Наш путь не "разработан", а выявлен в ходе наших 18-летних консалтинговых услуг с параллельными теоретическими исследованиями. Получен сопоставительным анализом наших практических результатов, результатов, полученных антропологами Марселем Моссом, Брониславот Малиновским, Марселем Годелье, с положениями отцов-основателей социологии: Карла Маркса, Эмиля Дюркгейма, Макса Вебера. А там, где социология не помогала, например, в целеполагании – с положениями основателей психоанализа Зигмунда Фрейда, Альфреда Адлера, Карла Юнга. А также сопоставительным анализом и положениями целого ряда лауреатов Нобелевских премий, известных современных российских и зарубежных авторов.
иерархии, обеспечивая эффективность каждого из них, и это необходимое условие эффективности предприятия.
Определение структурного подразделения
В менеджменте существует два понимания структурных подразделений. Первое: «С управленческой точки зрения под структурным подразделением организации понимается официально выделенный орган управления частью организации [руководящее подразделение. — Прим. авт.], отдельными направлениями ее деятельности, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью» [48]. Это определение соответствует руководящим и рабочим подразделениям Ч. Барнарда. Второе
193
Стр. 192 < СОДЕРЖАНИЕ > Стр. 194