Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 

Начало Гайд II (694)Концептуальные основы и практическое построение эффективного предприятия (Гайд II)
Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Деп. ВИНИТИ РАН ноябрь 2022

Промежуточная традиционная цеховая организация

47

богатства. Соревнуются фактически их богатства и, при этом, они в основном уничтожаются [Мосс, 1996].

Феодальная организация уже базируется на наследовании власти, а не на избрании более сильного вождя (сильный вождь был предпочтительнее в древних племенах с их враждебной средой). И наследование власти исключило огромные потери ресурсов на эту борьбу за власть, определило более высокую эффективность феодального уклада, базирующегося на вере и традициях.
Как писал Карл Поланьи: «В целом мы вправе утверждать, что все известные нам экономические системы, вплоть до эпохи заката феодализма в Западной Европе, строились либо на одном из перечисленных выше принципов — взаимности, перераспределения или домашнего хозяйства, — либо на определенном их сочетании. Эти принципы институционализировались с помощью социальной организации, использовавшей, среди прочего, модели симметрии, центричности и автаркии. В рамках этой структуры регулярный процесс производства и распределения обеспечивался через множество самых разнообразных индивидуальных мотивов, которые, в свою очередь, регламентировались общими нормами поведения. Мотив же прибыли не играл здесь заметной роли. Совместное действие обычая и закона, магии и религии побуждало индивида следовать тем правилам поведения, которые в конечном счете позволяли ему занять свое место в экономической системе» [Поланьи, 2002].

Промежуточная традиционная цеховая организация

Цеховая организация является промежуточной между феодализмом и капитализмом. При «при промежуточной цеховой системе, как, впрочем, и при любой иной экономической системе в предшествующие периоды истории46, мотивы и условия производственной деятельности всецело вписывались в общую социальную структуру. Отношения мастера, подмастерья и ученика, сроки ученичества, число учеников, заработная плата рабочих — все это регулировалось городскими и цеховыми уставами и обычаями» [Поланьи, 2002]. Мастер не имел возможности минимизировать оплату труда рабочим, иметь большое число учеников, работающих без оплаты. «В средние века работник повсюду живет вместе с хозяином, деля с ним труд «в той же лавке, за тем же станком». Оба составляли часть одной и той же корпорации и вели одинаковое существование. «И тот и другой были почти равны; кто прошел ученье, мог, по крайней мере, во многих ремеслах устроиться самостоятельно, если
_________
35 Кроме периода первобытного капитализма.

47

Стр. 46 < СОДЕРЖАНИЕ > Стр. 48

__________________
Версия для печати


:
Наши статьи 2006-2025 годов
 
 
 
 
 

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025