ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99
О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ

В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: "Единую солидарную систему регламентов – ЕССР". Эта методика научно обоснована трудами классиков и лауреатов Нобелевских премий по экономике, полностью открыта  PDF ,  PDF , проста и даже самоочевидна. Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:

  • Неразрывную вертикаль власти в предприятии: от собственника до каждого рядового сотрудника. Вертикаль – направленную на достижение целей предприятия.
  • Самоорганизацию коллектива на достижение целей предприятия – высокую корпоративную культуру.
  • Повышение эффективности предприятий наших заказчиков до максимально возможных значений. В среднем 2-4 раза, в зависимости от ситуации, и более.
  • Снижение в 2-3 раза загрузки руководителей и повышение эффективность управления предприятием.

Ни одна консалтинговая компания не имеет системной методики организации и не может обеспечивать Вам подобных результатов.

Требуются консультанты, имеющие опыт руководящей работы и знание "Единой солидарной системы регламентов – ЕССР" Email: info@corpsys.ru
.
Аналитические статьи по организации и эффективности деятельности предприятия
Консалтинг Современный менеджмент
Мотивация, культура, институты
Стратегическое управлениеОргструктуры управленияМенеджмент качестваСтатьи PDF 2019–2024
Наши статьи "Современный менеджмент":

(229)

Личный интерес человека — единственный фактор эффективности предприятия

Журнал "Менеджмент сегодня" № 1, 2023
А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
 

Без цели нет деятельности, без интересов нет цели,

а без деятельности нет жизни.
И.В. Белинский

Аннотация

Направленность деятельности персонала на достижение целей предприятия необходима, но этого не обеспечивает ни одна из существующих систем мотивации. Цель исследования — определить признаки эффективного предприятия и методики его построения. Предложенный авторами метод заключается в обеспечении направленности личных интересов персонала на достижение целей предприятия при создании сильной вертикали власти. Он может применяться на предприятиях с любой организацией и формой собственности.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ ЧЕЛОВЕКА В РЕТРОСПЕКТИВЕ

Докапиталистическая эпоха

Капиталистическое производство XVIII–XIX вв.

Эпоха капитализма XX–XXI вв.

Принципиальная разница производства по принципам удовлетворения потребностей и прибыли

Личные интересы руководителя и подчиненных на капиталистическом предприятии

Кооперативное предприятие

Партнерская организация предприятия

Три базовых вида организации предприятия

ЦЕННОСТИ И ИНТЕРЕСЫ ЧЕЛОВЕКА, КАПИТАЛ ЧЕЛОВЕКА

Ценности человека, его система ценностей, потребности и интересы

Капитал человека (человеческий капитал)

Структура капитала человека

Доминирование личного интереса

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОГО ИНТЕРЕСА ЧЕЛОВЕКА НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ?

Мотивация персонала

Нематериальная мотивация персонала

Необходимые условия направленности интересов персонала на достижение целей предприятия

Ключевые положения предприятия как видение и правила игры

МОДЕЛЬ И МЕТОДИКА ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ТРЕХ НЕОБХОДИМЫХ И ДОСТАТОЧНЫХ ФАКТОРОВ

Гипотетическая система ключевых положений

Организация и организационная документация предприятия, ее разработка

ВЫВОДЫ

ЛИТЕРАТУРА 58 наименований

Рисунок 1

 Скачать статью (229)
 

Ключевые слова:

Личный интерес, вертикаль власти, эффективность предприятия, мотивация персонала, измеримые показатели

В соответствии с договором с редакцией полный текст статьи будет размещен на сайте в мае 2023 года

Адрес статьи "Личный интерес человека — единственный фактор эффективности предприятия" на сайте издательства https://grebennikon.ru/article-dhyf.html

 


__________________
Версия для печати


 :

Наши новые статьи

03.07.2024 Единая солидарная система регламентов ЕССР Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024, 37 с.
В настоящее время – время интеллектуального труда – его измерение невозможно. И системы мотивации не работают в принципе. Единственный путь повышения ... далее

04.05.2024 Методика организации деятельности предприятия, обеспечивающая максимальную эффективность его деятельности Деп. в ВИНИТИ РАН 06.05.2024, № 18 – В024
Настоящая статья является развитием нашей методики организации деятельности предприятия, обеспечивающей максимальную эффективность его деятельности, ... далее

25.04.2024 Повышение эффективности деятельности предприятия: разработка системы регламентов
Повышение эффективности деятельности предприятия как разработка системы регламентов ... далее

       
ООО Корпоративные системы управления («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2024