ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99

О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ

В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: "Единую солидарную систему регламентов – ЕССР". Эта методика научно обоснована трудами классиков и лауреатов Нобелевских премий по экономике, полностью открыта  PDF ,  PDF , проста и даже самоочевидна. Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:

  • Неразрывную вертикаль власти в предприятии: от собственника до каждого рядового сотрудника. Вертикаль – направленную на достижение целей предприятия.
  • Самоорганизацию коллектива на достижение целей предприятия – высокую корпоративную культуру.
  • Повышение эффективности предприятий наших заказчиков до максимально возможных значений. В среднем 2-4 раза, в зависимости от ситуации, и более.
  • Снижение в 2-3 раза загрузки руководителей и повышение эффективность управления предприятием.

Ни одна консалтинговая компания не имеет системной методики организации и не может обеспечивать Вам подобных результатов.
.
Аналитические статьи по организации и эффективности деятельности предприятия
Консалтинг Современный менеджмент
Мотивация, культура, институты
Стратегическое управлениеОргструктуры управленияМенеджмент качестваСтатьи PDF 2019–2024
Наши статьи "Современный менеджмент":

Эффективность предприятия. Список литературы

Список литературы

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 1999. 416 с.

2. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. Пер. с англ. М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. 334 с.

3. Бастиа Ф. Экономические гармонии. М.: ЭСМО, 2007. 1196 с.

4. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. 1993. № 1. С. 24–40.

5. Беляев Н.З. Генри Форд. М.: Журнально-газетное объединение, 1935. 264 с.

6. Бовыкин В.И. Научная мотивация труда. М.: Бовыкин В.И., 2020. 224 с.

7. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. T. I. Социология, 2016. 445 с.

8. Докинз Р. Эгоистичный ген. М.: АСТ: Corpus, 2015. 509 с.

9. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. М.: Издательский дом "Вильямс", 2003. 397 с.

10. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цельность миссии. Основные условия эффективности предприятия. // Креативная экономика. 2010. № 9. С. 64–68.

11. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цель предприятия и стратегия ее достижения // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 25–32.

12. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Разработка эффективной стратегии и структуры предприятия — практическая пошаговая методика. Проблемы экономики и менеджмента. 2013. № 6. С. 15–21.

13. Жемчугов А.М. Организация в поисках смысла. Проблемы экономики и менеджмента 2014. № 5. С.  3–18.

14. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Парадигма современного менеджмента и ее базис. Проблемы экономики и менеджмента. 2016. № 6. С. 4–30.

15. Жемчугов А.М., Жемчугов M.K. Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия. 2018. Проблемы теории и практики управления. № 6. С. 138–150.

16. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 4. С. 46–71.

17. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Социальные отношения и производительные силы: ретроспектива, состояние и перспективы. Деп. в ВИНИТИ 10.08.2020, No 44, 141 с.

18. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Построение эффективного предприятия. Проблемы теории и практики управления. 2020. № 9. С. 43–84.

19. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Производительные силы предприятия и его эффективность. Два единственных пути повышения и их практическая реализация. Деп. в ВИНИТИ 12.01.2021, № 2, 71 с.

20. Зиновьева Е.В., Пузыревский Л.С. Вопросы теории и практики мотивации персонала // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2008. № 2. С. 139–149.

21. Зиновьева Е.В., Пузыревский Л.С. Мотивация и менеджмент // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2008. № 3. С. 139–149.

22. Измайлова М.А. Влияние агентских отношений на эффективность корпоративного управления и стратегическое развитие компаний. МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2018. Том 9. No 3. С. 430–442.

23. Имаи М. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества. М.: Альпина Паблишерз, 2010. 336 с.

24. Каменский А.В. Роберт Оуэн: Его жизнь и общественная деятельность // Т. Мор. Оуэн. Дидро. ДАламбер. Кондорсе: Биографические повествования. Челябинск: Урал LTD, 1998. С. 103–214.

25. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Новое издательство, 2007. 221 с.

26. Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. 4-е изд. М.: Смысл, 2019. 582 с.

27. Луман Н. Социальные системы. Очерк общей теории. СПб.: Наука, 2007. 641 с.

28. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. М.: Дело, 2013. 359 с.

29. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М. : ИРИСЭН, Мысль, 2010. 445 с.

30. Повышение производительности и ответственности. Чего еще добился Генри Форд, увеличив зарплату работников. URL: https://businessman.ru/post/povyishenie-proizvoditelnosti-i-otvetstvennosti-chego-esche-dobilsya-genri-ford-uvelichiv-zarplatu-rabotnikov.html (дата обращения: 21.04.2021).

31. Поланьи К. Великая трансформация политические и экономические истоки нашего времени. Спб.: Алетейя, 2002. 311 с.

