ООО "КОРПСИС"
+7 (495) 998-85-99

О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ

Этот путь повышения эффективности выявлен в ходе наших 18-летних консалтинговых услуг с параллельными теоретическими исследованиями. Полученные методики и инструменты приведены в нашем отчете: «Реальная сущность предприятия. Организация, развитие, выход из кризисов (Итоговый Гайд)»  PDF , показывающем не только наши реальные возможности повышения эффективности от 1,5 до 3-х и более раз. А при необходимости и вывод предприятия из стагнации и кризисов с обеспечением прибыли до 30% от выручки и более.

.
Аналитические статьи по организации и эффективности деятельности предприятия
Консалтинг Современный менеджмент
Мотивация и культура
Стратегическое управлениеОргструктуры управленияМенеджмент качестваСтатьи PDF 2019–2024
Наши статьи "Современный менеджмент":

Эффективность предприятия. Критерий эффективности

Критерий эффективности деятельности предприятия

Любая задача повышения эффективности требует определения критерия, позволяющего оптимизировать характеристики системы. Иначе это лишь метод проб и ошибок, чаще всего приносящий лишь дополнительные издержки. Что мы и видим при попытках применения различных методов внешней мотивации. В наших статьях [17, 19] показано, что критерием эффективной организации является критерий производительных сил человека, направленных на достижение конечных целей предприятия. При этом задача сводится к определению организации предприятия, обеспечивающей эти максимальные производительные силы. Ее решение показывает, что имеются только два пути повышения эффективности деятельности предприятия, другие же или находятся в рамках этих двух путей, или же не дают практических результатов. Первый — это повышение потенциальных производительных сил человека в бюрократическом предприятии за счет повышения уровня всей совокупности его материальных и нематериальных результатов, с одновременным изменением института для обеспечения рыночного соответствия уровней труда и личных результатов5. Второй путь — это путь создания небюрократического предприятия — формирование на предприятии института партнерства с обеспечением прав собственности и собственника, и коллектива, на результаты деятельности предприятия, а также коллективного целеполагания [21]. Это путь обеспечения максимальных производительных сил за счет единства интересов и целей собственника и всего коллектива предприятия.
__________________
5 Можно отметить, что по этому пути, однако ограниченному материальной составляющей, пошел Генри Форд [42], предлагает его и В.И. Бовыкин уже в 2020 году [6].

Невозможность эффективной внешней мотивации персонала << СОДЕРЖАНИЕ >> Небюрократический путь построения капиталистического предприятия

__________________
Версия для печати


:

Наши новые статьи

03.07.2024 Единая солидарная система регламентов ЕССР Деп. в ВИНИТИ РАН 08.07.2024, № 26-В2024, 37 с.
В настоящее время – время интеллектуального труда – его измерение невозможно. И системы мотивации не работают в принципе. Единственный путь повышения ... далее

04.05.2024 Методика организации деятельности предприятия, обеспечивающая максимальную эффективность его деятельности Деп. в ВИНИТИ РАН 06.05.2024, № 18 – В024
Настоящая статья является развитием нашей методики организации деятельности предприятия, обеспечивающей максимальную эффективность его деятельности, ... далее

25.04.2024 Повышение эффективности деятельности предприятия: разработка системы регламентов
Повышение эффективности деятельности предприятия как разработка системы регламентов ... далее



       
ООО Корпоративные системы управления («КОРПСИС») г. Москва
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Тел. +7 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru

© ООО «КОРПСИС», 2006-2025