 (87) |
|
МЕНЕДЖМЕНТ XXI В. РЕТРОСПЕКТИВА И ПЕРСПЕКТИВА (ЧАСТЬ 2)
Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. "Менеджмент сегодня". 2022. № 3. С. 190-206
|
|
Аннотация
Во второй половине XX в. — при доминировании интеллектуального труда — стала насущной новая научная организация труда, которая, по Ф. Тейлору, должна также основываться на общности интересов и обеспечивать максимально возможные результаты, а также быть эволюцией, а не изобретением. Материалы статьи показали, что этому соответствует только организация деятельности предприятия на базе «Единой солидарной системы регламентов».
В соответствии с договором с издательством полный текст статьи будет размещен в начале марта 2025. Если Вас интересует полный текст статьи, Вы можете обратиться пр телефону +7 (495) 998-85-99 (Михаил Жемчугов) или по электронной почте info@corpsys.ru.
СОДЕРЖАНИЕ
ЧАСТЬ 2
ИЗВЕСТНЫЕ ПУТИ ИНТЕГРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЕГО ЦЕЛЕЙ
Внутренний рыночный обмен в предприятии
Реципрокный обмен. Первичная экспрессивная группа с механической солидарностью
Разделение труда. Вторичная инструментальная группа с органической солидарностью
Регуляция — деятельность в соответствии с внешними регламентами
Работа без правил и эффективность управления предприятием
ИНТЕГРАЦИЯ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА
Цель предприятия
Обеспечение постановки и осуществления высоких целей предприятия
Создание солидарной системы регламентов предприятия
Необходимость и достаточность Единой солидарной системы регламентов предприятия
Обеспечение общности интересов всех подразделений, всего коллектива предприятия
Единая солидарная система регламентов предприятия — это эволюция, а не изобретение
МЕНЕДЖМЕНТ XXI В.
Концепции менеджмента XXI в.
Каким должен быть менеджмент XXI в.
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
ЛИТЕРАТУРА
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: менеджмент XXI в., научная организация труда, доминирование личного интереса, единая солидарная система регламентов, партнерская научная организация деятельности
__________________