Современная организация: натуральное хозяйство - товарное производство. Труд
3.3. Натуральное хозяйство и товарное производство
Натуральное хозяйство и товарное производство – это не только разные виды производства, это разные уклады жизнедеятельности. Натуральное хозяйство никогда не называют натуральным производством – в нем производство и остальная жизнедеятельность человека неразрывно переплетены. Товарное производство, даже если его и называют товарным хозяйством, – это только лишь только одна производственная часть жизнедеятельности человека, оторванная от его личной жизни.
Если рассмотреть вопрос с точки зрения психологии и социологии, то товарное производство соответствует рациональной (вторичной) группе, а натуральное хозяйство группе, соответствующей и рациональной (вторичной) группе, направленной на достижение поставленной цели, и экспрессивной (первичной группе) направленной на удовлетворение потребностей ее членов. При этом высшего развития группа достигает тогда, когда ее деятельность объединена осознанной социально значимой целью [6, 7, 8, 9, 10].
В отличие от социальных общин, организации товарного производства имеет ограниченный и совсем небольшой срок жизни жизненный цикл, в Европе в среднем 12,5 лет, в России и много меньше. Соответственно и с развитием организации на перспективу большой вопрос, если организация начала терпеть убытки, она просто закрывается и все увольняются. Более того, организации являются товаром, и могут продаваться и покупаться. В такой ситуации и членам организации совершенно не интересно вкладываться в развитие организации. Различия организаций с ориентацией на натурального хозяйства и товарного производства хорошо видны из следующей таблицы.
Таблица 1. Организации с ориентацией на натуральное хозяйство и товарное производство.
|
|
Натуральное хозяйство
|
Товарное производство |
|
Охват жизнедеятельности
|
Полный
|
Рабочее время
|
| Деятельность |
Коллективная |
Индивидуальная |
|
Общие цели
|
Есть |
Нет |
| Отношения |
Неформальные |
Формальные |
|
Взаимные обязательства
|
Присутствуют |
Отсутствуют |
| Труд |
Конкретный |
Абстрактный |
|
Труд как потребность
|
Да |
Нет |
|
Признаваемые потребности
|
Витальные и эмоциональные
|
Зарплата, миним. условия
|
| Вознаграждение |
Эмоции от жизнедеятельности
|
Заработная плата
|
|
Специализация
|
Широкая
|
Узкая
|
| Занятость |
Постоянная |
Временная |
|
Ориентация на перспективу
|
Длительную |
Кратковременную |
| Распределение |
Уравнительное |
По времени или результату
|
| Ценности |
Ритуалы, артефакты и т.д.
|
Материальные |
|
Открытость ценностей
|
Ценности открыты
|
Закрыты |
| Ответственность |
Коллективная |
Индивидуальная |
| Продвижение |
По стажу, старшинству
|
По результатам
|
|
Принятие решений
|
Консенсус |
Индивидуальное |
|
Подбор кадров
|
По человеческим качествам
|
По квалификации
|
| Контроль |
Не формальный |
Формальный |
| Координация |
Максимальная |
Минимальная |
3.4. Труд как потребность человека.
Седьмая стока Таблицы 1 – «труд как потребность». Есть тезис о том, что труд является или, по крайней мере, должен являться потребностью человека. Однако, потребность человека – это получение положительных эмоций от своей жизнедеятельности деятельности. Будут ли у человека положительные эмоции, если он на конвейере из месяца в месяц в течение восьми часов закручивает одну и ту же гайку? Конечно, нет, даже наоборот – только отрицательные эмоции и отвращение от такой работы. Тут положительные эмоции возникнут только при получении зарплаты и ее расходовании. Как писал Зигмунд Фрейд, человек «откладывает возможности удовлетворения и временно терпит неудовольствие на длинном окольном пути к удовольствию» [11].
Но в натуральном хозяйстве картина меняется, здесь не абстрактный индивидуальный, а конкретный коллективный труд, дающий непосредственную потребительскую ценность для самого производителя. Труд, интегрированный в общую жизнедеятельность людей. И такой труд - создание собственной потребительской ценности, сам по себе дает положительные эмоции, которые дополняются положительными эмоциями от непроизводительной деятельности людей в хозяйстве. Никто не поднимал вопроса о мотивации деятельности человека в натуральном хозяйстве, такого вопроса просто не было. Все регулировалось коллективными целями, исходящими из потребностей хозяйства, и эмоциями, управляющими достижением этих целей в необходимых случаях, волей.
Вопрос мотивации возник только в товарном производстве, когда результат деятельности человека стал оторван от потребностей самого человека, а эмоциональная сфера – практически исключена из рабочего времени. Однако вопрос эмоций все равно не может быть исключен и в рабочее время человека.