Корпоративные системы управления – КОРПСИС О нас   Миссия   Услуги и цены   Контакты  
 
Консалтинговые услуги по организации деятельности предприятия
с гарантией повышения эффективности деятельности от 1,5 до 3-х раз, и более
 


Статья «Развитие организации» (2016, ноябрь)

Наша компания завершила разработку и внедрение методологии развития организации видение-парадигма-модель (ВПМ), этой методологии и посвящена статья «Развитие предприятия». Методология ВПМ основана на развитии модели организационных изменений Курта Левина (имеющим только три самых общих стадии изменений), системы параметров организации Ричарда Дафта (возможной только для целей оценки организации). А также на нашей статье «Парадигма менеджмента» в которой приведена необходимая и достаточная для целей развития организации система параметров организации, включающая базис: социально-трудовые отношения, и надстройку: формальную и неформальную организацию. Эти три отправные момента и позволили создать методологию развития организации.

Особое внимание в методологии ВПМ уделено вопросам неформальной организации и организационной (корпоративной) культуры, а также климата в организации. Без решения этих вопросов проведение изменений обречены если не на полный провал, то только лишь на частичное достижение поставленных целей. Данная методология позволяет разработать парадигму организации «как есть», провести моделирование и получить парадигму «как должно быть», на базе последней, получить видение организации и стратегию развития организации – ее перевода на новый более высокий уровень развития, реализовать эту стратегию на практике.

Применение методологии ВПМ переносит центр тяжести работ с практического внедрения изменений (по определению Ларри Грейнера - «проведения экспериментов с новыми решениями»), на моделирование парадигмы «как должно быть». Только тогда, когда моделирование проведено и полученные результаты удовлетворяют требования организации, начинается реальное внедрение парадигмы «как должно быть».

В целом, методология развития организации ВПМ обеспечивает проведение развития любой организации, при любом социальном строе, на любой стадии жизненного цикла, в любой отрасли.

В статье также обосновано и приведено новое определение менеджмента:
Менеджмент – это наука о развитии социальной организации в окружающей среде.

Полный текст статьи «Развитие организации». Статья размещена в журнале «Проблемы экономики и менеджмента», 2016, № 11.
__________________
Версия для печати


:
Наши статьи 2006-2025 годов
 
 
 
 
 

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии результата
Тел. +7(985) 998-85-99
 E-mail: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025