ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99

О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ

В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: "Единую солидарную систему регламентов – ЕССР". Эта методика научно обоснована трудами классиков и лауреатов Нобелевских премий по экономике, полностью открыта  PDF ,  PDF , проста и даже самоочевидна. Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:

  • Неразрывную вертикаль власти в предприятии: от собственника до каждого рядового сотрудника. Вертикаль – направленную на достижение целей предприятия.
  • Самоорганизацию коллектива на достижение целей предприятия – высокую корпоративную культуру.
  • Повышение эффективности предприятий наших заказчиков до максимально возможных значений. В среднем 2-4 раза, в зависимости от ситуации, и более.
  • Снижение в 2-3 раза загрузки руководителей и повышение эффективность управления предприятием.

Ни одна консалтинговая компания не имеет системной методики организации и не может обеспечивать Вам подобных результатов.

Требуются консультанты, имеющие опыт руководящей работы и знание "Единой солидарной системы регламентов – ЕССР" Email: info@corpsys.ru
.
Аналитические статьи по организации и эффективности деятельности предприятия
Консалтинг Современный менеджмент
Мотивация, культура, институты
Стратегическое управлениеОргструктуры управленияМенеджмент качестваСтатьи PDF 2019–2024
Наши статьи "Современный менеджмент":

Эффективность предприятия. Производительные силы человека

Производительные силы человека

Личный интерес, как видно, заключается в получении максимального совокупного личного результата. При этом, получаемые выгоды повышают соответствующие составляющие капитала человека, а издержки — уменьшают. Так в процессе труда и получения его результатов, в первую очередь уменьшаются психо-физиологические составляющие внутреннего капитала человека, время, но повышаются внешние материальные составляющие.

Если же рассмотреть все составляющие капитала человека, то внутренний капитал включает следующие составляющие [17; 19]:

  • Духовный капитал, определяющий духовные силы человека.
  • Психо-физиологический капитал, определяющий способность человека к деятельности.
  • Институциональный капитал, определяющий возможности совместной деятельности.
  • Когнитивный капитал, определяющий деловые способности и навыки.
  • Время — расходуемый невосполняемый ресурс.

Внешний капитал:

  • Семья.
  • Социум — среда, в которой человек осуществляет свою жизнедеятельность.
  • Домохозяйство, обособленное предприятие.
  • Социальный капитал, определяемый отношением социума к индивиду.
  • Власть.
  • Материальные и нематериальные объекты собственности человека.
  • Заключенные договоры.

Составляющие капитала, во-первых, взаимозависимы, например, высокий духовный капитал обеспечивает высокие производительные силы даже при истощении психо-физиологического капитала. Во-вторых, относительная ценность отдельных составляющих капитала различна и для различных людей, и для различных условий. Она даже не может полностью осознаваться, так как действует во многом на подсознательном уровне. В-третьих, при увеличении времени труда растут результаты деятельности и возможная оплата труда. Но растут и издержки труда, причем нелинейно. И с некоторого времени труда прирост совокупного капитала человека становится отрицательным.

Соответственно потенциальные производительные силы человека определяются его личными интересами и целями, смыслом его жизни3, а реальные ограничены имеющимися возможностями труда. А чем выше производительные силы человека, тем выше его готовность и интерес к труду, тем выше, активнее и организованней его трудовая деятельность.
___________________
3 Жизненный смысл человека связан с устойчивыми личностными ценностями [26]. 

Механизм деятельности капиталистического предприятия << СОДЕРЖАНИЕ >> Проблема эффективности предприятия и пути повышения эффективности

__________________
Версия для печати


:

Наши новые статьи

03.07.2024 Единая солидарная система регламентов ЕССР Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024, 37 с.
В настоящее время – время интеллектуального труда – его измерение невозможно. И системы мотивации не работают в принципе. Единственный путь повышения ... далее

04.05.2024 Методика организации деятельности предприятия, обеспечивающая максимальную эффективность его деятельности Деп. в ВИНИТИ РАН 06.05.2024, № 18 – В024
Настоящая статья является развитием нашей методики организации деятельности предприятия, обеспечивающей максимальную эффективность его деятельности, ... далее

25.04.2024 Повышение эффективности деятельности предприятия: разработка системы регламентов
Повышение эффективности деятельности предприятия как разработка системы регламентов ... далее



       
ООО Корпоративные системы управления» («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2024