Демократическое целеполагание
Текст приведен с сокращением. Полный текст в формате PDF .
Чисто бюрократическая административная система — это авторитарная система без участия подчиненных в управлении предприятием [Вебер, 2016]. С точки зрения Макса Вебера демократическое целеполагание имеет два основных недостатка:
-
Снятие ответственности руководителя за свои решения.
-
Возможность манипулирования руководителем снизу.
Достоинства демократического целеполагания:
-
Большая заинтересованность руководителей, участвующих в целеполагании в достижении поставленных целей.
-
Большее ощущение собственной автономии и сопричастности к предприятию.
-
Большие личные результаты при принятии сделанных участниками предложений по целям и решениям по их реализации.
Для того, чтобы демократическое целеполагание было эффективным необходимо, чтобы руководитель четко понимал цели предприятия и своего подразделения, имел в них высокие компетенции. А «если задачи организации неясны, ее члены, вероятно, заменят цели организации своими собственными целями» [Янг, 1972, с. 123]. Руководитель должен идти на совещание со своим собственным сформированным решением — по итогам он может принять и другое решение, но вероятность манипулирования существенно сократится. В противном случае — если своего решения нет, то он примет решение одного из подчиненных, базирующееся на личных целях этого подчиненного, а не целях предприятия и своего подразделения.
__________________