Начало статьи

(668)

Единая солидарная система регламентов – ЕССР Жемчугов А.М., Жемчугов М.К., Авакимянц А.Т. Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024

3.3. Необходимость и управления, и организации предприятия

Как отмечено выше, ни управление персоналом на базе заданий и распоряжений и их формальном контроле, ни организация деятельности путем разработки формальных регламентов, направленных на достижение целей предприятия, не обеспечивают требуемой эффективности деятельности современного предприятия.

Один лишь формальный контроль при интеллектуальном труде неэффективен: «Наблюдение за деятельностью человека не является хорошим ключом к тому, что он на самом деле думает или делает своим умом» [Alchian, Demsetz, 1972, p. 786]. Внутренний же контроль возможен только в солидарных малых группах (до 5-6 членов), где он практически исключает нарушения его членов. Но он действует только в личных интересах членов этих солидарных групп. Дни лишь формальные регламенты тем более не действенны: деятельность по правилам – это «итальянская забастовка¹¹.

Для обеспечения эффективности предприятия, позволяющей ему занимать и поддерживать достойное место в рыночной борьбе, необходимо осознать механизмы и движущие факторы деятельности человека, обеспечить необходимую организацию предприятия и направить весь коллектив на достижение целей предприятия, ставящихся основателем-собственником. Только здесь Гарингтон Эмерсон отмечал: «Если бы мы могли объединить все цели и идеалы, вдохновляющие организацию сверху донизу, собрать их таким образом, чтобы все они действовали в одном и том же направлении, то результаты получились бы колоссальные. Но поскольку на деле все они тянут в разные стороны, равнодействующая часто оказывается очень слабой, а иногда и просто отрицательной» [Эмерсон, 2011, с. 45].

Неизбежность регламентации и поддерживающих санкций говорит о том «экономический мир неоклассиков как мир без власти и принуждения – не более чем утопия» [Дементьев, 2014, с. 99]. «Именно благодаря власти активы собственника становятся капиталом, т. е. приобретают способность приносить денежный доход» [Дементьев, 2022, с. 342].
___________________
¹¹ «Явление так называемой «итальянской забастовки» фиксирует факт: действуя строго по предписанным правилам, невозможно действовать адекватно трудовым обстоятельствам» [Васильева, 2016, с. 37].