32. Пригожин А.И. Методы развития организаций. Москва: Ленард, 2017. 842 с.

33. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту организации. М.: Олимп-Бизнес, 2005. 165 с.

34. Скаржинская Е.М., Цуриков В.М. 2014. К вопросу об эффективности коллективных действий. // Российский журнал менеджмента. Том 12 № 3. С. 87–104.

35. Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994. 687 с.

36. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2017. 1054 с.

37. Спиридонова В.И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М.Крозье). М.: ИФРАН, 1997. 202 с.

38. Суд арестовал второго подозреваемого по делу о крушении поездов в Подмосковье // Информационное телеграфное агентство России (ИТАР-ТАСС): официальный сайт. 2014. URL: http://tass.ru/proisshestviya/1225550 (дата обращения: 21.04.2021).

39. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. М.: Директ-Медиа, 2007. 229 с.

40. Тамбовцев В.Л. Планирование и оппортунизм // Вопросы экономики. 2017. №1. С. 22–39.

41. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Пер. с англ. М.: Контроллинг, 1991. 104 с.

42. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. : Издательство «Э», 2017. 224 с.

43. Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник. М.: Прогресс, 1990. 366 с.

44. Хабермас Ю. Вовлечение другого. Очерки политической теории. СПб.: Наука. 2001. 415 с.

45. Черняк Л. Enterprise Web 2.0 или Вторая жизни АСУ // Открытые системы. СУБД. 2008. № 9.

46. Шевчук Д.А. История менеджмента: учебное пособие. М.: Эксмо 2009. 430 с.

47. Янг С. Системное управление организацией. М.: Советское радио, 1972. 456 с.

48. Akerlof A. The Missing Motivation in Macroeconomics American Economic // Association, Chicago, 2007, IL, No 6, pp. 1–71.

49. Alchian A.A., Demsetz H. 1972. Production, Information Costs, and Economic Organization. The American Economic Review, Vol. 62, No 5, pp. 777–795.

50. Arrow K. The Limits of Organization. New York: W.W. Norton & Co, 1974.

51. Commons J.R. Industrial Goodwill. New York: McGraw. 1919.

52. Deci E.L., Ryan R.V. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer Science+Business Media New York. 1985.

53. Gagne M., Forest, J., Vansteenkiste M. et al. The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2015. Vol 24, 2, pp. 178–196.

54. Hart O.D., Holmström B. Contract theory. Scientic background on the Sveriges Riksbank Prize in economic sciences in memory of Alfred Nobel. The Royal Swedish Academy of Sciences. Stockholm, Sweden. 2016. URL: https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advanced-economicsciences2016.pdf (дата обращения: 21.04.2021).

55. Hsieh C., Nickerson J. A., Zenger T. R. Opportunity discovery, problem solving and a theory of the entrepreneurial firm. Journal of Management Studies. 2007. Vol 44 No 7, pp. 1255–1277.

56. Judge T. A., Bono J. E., Erez, A., Locke E. A. Core selfevaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology. 2005. No 90, pp. 257–268.

57. Nickerson J., Zenger, T. A knowledge-based theory of the firm – the problem-solving perspective // Organization Science, 2004, No15, pp. 617–32.

58. Norreklit H. The balance on the balanced scorecard a critical analysis of some of its assumptions. Management Accounting Research, 2000, Vol. 11, No. 1, pp. 65–88.

59. Porter M.E. The Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. NY: Free Press, 1985.

60. Ryan R. M., Deci E. L. Self-Determination Theory. Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. A Division of Guilford Publications, Inc. 2017.

61. Schneiderman A.M. "Why balanced scorecards fail". Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, January, 1999. P. 6–11.

62. Simon, H.A. 1991. "Organizations and Markets." Journal of Economic Perspectives, Vol 5, No 2, pp. 25–44.

63. Williamson O.E. The theory of the firm as governance structure: From choice to contract. Journal of Economic Perspectives, 2002, Vol. 16, No. 36, pp. 171–195.

Заключение и выводы << СОДЕРЖАНИЕ                           

 


__________________
Версия для печати


:

Наши новые статьи

03.07.2024 Единая солидарная система регламентов ЕССР Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024, 37 с.
В настоящее время – время интеллектуального труда – его измерение невозможно. И системы мотивации не работают в принципе. Единственный путь повышения ... далее

04.05.2024 Методика организации деятельности предприятия, обеспечивающая максимальную эффективность его деятельности Деп. в ВИНИТИ РАН 06.05.2024, № 18 – В024
Настоящая статья является развитием нашей методики организации деятельности предприятия, обеспечивающей максимальную эффективность его деятельности, ... далее

25.04.2024 Повышение эффективности деятельности предприятия: разработка системы регламентов
Повышение эффективности деятельности предприятия как разработка системы регламентов ... далее



       
ООО Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2024