сформированный институт предприятия, именно он определяет ... далее |
|