 (66) |
Организация деятельности предприятия: бюрократия и ее ликвидация
Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Деп. в ВИНИТИ РАН 02.04.2025, №5 – В205 |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Бюрократия. Сущность, отрицательные и положительные черты
Первый фактор – противоположность интересов сторон деятельности
Второй фактор – доминирование личного интереса
Бюрократия в директивных организациях и предприятиях
Проблемы директивных организаций и предприятий
Бюрократия в социальных организациях
Наша победа над бюрократией
Заключение
Литература 59 ист.
Реферат
Нельзя сказать, что бюрократия древна как мир и будет существовать вечно. В первобытных племенах и естественных социальных группах, даже современных, – ее не было и не будет. Но можно точно сказать, что она появилась тогда, когда появилась принудительная власть человека над человеком, мы показали, что там, где имеется общность интересов участников деятельности – она бюрократия и возможна, то очень ограничено, и даже в крупных иерархических организациях и предприятиях. В предлагаемой статье показано, что бюрократия – это не свойство какой-то группы людей: ее корни в генетическом доминировании личного интереса, который, однако зависит от морально-этических ценностей человека (воспитания и культуры), а также и внешней среды. А проявляется она только тогда, когда руководящая группа какой-либо организации или предприятия осознает, что ее личные результаты ограничены внешними нормами. Показано, что реальные отношения в любых организациях и предприятиях – это не товарно-денежные отношения, а отношения личного неформального компромисса противоположных интересов руководителя и подчиненного. И они возникают потому, их трансакционные издержки несравненно ниже, чем издержки товарно-денежных отношений. Однако, поскольку это личный, а не производственный компромисс, в нем непременно присутствует доминирующая личная составляющая, которая и ведет к бюрократизации отношений.
Ключевые слова: Бюрократия, компромисс интересов, противоположность интересов, общность интересов, вертикальные реципрокные отношения, эффективность деятельности
предприятия
Organization of the company's activities: bureaucracy and its elimination
Abstract
This is not to say that bureaucracy is as ancient as the world and will exist forever. In primitive tribes and natural social groups, even modern ones, it did not exist and will not exist. But we can say for sure that it appeared when the coercive power of man over man appeared, we have shown that where there is a commonality of interests of the participants in the activity, bureaucracy is possible, but it is very limited, and even in large hierarchical organizations and enterprises. The proposed article shows that bureaucracy is not a property of any group of people: its roots are in the genetic dominance of personal interest, which, however, depends on the moral and ethical values of a person (upbringing and culture), as well as the external environment. And it manifests itself only when the leadership group of an organization or enterprise realizes that its personal results are limited by external norms. It is shown that real relationships in any organizations and enterprises are not commodity–money relations, but relations of personal informal compromise of opposing interests of the head and subordinate. And they arise because their transaction costs are incomparably lower than the costs of commodity-money relations. However, since this is a personal and not an industrial compromise, there is certainly a dominant personal component in it, which leads to the bureaucratization of relations.
Keywords. Bureaucracy, compromise of interests, opposition of interests, community of interests, vertical reciprocal relations, efficiency of the enterprise
__________________