Удаленные консультации по управленческому консалтингу
Удаленная разработка организационной документации
Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Некоторые наши публикации
Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»
Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»
Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»
Основные публикации
|
|
Управленческий консалтинг. Удаленное консультирование
Наша компания проводит удаленное консультирование по телефону, Skype, WhatsApp, электронной почте по всем основным вопросам управленческого консалтинга, от миссии предприятия – до институционального развития и реорганизации предприятия (проведения «эволюционных» и «революционных» институциональных изменений). Консультации базируются на результатах проводимых нами в течении более 10 лет консалтинговых проектов и теоретических исследований, результаты которых опубликованы в 16 ведущих рецензируемых журналов с 2010 по 2020 годы1. А также на более чем сорокалетним производственном опыте нашего главного специалиста, который занимал должности от электромонтажника до начальника комплексного отдела – главного конструктора крупных оборонных НИОКР с внедрением на серийных заводах. С последующей руководящей деятельностью в новых условиях капитализма (госзаказы, компьютеры, ИСО-9000, разработка бизнес-систем Интернет, управленческий консалтинг).
Консультирование проводит главный специалист Михаил Жемчугов, кандидат технических наук, опыт управленческого консалтинга 14 лет, опыт руководящей работы более 30 лет.
Удаленное консультирование организуются следующим образом. Вы описываете вашу задачу или проблему в электронном письме, мы рассматриваем ее (не более 1 дня) и сообщаем Вам объем и стоимость консультации. Если это небольшая задача, то достаточно одного сеанса от одного до двух академических часов. За день до сеанса (по желанию Заказчика можно за несколько часов) мы предварительно направляем методические материалы, что резко сокращает время консультации и позволяет сконцентрироваться на главном направлении. Затем в оговоренное время проводим консультацию по телефону, Skype, WhatsApp или электронной почте в режиме диалога. В любом желательном для Вас варианте. Если проблема серьезная, мы подготавливаем несколько сеансов. Как показывает опыт, сеансы длительностью более двух академических часов неэффективны. Но, при необходимости, можно проводить и по 2-3 сеанса в день.
С учетом 40% снижения цен с 26 марта стоимость удаленной консультации от 2200 руб. за два акадкмических часа.
Если имеются вопросы по проведению консультаций – их можно обсудить по телефону 8 (495) 998-85-99 (Михаил Жемчугов) или по почте info@corpsys.ru.
_______________________
1 Завершающая наши исследования серия 3-х статей "Практическое построение эффективного предприятия" публикуется в международном журнале "Проблемы теории и практики управления" 2020, №2 и посл.
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Управленческий консалтинг. Удаленное консультирование", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Последние новости
Последние вопросы, ответы, комментарии к статьям сайта Может ли жизненный цикл организации повлиять на изменение её организационной культуры?
| Дело в том, что, по большому счету, каждая стадия жизненного цикла организации - это определенное состояние ее культуры: действующих норм и принципов деятельности - института - правил игры (на каждой стадии они различны). Так что изменения стадий жизненного цикла организации является следствием изменения ее культуры.
|
Наши новые статьи 01.06.2020 Эффективность предприятия как эффективность входящих в него малых рабочих и организационных групп Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №6 В первой нашей статье «Рыночное предприятие: возникновение, организация и институты, эффективность» было показано что предприятие – это связная иерархическая ... далее28.04.2020 Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». 2020. №2. Статья "Рыночное предприятие: возникновение, организация и институт" открывает серию 3-х статей "Практическое построение эффективного предприятия". Первая ... далее27.03.2020 Практическое построение эффективного предприятия. Анонс серии статей Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 2020, №2 и посл. В международном журнале «Проблемы теории и практики управления» 2020 года публикуется серия наших статей «Практическое построение эффективного предприятия». ... далее |
|