Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 

Производительные силы человека. Цель и смысл жизни человека

1.1. Цель и смысл жизни человека

Вопросы цели жизни подняли на должную высоту Зигмунд Фрейд и Альфред Адлер. При этом Виктор Франкл показал, что фрейдовский принцип удовольствия является ведущим принципом поведения маленького ребенка, адлеровский принцип развития и превосходства — подростка, а стремление к смыслу является ведущим принципом поведения зрелой личности взрослого человека [Франкл, 1990]. Только можно отметить, все три принципа в разной степени определяют и деятельность взрослого человека [Франкл, 1990]. Принцип удовольствия Фрейда объясняет выживание человека: человек ставит ту видимую цель, которая обеспечивает удовлетворение его потребностей. Не задумываясь ни о своем развитии, ни о направлении этого развития. Здесь Альберт Бандура писал, что если бы действия людей определялись только внешним вознаграждением и наказанием, то они вели бы себя подобно флюгерам, постоянно меняя направления приспосабливаясь к сиюминутным влияниям [Бандура, 2000, с. 180-181]. Фиктивная цель Адлера: человек ставит цели и осуществляет деятельность исходя из возможности своего развития и превосходства над окружением. При этом человек не задумывается о выборе и развитии направления, обеспечивающего достижения наиболее высоких долгосрочных целей. Смысл жизни Франкла: человек выстраивает свое развитие и ставит высокие цели исходя из выявления и осуществления наиболее значимого смысла жизни — предназначения и внутреннего призвания человека в своем социуме. Выявление смысла обеспечивает не только достижение высоких целей, «смысловые установки определяют в конечном итоге устойчивость и направленность поведения личности, ее поступки и деяния» [Асмолов, 1990, с. 322]. Устойчивый жизненный смысл связан с устойчивыми личностными ценностями [Леонтьев, 2019]. При этом смысл и ценность определяются вкладом человека в общество, а не его положением, занимаемым в обществе [Франкл, 1990].

Введение << СОДЕРЖАНИЕ >> 1.2. Производительные силы человека
__________________
Версия для печати


:
Наши статьи 2006-2025 годов
 
 
 
 
 

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025