В современной конкурентном мире, для отстаивания своего достойного места, высокого имиджа, каждому предприятию необходимо постоянное развитие. В этом направлении наша компания с 2006 года проводила консалтинговые услуги по повышению эффективности наших предприятий. При этом мы постоянно сочетали теорию и практику разрабатывая и апробируя необходимую методику. В итоге мы получили необходимый инструмент: "Единую солидарную систему регламентов – ЕССР". Эта методика научно обоснована трудами классиков и лауреатов Нобелевских премий по экономике, полностью открыта PDF , PDF , проста и даже самоочевидна. Охватывает и все уровни иерархии, и все необходимые факторы деятельности. Имея такой инструмент, наши консалтинговые услуги обеспечивают нашим заказчикам:
Необходимые компетенции собственника предприятия
Необходимо отметить, что свобода целеполагания, даже при создании института, ориентированного на цели предприятия, — это определенный произвол большинства: если собственник предприятия не владеет основными положениями своего бизнеса, принимаемые группой цели будут ориентированы на личные интересы членов группы. Собственник должен владеть основными положениями своего бизнеса не хуже топ-менеджеров. Топ-менеджеры должны владеть своими конкретными основными вопросами лучше собственника и не хуже подчиненных руководителей и специалистов. И так по всей иерархии предприятия. Это компетентностный каркас предприятия, основанный на интересах и компетенциях собственника. В противном случае собственник, фактически будет инвестировать свои ресурсы в неуправляемую им компанию. И директора сами будут решать, какие дивиденды ему выплачивать [36]. Как правило на уровне не на много превышающем банковский процент — на таком, чтобы собственник не заменил руководство (что однако очень проблематично в силу власти бюрократии на базе защищаемого ею знания).