ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99

О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ

В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: методику системной организации деятельности предприятия. Эта методика научно обоснована, полностью открыта  PDF ,  PDF ,  PDF , проста и даже самоочевидна. Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:

  • Неразрывную вертикаль власти в предприятии: от собственника до каждого рядового сотрудника. Вертикаль – направленную на достижение целей предприятия.
  • Самоорганизацию коллектива на достижение целей предприятия – высокую корпоративную культуру.
  • Повышение эффективности предприятий наших заказчиков до максимально возможных значений. В среднем 2-4 раза, в зависимости от ситуации, и более.
  • Снижение в 2-3 раза загрузки руководителей и повышение эффективность управления предприятием.

Ни одна консалтинговая компания не имеет системной методики организации и не может обеспечивать Вам подобных результатов.
.
Аналитические статьи по организации и эффективности деятельности предприятия
Консалтинг Современный менеджмент
Мотивация, культура, институты
Стратегическое управлениеОргструктуры управленияМенеджмент качестваСтатьи PDF 2019–2023
Наши статьи "Современный менеджмент":

Системы управления и методы повышения эффективности Список литературы

ЛИТЕРАТУРА

  1. Производительность в России: до и после кризиса / Под ред. Г. Фуниной, Е. Евсеевой // Вестник McKinsey. Теория и практика управления. Специальный выпуск. — 2010. — No4. — 71 с.
  2. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Развитие организации // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — No11. — С. 3–29.
  3. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М.: Контроллинг, 1991. — 104 с.
  4. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. — М.: Социум, 2009. — 334 с.
  5. Alchian A.A., Demsetz H. (1972). «Production, information costs, and economic organization». The American Economic Review, Vol. 62(5), pp. 777–795.
  6. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: В 4 т. Том 1: Социология. — М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2016. — 445 с.
  7. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2017. — 1054 с.
  8. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. — М.: Директ-Медиа, 2007. — 229 с.
  9. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. — М.: Э, 2017. — 224 с.
  10. DellaVigna S., List J., Malmendier U., Rao G. (2016). Estimating Social Preferences and Gift Exchange at Work. — https://eml.berkeley.edu/~sdellavi/wp/SocialPreferencesWorkJun19.pdf.
  11. Esteves-Sorenson C. (2018). Gift Exchange in the Workplace Addressing the Conflicting Evidence with a Careful Test. — https://growkudos.com/publications/10.1287%25252Fmnsc.2017.2801/reader.
  12. Муравьев А.И., Игнатьев А.М., Крутик А.Б. Предпринимательство: Учебник. — СПб.: Лань, 2001. — 695 с.
  13. Schneiderman A.M. (1999). «Why balanced scorecards fail». Journal of Strategic Performance Measurement, Special Edition, pp. 6–11.
  14. Norreklit H. (2000). «The balance on the balanced scorecard — a critical analysis of some of its assumptions». Management Accounting Research, Vol. 11(1), pp. 65–88.
  15. Hart O.D., Holmström B. (2016). Contract Theory. Scientic Background on the Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel. — https://www.nobelprize.org/uploads/2018/06/advanced-economicsciences2016.pdf.
  16. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту организации. — М.: Олимп-Бизнес, 2005. — 176 с.
  17. Бовыкин В.И. Научная мотивация труда. — М.: Бовыкин В.И., 2020. — 224 с.
  18. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент. — М.: Вильямс, 2010. — 704 с.
  19. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Директ-Медиа, 2012. — 2126 с.
  20. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. — М.: Дело, 2013. — 359 с.
  21. Измайлова М.А. Влияние агентских отношений на эффективность корпоративного управления и стратегическое развитие компаний // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). — 2018. — Том 9. — No3. — С. 430–442.
  22. Скаржинская Е.М., Цуриков В.М. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. — 2014. — Том 12. — No3. — С. 87–104.
  23. Зиновьева Е.В., Пузыревский Л.С. Мотивация и менеджмент // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. — 2008. — No3. — С. 139–149.
  24. Богданов А.А. Тектология: всеобщая организационная наука. — М.: Финансы, 2003. — 496 с.
  25. Commons J.R. (1919). Industrial Goodwill. New York: McGraw.
  26. Янг С. Системное управление организацией. — М.: Советское радио, 1972. — 456 с.
  27. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Парадигма современного менеджмента и ее базис // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — No6. — С. 4–30.
  28. Жемчугов А.М., Жемчугов M.K. Целеполагание — основа современного менеджмента // Менеджмент сегодня. — 2018. — No2. — С. 144–159.
  29. Жемчугов А.М., Жемчугов M.K. Основные положения парадигмы собственника эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2018. — No6. — С. 138–150.
  30. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Социальные отношения и производительные силы: ретроспектива, состояние и перспективы. — https://corpsys.ru/articles/social-relations-and-productive-forces.pdf.
  31. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — No4. — С. 46–71.
  32. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Построение эффективного предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2020. — No9. — С. 43–84.
  33. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Производительные силы предприятия и его эффективность. Два единственных пути повышения и их практическая реализация. — https://corpsys.ru/articles/organization/only-two-ways-to-improve-1.aspx.
