Начало Гайд II

(308)

Концептуальные основы и практическое построение эффективного предприятия (Гайд II) Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Деп. ВИНИТИ РАН ноябрь 2022

Первобытная и феодальная организация труда

45

результатов труда по фиксированным ценам даже в принципе не может принести положительного результата.
Развитие же предприятия с компромиссом интересов породило предприятие с частичным единством интересов — ограниченное партнерское предприятие (рис. 8), в котором осуществляется попытка объединения интересов собственника и топ-менеджеров за счет распределения части результатов предприятия.
Можно схематично изобразить основные виды организации производства (не затрагивая первобытные) в ретроспективе как показано на рис. 1.

Рисунок 1. Ретроспектива развития производственных предприятий

Все отмеченные виды предприятий имеют различную эффективность, различное влияние на макроэффективность, различные перспективы. Однако вопросы построения партнерской организации предприятия еще далеки от завершения. При этом иерархические предприятия же на базе внутренней кооперации (рис. 2-5) и внутреннего рынка с фиксированными ценами (рис. 2-7.) — это тупиковые ветви. И, как показывает практика, наиболее эффективны предприятия на базе развития партнерской организации топ-менеджеров (рис. 2-8).

Первобытная и феодальная организация труда

Социальные отношения древнего племени на ранней стадии их развития характеризуются простейшей эгалитарной структурой: общими материальными ресурсами, информацией, коллегиальным принятием решений. На сходках «присутствовали все взрослые деревни: отдельные люди выступали, сменяя друг друга, и не было ни малейшего впечатления, что кто-то из них «председательствует» на собрании. <…> Общим для племени и родовой общины является и «эгалитарная» социальная структура, отсутствие

45

Стр. 44 < СОДЕРЖАНИЕ > Стр. 46