(688)

Единая солидарная система регламентов – ЕССР Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024

Реферат

Научная организация труда Фредерика Тейлора привела к значительному росту эффективности труда и покупательной способности населения развитых капиталистических стран, который в свою очередь явился базовой предпосылкой генезиса «общества изобилия». Однако, как отмечал и сам Фредерик Тейлор, она годилась только для «для самого элементарного труда». И развитие интеллектуального труда, вызванного самим ростом уровня жизни, стало приводить к снижению эффективности деятельности, к началу кризиса существующей парадигмы менеджмента. И целью настоящей статьи является обоснование и формулирование новой парадигмы менеджмента интеллектуального труда. Методика исследования заключается в анализе современного предприятия, как сложнейшей социальной системы, которая предназначена интегрировать входящих в нее и отдельных членов, и малых солидарных групп (исходящих из достижения своих личных целей) в единую солидарную систему, направленную на достижение целей предприятия, задаваемых собственником. Такой системой, обоснованной и описанной в статье, является единая солидарная система организационных регламентов, направленных и на достижение целей предприятия, и на достижение целей коллектива.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Деятельность человека во внешней среде

2. Организация и управление в естественной солидарной производственной группе

3. Предприятия – принципиально отличный тип интеграции людей в производственной деятельности

3.1. Бюрократическое управление персоналом

3.2. Управление организацией бюрократического предприятия

3.3. Необходимость и управления, и организации предприятия

4. Принципиальная невозможность эффективной деятельности бюрократического предприятия в условиях интеллектуального труда

5. Деятельность предприятия как сложнейшей социальной системы

6. Особенность и проблема предприятия как сложнейшей социальной системы

7. Единая солидарная система регламентов. Проблемы создания и их преодоление

7.1. Система регламентов предприятия – это не изобретение

7.2. Основной принцип создания системы регламентов предприятия

7.3. Единственный путь создания солидарной системы регламентов предприятия - ЕССР

7.4. Необходимая методика создания ЕССР (3455)

7.5. Единая номенклатура регламентов ЕССР

7.6. Создание и внедрение ЕССР

8. Организация и управление предприятием – это наука и искусство

Заключение

Литература

Ключевые слова: система регламентов, солидарная система, эффективное предприятие, управление персоналом, организация предприятия, научная организация труда, парадигма менеджмента

Unified solidary system of organizational regulations of a modern enterprise

Abstract
The scientific organization of labor by Frederick Taylor led to a significant increase in labor efficiency and the purchasing power of the population of developed capitalist countries, which in turn was the basic prerequisite for the genesis of the "society of abundance". However, as Frederick Taylor himself noted, it was suitable only for "the most basic work." And the development of intellectual labor, caused by the very increase in living standards, began to lead to a decrease in the efficiency of activities, to the beginning of a crisis in the existing management paradigm. And the purpose of this article is to substantiate and formulate a new management paradigm. The research methodology consists in analyzing a modern enterprise as a complex social system that is designed to integrate its individual members and small solidarity groups (based on achieving their personal goals) into a single system aimed at achieving the goals of the enterprise set by the owner. Such a system, justified and described in the article, is a unified solidary system of organizational regulations aimed at achieving the goals of the enterprise and achieving the goals of the team.
Keywords
System of regulations, solidary system, effective enterprise, personnel management, enterprise organization, scientific labor organization, management paradigm

 Скачать статью (688)