Удаленные консультации по управленческому консалтингу
Консалтинговое сопровождение проектов заказчика
Разработка эффективной организационной документации
Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Наши публикации разных лет
Менеджмент сегодня №3 2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности
Международный Проблемы теории и практики управления №2, №4, №9, 2020 Построение эффективного предприятия
Менеджмент сегодня №3 2017 Целеполагание и стратегическое управление развитием организации
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы
Стратегический менеджмент №4 2014 Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 Цель предприятия и стратегия ее достижения
Креативная экономика №9 2010 Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия
Основные публикации
|
|
Развитие организацииОтветы на вопросы, отзывы, замечания по статье:
Аннотация статьи
Стр. 1 2 >>
28.03.2017 11:27 Анна
Что такое формализация и самоорганизация организации?
| 28.03.2017 12:58
Любая деятельность может осуществляться разными методами. Одни методы более эффективны, другие менее эффективны. Одни обеспечивают более высокое качество, другие – менее высокое. Поэтому более эффективные и качественные методы формализуются в организации в виде регламентов бизнес-процессов и другой организационной документации.
С другой стороны, ситуация в процессе деятельности постоянно и непредсказуемо изменяется, поэтому просто невозможно полностью формализовать деятельность. Человеку постоянно приходится сталкиваться с ситуациями, которые не описаны в регламентах и ему самому приходится решать, как действовать. Это и есть самоорганизация, без которой любая практическая деятельность, особенно в интеллектуальных сферах просто невозможна. Не зря же «работу по правилам» называют «итальянской забастовкой».
Для самоорганизации важна организационная культура, направленная на достижение целей предприятия. При правильно разработанных формальных регламентах и системе мотивации, формальные регламенты становятся артефактами культуры – корпоративной культуры.
| 05.10.2017 4:09 аноним
спасибо!
| 09.11.2018 22:13 Федор
Цели отдела развития компании?
| 10.11.2018 10:38 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Декларируемые цели понятны из названия отдела. На деле же мы не видели ни одного отдела развития, отдела стратегического развития, которые бы определяли направления развития предприятия, обеспечивали бы его развитие. Это отмечают и теоретики, например, Игорь Ансофф.
Определение направлений и постановка целей развития - это совместная деятельность собственника, руководителя предприятия, топ-менеджеров. С возможным подключением внешних (но не внутренних - И. Ансофф - консультантов). Достижение - деятельность соответствующих руководителей.
| 18.05.2020 10:04 Инна
Является ли развитие основной целью компании?
| 18.05.2020 14:34 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Основная цель компании - это превосходство в конкурентной борьбе. А для этого необходима прибыль идущая, в том числе и на развитие компании. Ведь развитие требует существенных инвестиций, которые окупаются только с течением времени.
Здесь можно отметить, что все теоретики, начиная с Шумпетера, четко говорят, что основные направления деятельности компании - это хозяйственный оборот (рутина), приносящий прибыль, и предпринимательство (развитие), обеспечивающее новые продукты, технологии, рынки, и др. - преимущество над конкурентами. Ведь они так же развивают свои продукты, технологии, рынки, борясь за потребителя. И без развитие предприятие потеряет потребителя и проиграет в конкурентной борьбе.
Так можно сказать, что цели компании - это и получение прибыли, и развитие.
| 04.08.2020 10:05 Василий
Основные задачи для развития компании?
| 04.08.2020 12:33 Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.
Основные задачи для развития компании определяются ее основными целями. Если цели компании превосходство в конкурентной рыночной борьбе, то задачи развития компании, как отмечали Йозеф Шумпетер, Френк Найт и другие, заключаются в совершенствования и создания новых продуктов, технологических процессов, методов организации, освоения новых рынков приобретения необходимых ресурсов и реализации продукции, и др.
Компании необходимо провести анализ и определить какие конкретные методы развития необходимы ей в данных условиях и поставить соответствующие цели и задачи. И это вопрос сугубо индивидуальный для каждой конкретной компании.
| 17.02.2021 19:56 Арсентий
Организационное развитие. Эволюционная и революционная логика организационного развития?
|
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Развитие организации", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
|
|