Создание эффективной организации деятельности предприятия
Удаленные консультации по управленческому консалтингу
Консалтинговое сопровождение проектов заказчика
Разработка эффективной организационной документации
Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Наши публикации разных лет
Менеджмент сегодня №3 2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности
Международный Проблемы теории и практики управления №2, №4, №9, 2020 Построение эффективного предприятия
Менеджмент сегодня №3 2017 Целеполагание и стратегическое управление развитием организации
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы
Стратегический менеджмент №4 2014 Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 Цель предприятия и стратегия ее достижения
Креативная экономика №9 2010 Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия
Основные публикации
|
|
Человек и организация. 7. Деятельность с социальной точки зренияС социальной точки зрения деятельность детально рассмотрены в работах Талкотта Парсонса «Структура социального действия», «Ценности, мотивы и системы действия», «К общей теории действия. Теоретические основания социальных наук», в которых он обобщил и развил основные положения Вебера, Дюркгейма, Маршалла, Парето и других деятелей. В данном разделе приведены основные положения и выводы, которые можно сделать из его трудов [9].
7.1. Основные положения
Единичный акт деятельности включают в себя следующее:
- предполагает субъект действия – «актора»;
- цель - будущее положение вещей, на которое ориентировано действие, причем это положение вещей существенно отличается от того, которое можно было бы ожидать, если бы актор не предпринимал бы никакого активного вмешательства;
- ситуация, разлагаемая, в свою очередь, на следующие составные части: (а) средства и (б) условия;
- некоторые нормативные стандарты выбора (нормы), в соответствии с которым цель связывается с ситуацией;
- энергию или усилия, т.е. мотивацию.
Цели и нормативные правила должны рассматриваться на одном полюсе, - условия на другом, а средства и усилия — в качестве связующих звеньев между ними.
Социальное действие, - это такое действие, которое учитывает и наличие других акторов. Различные действия могут быть определены как:
- целерациональные — как средства для достижения рациональных целей;
- ценностнорациональные - как осознанные в абсолютной (самой по себе) ценности для общества;
- аффективные — эмоциональные, возникающие благодаря аффектам и состоянию эмоций, например, вспышка гнева;
- традиционные — возникающие благодаря установившейся практике как конкретное содержание норм.
Первые два типа рационального действия можно рассматривать как два полярно противоположных типов систем конечных целей. Существует, разумеется, большое число переходных типов между ними, смягчающих жесткость этого противопоставления, любая иерархия ценностей содержит элемент «этики принципа».
Социальные отношения - это «состояние установок» множества акторов, которые, имеют дело друг с другом и, в связи с этим, ориентируются друг на друга. Социальные отношения, следовательно, заключаются в вероятности того, что при определенных обстоятельствах действие акторов становится предсказуемым, а любой актор, который не учитывает интереса других в своем действии, вызывает тем самым их сопротивление, что является препятствием для достижения его собственных целей.
|
|