  34. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Эффективность предприятия. Концептуальные основы и практика. — Готовится к публикации.
  35. Лист Ф. Национальная система политической экономии. — М.: Европа, 2005. — 382 с.
  36. Поланьи К. Экономика как институционально оформленный процесс // Великая трансформация Карла Поланьи: прошлое, настоящее, будущее. — М.: ГУ-ВШЭ, 2007. — С. 44–71.
  37. Друкер П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. — 284 с.
  38. Кулик В.И., Кулик И.В. Производительная сила и производительность труда // Наука в цифрах. — 2017. — No4(5). — С. 18–36.
  39. Спиридонова В.И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). — М.: ИФ РАН, 1997. — 201 с.
  40. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. — 1993. — No1. — С. 24–40.
  41. Бастиа Ф.М. Экономические гармонии. — М.: Эксмо, 2007. — 1196 с.
  42. Мизес Л. Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. — Челябинск: Социум, 2019. — 875 с.
  43. Simon H.A. (1991). «Organizations and markets». Journal of Economic Perspectives, Vol. 5(2), pp. 25–44.
  44. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. — М.: ИРИСЭН; Мысль, 2010. — 445 с.
  45. Смелзер Н. Социология. — М.: Феникс, 1994. — 687 с.
  46. Киселев Д.А. Управление общественным развитием как глобальная философская проблема // Век глобализации. — 2013. — No1. — С. 27–36.
  47. Гайдар Е.Т. Экономические реформы и иерархические структуры; Аномалии экономического роста; Избранные статьи и выступления. 1988–1995. Сочинения в 2 томах. Том 2. — М.: Евразия, 1997. — 782 с.
  48. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб.: Питер Ком, 1999. — 413 с.
  49. Петросян А.Э. Природа организационных целей (концептуальный портрет в историческом интерьере) // Вестник Омского университета. — 2015. — No3. — С. 68–78.
  50. Повышение производительности и ответственности. Чего еще добился Генри Форд, увеличив зарплату работников. — https://businessman.ru/post/povyishenie-proizvoditelnosti-i-otvetstvennosti-chego-esche-dobilsya-genri-ford-uvelichiv-zarplatu-rabotnikov.html.
  51. Беляев Н.З. Генри Форд. — М.: Журнально-газетное объединение, 1935. — 264 с.
  52. Левин К. Теория поля в социальных науках. — СПб.: Речь, 2000. — 364 с.
  53. Шевчук Д.А. История менеджмента: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2009. — 430 с.
  54. Бутаков И.Н. Оплата труда работников в производстве // Известия Томского политехнического университета. — 1927. — Том 1. — No4. — С. 1–28.
  55. Друкер П. Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2003. — 398 с.
  56. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: Прогресс, 1986. — 418 с.
  57. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. — 287 с.
  58. Луценко С.И. Дилемма выбора модели управления компанией // Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2014. — No2. — С. 162–172.
  59. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. — СПб.: Лениздат, 1996. — 702 с.
  60. Deci E.L., Ryan R.V. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Springer Science, Business Media.
  61. Grossman S.J., Hart O.D. (1986). «The costs and benefits of ownership: a theory of vertical and lateral integration». Journal of Political Economy, Vol. 94(4), pp. 691–719.
  62. Simon H.A. (2005). «Darwinism, altruism and economics». In: The Evolutionary Foundations of Economics (Dopfer G., ed), Cambridge: Cambridge University Press, pp. 89–104.
  63. Коуз Р. Фирма, рынок и право. — М.: Новое издательство, 2007. — 221 с.
  64. Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: Ленард, 2017. — 848 с.
  65. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Стратегическое сафари. Экскурсия по дебрям менеджмента. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 365 с.
  66. Кэтмелл Э. Креативная компания: как управлять командой творческих людей. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 344 с.
  67. Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. — М.: Смысл, 2010. — 511 с.
  68. Коллинз Д., Поррас Д. Построенные навечно: успех компаний, обладающих видением. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 357 с.
  69. Tuckman B.W. (1965). «Developmental sequences in small groups». Psychological Bulletin, Vol. 63(6), pp. 384–399.
  70. Hsieh C., Nickerson J.A., Zenger T.R. (2007). «Opportunity discovery, problem solving and a theory of the entrepreneurial firm». Journal of Management Studies, Vol. 44 (7), pp. 1255–1277.
  71. Becker G.S. The Economic Way of Looking at Life. — https://chicagounbound.uchicago.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1509&context=law_ and_economics.
  72. Вебер М. Избранное: протестантская этика и дух капитализма. — М.: Центр гуманитарных инициатив, 2016. — 649 с.
Выводы << СОДЕРЖАНИЕ                              

 


__________________
Версия для печати



Наши новые статьи

04.05.2024 Методика организации деятельности предприятия, обеспечивающая максимальную эффективность его деятельности Деп. в ВИНИТИ РАН 06.05.2024, № 18 – В024
Настоящая статья является развитием нашей методики организации деятельности предприятия, обеспечивающей максимальную эффективность его деятельности, ... далее

25.04.2024 Повышение эффективности деятельности предприятия: разработка системы регламентов
Повышение эффективности деятельности предприятия как разработка системы регламентов ... далее

24.04.2024 Методика консалтинговых услуг повышения эффективности предприятия
Наша методика консалтинговых услуг повышения эффективности предприятия. Ее развитие с 2006 года ... далее



       
ООО Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2024